Ορισμός παγώματος μισθών
Ένα πάγωμα μισθών αναφέρεται σε πότε μια εταιρεία αναστέλλει τις μισθολογικές αυξήσεις για μια χρονική περίοδο, συνήθως λόγω οικονομικών περιορισμών. Με τη δέσμευση αυξήσεων μισθών για ορισμένο χρονικό διάστημα, ο εργοδότης ελπίζει ότι ο οργανισμός θα είναι σε θέση να παράγει καλύτερα αποτελέσματα από τη βάση, διατηρώντας τον έλεγχο των σταθερών δαπανών. Το μειονέκτημα ενός παγώματος μισθών για μια εταιρεία είναι ότι το ηθικό των εργαζομένων θα λάβει συνήθως ένα χτύπημα, και η επιχείρηση μπορεί να καταλήξει να χάσει πολύτιμους υπαλλήλους. Ένα πάγωμα των μισθών μπορεί επίσης να αναφέρεται ως "πάγωμα αμοιβής".
Μείωση του μισθού
Οι παγίδες των μισθών προορίζονται να είναι προσωρινά μέτρα που θεσπίζονται για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις που βρίσκονται σε δυσχερή θέση να αποφύγουν τις απολύσεις ή τη δέσμευση μίσθωσης. Μόλις η εταιρεία βρίσκεται σε καλύτερη οικονομική θέση, ενδέχεται να αρθεί το πάγωμα μισθών. Οι παγίδες μισθών τείνουν να χρησιμοποιούνται από εταιρείες που αναθέτουν αυξήσεις σε τακτά χρονικά διαστήματα, όπως για κάθε τρίμηνο. Με αυτόν τον τρόπο, η επίδραση στην κατώτατη γραμμή μιας επιχείρησης γίνεται πιο εύκολα αντιληπτή και προβάλλεται. Η κατάψυξη μισθών μπορεί να χρησιμοποιηθεί από οποιονδήποτε εργοδότη, είτε στον δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα.
Ένα πάγωμα μισθών μπορεί να χρησιμοποιηθεί παράλληλα με ή αντί για πάγωμα προσλήψεων, το οποίο είναι όταν ο εργοδότης σταματά προσωρινά μη ουσιαστική πρόσληψη για να μειώσει το κόστος, συνήθως λόγω οικονομικών περιορισμών. Οι εταιρείες έχουν πολλές επιλογές για το πώς μπορούν να εκτελέσουν ένα πάγωμα μισθών. Μπορεί να επικοινωνήσει εκ των προτέρων για πόσο καιρό θα διαρκέσει το πάγωμα μισθών. Μια εταιρεία μπορεί επίσης να περιορίσει τη δέσμευση μισθών σε ορισμένα επίπεδα εργαζομένων.
Καλύτερες πρακτικές παγώματος μισθών
Οι εταιρείες που χρησιμοποιούν το πάγωμα των μισθών θα πρέπει να εξετάσουν τις συνέπειες που θα έχουν για τους υπαλλήλους. Πολλοί εργαζόμενοι βασίζονται κυρίως στην αποζημίωση και οποιαδήποτε είδηση ότι η σκληρή δουλειά τους ή τα έτη απόδοσης δεν θα ανταμειφθούν μπορεί να προκαλέσει δυσαρέσκεια. Αυτό μπορεί να ισχύει ιδιαίτερα για τους βασικούς, κορυφαίους εργαζόμενους, των οποίων η συνεχιζόμενη υπεραπόδοση θα χρειαστεί για να βοηθήσουμε την εταιρεία να επιστρέψει πίσω από το στερεό έδαφος. Ως εκ τούτου, οι διαχειριστές που πρέπει να ενημερώσουν οποιονδήποτε υπάλληλο - και ιδιαίτερα έναν υπάλληλο με τις καλύτερες επιδόσεις - ότι δεν θα λάβουν αύξηση, απαιτεί ένα βαθμό ενσυναίσθησης.
Οι διευθυντές θα πρέπει να ευθυγραμμίζονται με τους εργαζομένους και να εξηγούν γιατί έχει ληφθεί η απόφαση, καθώς και να κάνουν ό, τι μπορούν για να παράσχουν εναλλακτικά μέσα αποζημίωσης των εργαζομένων. Για παράδειγμα, ένας διαχειριστής μπορεί να έχει την εξουσία να επιτρέπει μεγαλύτερη ευελιξία με ώρες, δικαιώματα τηλεργασίας ή επιπλέον χρόνο διακοπών. Μπορεί επίσης να είναι σε θέση να προσφέρουν μικρά προνόμια, όπως κινητό τηλέφωνο εταιρείας, εισιτήρια θεάτρων ή μέλη. Το κλειδί είναι να εκφράσουμε ευγνωμοσύνη στους εργαζόμενους, ώστε να πιστεύουν ότι εκτιμούνται, ενισχύοντας ταυτόχρονα το γεγονός ότι το μέτρο παγώματος μισθών είναι προσωρινό και απαραίτητο.
Παράδειγμα παγώματος μισθών
Το 2010, στα βάθη της Μεγάλης ύφεσης, ο Πρόεδρος Μπαράκ Ομπάμα δήλωσε ότι αυτό το απαραίτητο πάγωμα των μισθών των ομοσπονδιακών εργαζομένων: "Η σκληρή αλήθεια είναι ότι η εξεύρεση αυτού του ελλείμματος υπό έλεγχο θα απαιτήσει κάποια ευρεία θυσία και αυτή η θυσία πρέπει να μοιραστεί από υπαλλήλους της ομοσπονδιακής κυβέρνησης », είπε, καλώντας τους« πατριώτες που αγαπούν τη χώρα τους »και προσθέτοντας:« Ζητώ από τους δημόσιους υπαλλήλους να κάνουν ό, τι έχουν κάνει πάντα ».
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.