Ομοσπονδιακός νόμος περί φόρου ανεργίας (FUTA)
Ο νόμος για την ομοσπονδιακή φορολογική ανεργία (FUTA) είναι η αρχική νομοθεσία που επιτρέπει στην κυβέρνηση να φορολογεί επιχειρήσεις με εργαζόμενους με σκοπό τη συλλογή εσόδων που στη συνέχεια διατίθενται σε κρατικούς οργανισμούς ανεργίας και καταβάλλεται στους ανέργους που είναι επιλέξιμοι να διεκδικήσουν ασφάλιση ανεργίας. Ο νόμος για την ομοσπονδιακή φορολογική ανεργία απαιτεί από τους εργοδότες να υποβάλλουν ετησίως έντυπο IRS 940 σε συνδυασμό με την καταβολή αυτού του φόρου.
Η κατανόηση του Ομοσπονδιακού Νόμου περί Φορολογίας Ανεργίας (FUTA)
Ο ομοσπονδιακός νόμος για τη φορολογία της ανεργίας (FUTA) είναι μια ομοσπονδιακή διάταξη που ρυθμίζει την κατανομή του κόστους διαχείρισης προγραμμάτων ανεργίας και απασχόλησης σε κάθε κράτος. Σύμφωνα με τις οδηγίες του νόμου, οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν φόρους ανεργίας ομοσπονδιακού ή / και κράτους, οι οποίοι χρησιμοποιούνται για τη χρηματοδότηση του λογαριασμού ανεργίας της κυβέρνησης. Τα κονδύλια του λογαριασμού χρησιμοποιούνται για καταβολή αποζημίωσης ανεργίας σε εργαζόμενους που έχουν χάσει τη δουλειά τους. Αν και ο φόρος μισθωτών υπηρεσιών FUTA βασίζεται στους μισθούς των εργαζομένων, επιβάλλεται μόνο στους εργοδότες και όχι στους υπαλλήλους τους. Με άλλα λόγια, δεν αφαιρείται από τους μισθούς των εργαζομένων. Με αυτόν τον τρόπο, ο φόρος FUTA διαφέρει από τον φόρο κοινωνικής ασφάλισης ο οποίος εφαρμόζεται τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο.
Μια επιχείρηση οφείλει ομοσπονδιακούς φόρους ανεργίας εάν κατέβαλε τουλάχιστον 1.000 δολάρια σε μισθούς κατά τη διάρκεια οποιουδήποτε ημερολογιακού τριμήνου του τρέχοντος ή του προηγούμενου έτους. (Ένα ημερολογιακό τρίμηνο είναι ο Ιανουάριος μέχρι τον Μάρτιο, Απρίλιο έως Ιούνιο, Ιούλιος έως Σεπτέμβριο ή Οκτώβριος έως Δεκέμβριος) Το ποσό της φορολογικής υποχρέωσης FUTA του εργοδότη καθορίζει πότε πρέπει να καταβληθεί ο φόρος και το έντυπο IRS 940 που χρησιμοποιείται για την αναφορά του φόρου οφείλεται κατά το πρώτο τρίμηνο του έτους. Από το 2018, ο φορολογικός συντελεστής FUTA ήταν 6% των πρώτων $ 7.000 που καταβάλλονταν σε κάθε εργαζόμενο ετησίως. Αυτό σημαίνει ότι εάν μια εταιρεία είχε 10 υπαλλήλους, καθένας από τους οποίους κέρδισε μισθούς τουλάχιστον $ 7.000 για το έτος, ο ετήσιος φόρος FUTA της εταιρείας θα ήταν 0, 06 x ($ 7, 000 x 10) = 4, 200 δολάρια. Μόλις οι μισθοί ενός έτους (YTD) μισθωτού υπερβαίνουν τα 7.000 δολάρια, ο εργοδότης σταματά να πληρώνει FUTA για τον εν λόγω υπάλληλο. Ως εκ τούτου, το μέγιστο ποσό που ένας εργοδότης πληρώνει σε αυτόν τον φόρο είναι $ 420 ανά εργαζόμενο.
Πολλά κράτη εισπράττουν πρόσθετο φόρο ανεργίας από τους εργοδότες. Οι εργοδότες μπορούν να λάβουν έκπτωση φόρου έως και 5, 4% των φορολογητέων εισοδημάτων εάν πληρώνουν κρατικούς φόρους ανεργίας. Το ποσό αυτό αφαιρείται από το ποσό των ομοσπονδιακών φόρων ανεργίας των εργαζομένων που οφείλονται. Ο εργοδότης που πληροί τις προϋποθέσεις για την υψηλότερη πίστωση θα έχει καθαρό φορολογικό συντελεστή 0, 6% (υπολογιζόμενο σε 6% μείον 5, 4%). Έτσι, το ελάχιστο ποσό που ένας εργοδότης μπορεί να πληρώσει στον φόρο FUTA είναι $ 42 ανά εργαζόμενο. Ωστόσο, οι εταιρείες που απαλλάσσονται από τον ομοσπονδιακό φόρο ανεργίας δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για πίστωση FUTA.
Οι μισθοί που καταβάλλει ένας εργοδότης στον / στη σύζυγό του, σε παιδί κάτω των 21 ετών ή σε γονέα δεν υπολογίζονται ως μισθοί FUTA. Εξάλλου, οι πληρωμές, όπως τα περιθώρια παροχών, οι παροχές ασφάλισης ζωής ομαδικής ασφάλισης και οι εργοδοτικές εισφορές στους λογαριασμούς συνταξιοδότησης των εργαζομένων, δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του φόρου για τον ομοσπονδιακό φόρο ανεργίας.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.