Διατήρηση ισορροπίας εργασίας / ζωής για οικονομικούς επαγγελματίες

Η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής - η συνεχιζόμενη διαδικασία ισορροπίας μεταξύ της δουλειάς ή της καριέρας και των άλλων πτυχών ή απαιτήσεων της ζωής, συμπεριλαμβανομένης της οικογένειας, του ελεύθερου χρόνου και των προσωπικών ευθυνών - φαίνεται να έχει γίνει μια μεγαλύτερη πρόκληση τα τελευταία χρόνια. Ορισμένες μεγάλες τάσεις καθιστούν δυσκολότερη την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής. Ένας παράγοντας είναι η τεχνολογική πρόοδος, η οποία έχει βελτιώσει τις επικοινωνίες τεράστια αλλά έχει θολώσει τις γραμμές μεταξύ του προσωπικού χρόνου και του χρόνου εργασίας. Ένας άλλος παράγοντας είναι η δημογραφική αλλαγή, καθώς πολλά ζευγάρια αγωνίζονται να αντιμετωπίσουν τη φροντίδα των γηράσκοντων γονέων τους, αφενός, και των παιδιών τους, αφετέρου, μια κατάσταση που προκαλεί ακόμη μεγαλύτερη πίεση στον αυξανόμενο αριθμό μονογονεϊκών γονέων.
Οι αρνητικές συνέπειες μιας δυσμενής ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής περιλαμβάνουν προβλήματα εξάντλησης, άγχους και υγείας. μπορεί επίσης να επιφέρει σημαντικό φόρο στις οικογενειακές και οικογενειακές σχέσεις. Δεδομένου ότι τα θέματα αυτά μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά την παραγωγικότητα και την απόδοση των εργαζομένων, πολλές προοδευτικές οργανώσεις καθιστούν την πρώτη προτεραιότητα για την αντιμετώπιση της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής και έχουν θέσει σε εφαρμογή πολιτικές και διαδικασίες που στοχεύουν στην ενθάρρυνση των εργαζομένων να την επιτύχουν. Αυτή είναι μια θετική τάση, διότι η σωστή ισορροπία εργασίας / ζωής ωφελεί όλους: τους εργαζόμενους, μειώνοντας τα επίπεδα άγχους και αυξάνοντας το "down time". των εργοδοτών, βελτιώνοντας την παραγωγικότητα, μειώνοντας τις απουσίες και προσελκύοντας / διατηρώντας τους καλούς εργαζόμενους · και οικογένειες, οι οποίες επωφελούνται από την αυξημένη γονική συμμετοχή και περισσότερο χρόνο μεταξύ τους.
Ισορροπία εργασίας / ζωής στα οικονομικά
Η χρηματοπιστωτική βιομηχανία είναι διαβόητη επειδή είναι ένας από τους πιο δύσκολους τομείς για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής, λόγω των μεγάλων ωρών της και του έντονα ανταγωνιστικού της χαρακτήρα. Για παράδειγμα, ένας στους τρεις οικονομικούς αναλυτές εργάζεται μεταξύ 50 και 70 ώρες την εβδομάδα. Ενώ οι οικονομικοί αναλυτές απολαμβάνουν τις προοπτικές αποζημίωσης και ανάπτυξης άνω του μέσου όρου, όπως συμβαίνει και με οποιοδήποτε άλλο απαιτητικό επάγγελμα, υπάρχει κόστος λόγω υψηλών επιπέδων άγχους και περιορισμένου χρόνου για εαυτό και οικογένεια.
Η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής είναι ένα καθολικό ζήτημα, όπως επισημάνθηκε από τα ευρήματα της "Έρευνας για το στρες eFinancialCareers 2013", μιας έρευνας από 3.399 επαγγελματίες του χρηματοπιστωτικού τομέα στις Ηνωμένες Πολιτείες, το Ηνωμένο Βασίλειο, την ηπειρωτική Ευρώπη και τη Μέση Ανατολή. Η έρευνα διαπίστωσε ότι ενώ το 45% των Αμερικανών δήλωσε ότι αισθάνεται πολύ συχνά ή αρκετά συχνά, το 55% των επαγγελματιών της Μέσης Ανατολής και το 60% των Γάλλων ερωτηθέντων ανέφεραν αυτό το επίπεδο άγχους. Επιπλέον, το 66% των Αμερικανών επαγγελματιών που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι πέτυχαν ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, σε σύγκριση με το 47% των Γερμανών.
Ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) διατηρεί στοιχεία σχετικά με την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής στα 34 μέλη του, καθώς και στη Βραζιλία και τη Ρωσία, στο πλαίσιο του Δείκτη Καλύτερης Ζωής. Ο ΟΟΣΑ κατατάσσει τις ΗΠΑ στις 28 από αυτές τις 36 χώρες για ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής. Οι αμερικανοί εργαζόμενοι εργάζονται 1.787 ώρες ετησίως, λίγο πάνω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ 1.776 ωρών, ενώ το 11% των αμερικανών εργαζομένων εργάζονται πάνω από 50 ώρες την εβδομάδα, σε σύγκριση με τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ κατά 9%. Οι ΗΠΑ βαθμολογούνται επίσης χαμηλά στην κλίμακα ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής, επειδή είναι το μόνο κράτος του ΟΟΣΑ χωρίς εθνική πολιτική γονικής άδειας, μολονότι ορισμένα κράτη παρέχουν τέτοιες πληρωμές. Ο Καναδάς κατατάσσεται στο 20ο από τα 36 έθνη για ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, ενώ οι Καναδοί εργάζονται κατά μέσο όρο σε 1.702 ώρες το χρόνο και μόνο το 4% εργάζεται πάνω από 50 ώρες την εβδομάδα.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι
Τα αποτελέσματα μιας μελέτης Pew Research που κυκλοφόρησε στις 14 Μαρτίου 2013, αποκάλυψαν την έκταση της δυσκολίας που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στη λαχτάρα της εργασίας και της οικογενειακής ζωής. Το 56% των εργαζόμενων μητέρων και το 50% των εργάσιμων πατέρων δήλωσαν ότι δυσκολεύονται να εξισορροπήσουν αυτές τις ευθύνες και το 33% των γονέων με παιδιά κάτω των 18 ετών δήλωσαν ότι δεν ξοδεύουν αρκετό χρόνο με τα παιδιά τους. Υπάρχουν όμως τρόποι με τους οποίους μπορεί κανείς να εργαστεί για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής, όπως:
Κάντε προτεραιότητα στην ισορροπία εργασίας / ζωής
Πριν από την εγγραφή σας για ακόμα μια επίπονη εργασία που θα περιλαμβάνει τη δουλειά μιας εβδομάδας 60 ωρών, ρωτήστε τον εαυτό σας αν πρέπει πραγματικά να το πάρετε ή αν θα ήταν καλύτερα να ξοδέψετε μερικές φορές εκείνη την εποχή με την οικογένειά σας. Ενώ επιλογές όπως αυτές μπορεί να είναι πιο εύκολο να γίνουν για τους ανώτερους επαγγελματίες που είναι ψηλά στην εταιρική ιεραρχία, μια φωτισμένη εταιρεία δεν θα τιμωρήσει έναν υπάλληλο για να αποτρέψει μια εργασία που συνεπάγεται τη θέση σε πολλές ώρες. Ομοίως, η ενεργητική ζήτηση από την εταιρεία σας για κάποια ευελιξία με τις ώρες εργασίας για τη φροντίδα ενός μικρού παιδιού, για παράδειγμα, είναι πιθανό να σας κάνει έναν πιο ευτυχισμένο και πιο παραγωγικό υπάλληλο.

Ψάξτε για εταιρείες που ενθαρρύνουν την ισορροπία εργασίας / ζωής
Οι περισσότερες από τις μεγαλύτερες και καλύτερες εταιρείες ενθαρρύνουν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, διότι η διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων είναι ένα κρίσιμο μέρος της στρατηγικής ανάπτυξής τους. Αλλά δεν είναι μόνο οι εταιρείες Fortune 500 που προσφέρουν αυτή την ισορροπία. Πολλές μικρότερες εταιρείες το κάνουν, επίσης, ώστε να επικεντρωθεί σε αυτή την πτυχή κατά τη διεξαγωγή της αναζήτησης εργασίας σας. Το Glassdoor.com, για παράδειγμα, δημοσιεύει έναν ετήσιο κατάλογο των "Top 25 Εταιρειών για Εργασία / Ισοζύγιο Ζωής", με βάση τα σχόλια των εργαζομένων. Οι εταιρείες που πραγματοποίησαν την περικοπή το 2012 περιλάμβαναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό MITER, συμβουλευτική εταιρεία North Highland, Agilent Technologies και LinkedIn. Οι εταιρείες που σχετίζονται με τα οικονομικά που έκαναν τα Top 25 συμπεριλάμβαναν FactSet, Discover Financial Services και Morningstar.

Να είστε ηγέτης της αλλαγής
Η "Deloitte Dads" είναι μια ομάδα υποστήριξης για τους πατέρες που ξεκίνησε από μερικούς συμβούλους στον λογιστικό και συμβουλευτικό γίγαντα Deloitte LLP. Η ομάδα πήρε την έμπνευσή της από το "Career Moms", το οποίο διοργανώθηκε το 2007 από έναν άλλο σύμβουλο της Deloitte για να βοηθήσει τις εργαζόμενες μητέρες. Αν η επιχείρησή σας δεν έχει ακόμη κάποιον που θα υποστηρίξει την ισορροπία εργασίας / προσωπικής ζωής, σκεφτείτε να αναλάβετε το προβάδισμα.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες
Ενώ η διατήρηση των καλύτερων εργαζομένων αποτελεί μια διαρκή πρόκληση για τις περισσότερες εταιρείες, αποδεικνύεται ιδιαίτερα για τις χρηματοπιστωτικές επιχειρήσεις τα τελευταία χρόνια. Μια από τις συνέπειες της κατάρρευσης της αγοράς το 2008 ήταν ότι η Wall Street ήρθε υπό έναν αυξανόμενο βαθμό κανονιστικού ελέγχου, ενώ τα επίπεδα αποζημίωσης σε περιοχές που σχετίζονται με τις κεφαλαιαγορές επίσης μειώθηκαν. Ως αποτέλεσμα, η Wall Street δεν αποτελεί πλέον τον προορισμό επιλογής για ταλαντούχους νέους, πολλοί από τους οποίους επιλέγουν να ξεκινήσουν τη δική τους εταιρεία τεχνολογίας.
