Πώς να ζητήσετε από τον εργοδότη σας να χρηματοδοτήσει την εκπαίδευσή σας

Το κλειδί για να πληρώσει ο εργοδότης σας να πληρώσει για την εκπαίδευσή σας είναι πειστική διαχείριση των οφελών για την εταιρεία που θα προκύψουν από τις νέες δεξιότητες και τις γνώσεις που θα αποκτήσετε.

Υπάρχουν πολλά άμεσα οφέλη από την εκπαίδευση που χρηματοδοτείται από εργοδότες και τα οποία μπορείτε να επισημάνετε στον προϊστάμενό σας και στον διευθυντή ανθρώπινων πόρων της εταιρείας σας. Τα οφέλη που αποκομίζονται από την έρευνα περιλαμβάνουν την αυξημένη εμπιστοσύνη των εργαζομένων και τη μείωση του προσωπικού, την αύξηση της παραγωγικότητας και τη διαθεσιμότητα των εργαζομένων με τις δεξιότητες υψηλότερου επιπέδου που απαιτούνται για την ανάληψη νέων έργων και τη θέση τους σε ηγετικές θέσεις.

Η ιδέα ότι η τριτοβάθμια εκπαίδευση αυξάνει την παραγωγικότητα έγινε διάσημη από τον Gary Becker, ο οποίος κέρδισε βραβείο Νόμπελ για το έργο του για τη θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου. Η ιδέα υιοθετήθηκε περαιτέρω από τον Δρ. Arnaud Chevalier σε μια σύντομη έκδοση με τίτλο "Νέες αποδείξεις ότι η εκπαίδευση αυξάνει την παραγωγικότητα".

Αυτές οι μελέτες προσφέρουν πολλές αποδείξεις ότι η ενθάρρυνση των εργαζομένων να συνεχίσουν την περαιτέρω εκπαίδευσή τους έχει θετικό αντίκτυπο στην κατώτατη γραμμή μιας επιχείρησης. Ο πιο μορφωμένος εργαζόμενος έχει τα προσόντα να αναλάβει νέα έργα. Η εταιρεία θα είναι σε θέση να αναλάβει πρόσθετες εργασίες και να φέρει περισσότερα έσοδα.

Πώς βοηθούν ορισμένες εταιρείες

Πολλές μεγάλες εταιρείες συνεργάζονται με τοπικό κολέγιο ή πανεπιστήμιο. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την ανάπτυξη προγραμμάτων σπουδών που είναι πιο επωφελής για την εταιρεία και τους υπαλλήλους της.

Γενικά, ένα εκπαιδευτικό όφελος είναι ένα πρόγραμμα βοήθειας που βοηθά τους υπαλλήλους και ακόμη και τις οικογένειές τους με έξοδα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Περιλαμβάνεται γενικά ως παροχή σε ένα πακέτο αποζημίωσης των εργαζομένων και προσφέρει την επιστροφή των δαπανών διδάκτρων κατά την εγγραφή ή μετά την ολοκλήρωση του μαθήματος.

Για παράδειγμα, η Starbucks θα αποζημιώσει τους υπαλλήλους της για τυχόν δίδακτρα που δεν καλύπτονται από υποτροφίες και οικονομική βοήθεια εάν λάβουν προπτυχιακά μαθήματα μέσω του ηλεκτρονικού προγράμματος της Αριζόνα κρατικού πανεπιστημίου.

Η αλυσίδα convenience store QuickTrip προσφέρει μέχρι 1.000 δολάρια ανά εξάμηνο δίδακτρα επιστροφής των υπαλλήλων, ανάλογα με το πόσες ώρες εργάζονται σε ένα κατάστημα.

Οι εργαζόμενοι της UPS επιστρέφονται μέχρι $ 5.250 ετησίως σε δίδακτρα σε μια επιλογή από κολέγια κοντά σε 100 από τις τοποθεσίες της γύρω από τις ΗΠΑ

Ως πρόσθετο κίνητρο, οι εταιρείες αυτές θα πρέπει να μπορούν να επωφελούνται από πιστώσεις φόρου και εκπτώσεις για εταιρείες που χρηματοδοτούν την εκπαίδευση των εργαζομένων. Γενικά, οι φορολογικές ελαφρύνσεις είναι διαθέσιμες εάν τα μαθήματα πληρούν τις κατευθυντήριες γραμμές του IRS και γίνονται αποδεκτά στο εμπόριο ή τη βιομηχανία της εταιρείας.