Τι μπορεί να κάνει ο εργοδότης; Η προώθηση μιας νοοτροπίας ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής είναι ζωτικής σημασίας για την προσέλκυση και διατήρηση καλών εργαζομένων, καθώς ένας αυξανόμενος αριθμός ατόμων μπορεί να προτιμά την ευελιξία και τον χαμηλό άγχος ενός τέτοιου περιβάλλοντος στην ακαμψία και το στρες που συνδέονται με έναν πιο συμβατικό χώρο εργασίας. Υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους οι εταιρείες και οι εργοδότες μπορούν να αναπτύξουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Αυτά περιλαμβάνουν την τηλεργασία, τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας, τις υποχρεωτικές διακοπές και τα εκλεκτά δολάρια, την πρόσβαση στην παιδική μέριμνα, τις εγκαταστάσεις στο χώρο εργασίας όπως το γυμναστήριο και την επιδοτούμενη καφετέρια κλπ.
Αν και αναμφίβολα υπάρχουν δαπάνες για μια εταιρεία που προσφέρει αυτά τα οφέλη, η απόδοση αυτών των "επενδύσεων" - από την άποψη της καλύτερης παραγωγικότητας, της χαμηλότερης απουσίας, της πρόσληψης ταλαντούχων εργαζομένων, της διατήρησής τους και της ανάπτυξης μεγαλύτερης δέσμευσης για εταιρικούς στόχους και στόχους - δικαιολογούν τις δαπάνες στις περισσότερες περιπτώσεις.
Πώς ορισμένες εταιρείες ενθαρρύνουν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής
Το ευέλικτο ωράριο εργασίας φαίνεται να είναι ένα από τα οφέλη που εκτιμούν περισσότερο οι εργαζόμενοι. Η TD Bank Group, μία από τις μεγαλύτερες τράπεζες του Καναδά και ψήφισε μία από τις "Δέκα καλύτερες εταιρείες που εργάζονται για" από την Financial Post, αναγνωρίζει αυτό προσφέροντας στους υπαλλήλους της μια ποικιλία ευέλικτων επιλογών εργασίας. Αυτές περιλαμβάνουν την ευελιξία να αλλάξετε τους χρόνους για την έναρξη και τον τερματισμό της εργασίας, τη μείωση της εβδομάδας εργασίας, την αλλαγή του αριθμού των ημερών εργασίας, διατηρώντας παράλληλα τις ώρες εργασίας, την κοινή χρήση θέσεων εργασίας με έναν άλλο υπάλληλο και την ικανότητα να εργάζεστε από το σπίτι για ορισμένο αριθμό ημερών την εβδομάδα.
Η MITER, η οποία κατέλαβε την πρώτη θέση στον κατάλογο των καλύτερων εταιρειών για την ισορροπία εργασίας / προσωπικής ζωής του Glassdoor.com το 2012 και δεύτερον το 2011, αναφέρθηκε για τα ευέλικτα δρομολόγιά της, την αμειβόμενη ώρα και την καφετέρια και το γυμναστήριο. Μεταξύ των αμερικανικών εταιρειών παροχής χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, ο φορέας παροχής οικονομικών δεδομένων FactSet κέρδισε το kudos για τα εξαιρετικά οφέλη, τον ευέλικτο προγραμματισμό και τα δωρεάν τρόφιμα και σνακ. Ανακαλύψτε τα οικονομικά κέρδη για τα προγράμματα ευεξίας, τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, τα γενναιόδωρα οφέλη και τις νέες ευκαιρίες μάθησης.
Η κατώτατη γραμμή
Ενώ η διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής αποτελεί πρόκληση για τους περισσότερους επαγγελματίες του χρηματοπιστωτικού κλάδου, όπου οι εργάσιμες ώρες είναι ο κανόνας, οι εργοδότες πρέπει να καλλιεργήσουν μια κουλτούρα ισορροπίας εργασίας / προσωπικής ζωής για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλαντούχους υπαλλήλους. Οι αρνητικές συνέπειες μιας δυσμενούς ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής περιλαμβάνουν την εξάντληση, το άγχος, τα προβλήματα υγείας και την κατανομή των οικογενειακών και οικογενειακών σχέσεων. Αντίθετα, τα θετικά αποτελέσματα μιας υγιούς ισορροπίας εργασίας / προσωπικής ζωής περιλαμβάνουν υψηλότερη παραγωγικότητα, χαμηλότερη απουσία και μειωμένο κύκλο εργασιών των εργαζομένων, ωφελώντας έτσι όλα τα εμπλεκόμενα μέρη - εργαζόμενους, εργοδότες και οικογένειες.