Πώς να ζητήσετε από τον εργοδότη σας να χρηματοδοτήσει την εκπαίδευσή σας

Πώς να ρίξετε το αφεντικό σας

Εάν θέλετε η επιχείρησή σας να σας βοηθήσει να πληρώσετε για την εκπαίδευσή σας, προετοιμαστείτε να τοποθετήσετε την ιδέα στον προϊστάμενό σας ή στον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Μην πηγαίνετε για αυτό μέχρι να είστε έτοιμοι με κάποιες λεπτομέρειες:

• Γνωρίστε το βαθμό ή την πιστοποίηση που θέλετε να κερδίσετε
• Επιλέξτε το σχολείο και τα μαθήματα στα οποία θέλετε να εγγραφείτε
• Δημιουργήστε μια λίστα με τους τρόπους με τους οποίους η εταιρεία θα επωφεληθεί από την εκπαίδευσή σας

Θυμηθείτε, θα προσθέσετε πολύτιμες πρόσθετες δεξιότητες στο εργατικό δυναμικό της εταιρείας. Θα είστε σε θέση να συμβάλλετε περισσότερο στην επιτυχία της και ακόμη και να έχετε περισσότερα έσοδα. Θα μπορείτε να μοιράζεστε τις γνώσεις σας με τους συναδέλφους σας και να συμβουλεύεστε νέους υπαλλήλους.

Προσπαθήστε να προκαταλάβετε τις ερωτήσεις ή τις ανησυχίες που μπορεί να έχει ο διαχειριστής του ανθρώπινου δυναμικού σας και να απαντήσετε με τρόπο που μιλάει άμεσα προς όφελος της εκπαίδευσης που θα φέρει η εταιρεία. Αν το αφεντικό ανησυχεί για το κόστος, σημειώστε ότι μπορεί να κοστίσει λιγότερο από την πρόσληψη άλλου υπαλλήλου που έχει ήδη τον βαθμό που αναζητάτε.

Ετοιμαστείτε για αυτή τη συνάντηση. Εκπαιδεύστε τα βασικά σας σημεία και πάρτε τις σημειώσεις σας στη συνάντηση μαζί σας.

Αν η απάντηση είναι αρνητική, μην το εγκαταλείπετε. Δοκιμάστε ξανά το επόμενο τρίμηνο

Το Συμβόλαιο Εκπαίδευσης

Εάν ο εργοδότης συμφωνεί να επιστρέψει τα δίδακτρά σας, μπορεί να σας ζητηθεί να υπογράψετε ένα εκπαιδευτικό συμβόλαιο. Διαβάστε προσεκτικά αυτό το έγγραφο και βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχουν ρήτρες που δεν καταλαβαίνετε ή δεν συμφωνείτε.

Για παράδειγμα, μπορεί να σας ζητηθεί να δεσμευτείτε για να παραμείνετε στην εταιρεία για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Η εταιρεία το κάνει αυτό επειδή δεν θέλει να χρηματοδοτήσει την εκπαίδευσή σας μόνο για να σας αφήσει για δουλειά με έναν ανταγωνιστή.

Θα πρέπει να υπογράψετε τη σύμβαση μόνο εάν θεωρήσετε ότι η χρονική δέσμευση είναι αποδεκτή. Ένα ή δύο χρόνια μπορεί να είναι λογικό. Μια μεγαλύτερη υπόσχεση μπορεί να είναι δύσκολο να διατηρηθεί.

Θα θελήσετε επίσης να μάθετε πώς θα επιστραφούν τα δίδακτρα. Η εταιρεία θα πληρώσει τα δίδακτρα απευθείας στο σχολείο ή θα πληρώσει τα χρήματα για εσάς; Θα το πληρώσουν κατά την εγγραφή ή την ολοκλήρωση; Θα σας ζητηθεί να διατηρήσετε ένα συγκεκριμένο μέσο βαθμό βαθμού; Αν ναι, τι συμβαίνει αν δεν το διατηρήσετε;

Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζετε τι συμβαίνει εάν δεν μπορείτε να ολοκληρώσετε το μάθημα ή το βαθμό για κάποιο απρόβλεπτο λόγο. Θα υποχρεωθείτε να επιστρέψετε τα δίδακτρα που έχουν ήδη επιστραφεί;

Η κατώτατη γραμμή

Τα οφέλη για εσάς από την εκπαίδευση που χρηματοδοτείται από εργοδότες είναι προφανή. Παίρνετε εκπαίδευση χωρίς να επιβαρύνονται με έξοδα. Τα οφέλη για την εταιρεία σας ίσως χρειαστεί να γίνουν σαφή στον προϊστάμενό σας. Ίσως ακόμη και να πείσετε το αφεντικό να κάνει την εκπαίδευσή σας δοκιμαστική υπόθεση για ένα μελλοντικό πρόγραμμα της εταιρείας.