KSOP
Ένα KSOP είναι ένα εξειδικευμένο πρόγραμμα συνταξιοδότησης που συνδυάζει το πρόγραμμα ιδιοκτησίας μετοχών ενός εργαζομένου (ESOP) με ένα 401 (k). Στο πλαίσιο αυτού του τύπου συνταξιοδοτικού προγράμματος, η εταιρεία θα ταιριάζει με τις εισφορές των εργαζομένων με μετοχές αντί για μετρητά. Τα KSOPs μπορούν να επωφεληθούν από τις εταιρείες μειώνοντας τα έξοδα που θα προέκυπταν ξεχωριστά με τη λειτουργία ενός προγράμματος ESOP και 401 (k) συνταξιοδότησης.
ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΟΥ KSOP
Ένα KSOP είναι μια μεγάλη επιλογή για τις εταιρείες που μπορούν να τους βοηθήσουν να δημιουργήσουν μια αγορά για τις μετοχές τους με επαρκή ρευστότητα. Επιπλέον, τα KSOP παρέχουν επιπλέον κίνητρα στους υπαλλήλους για να εξασφαλίσουν την κερδοφορία της εταιρείας. Με τη σειρά του, αυτό θα μπορούσε να αυξήσει την τιμή της μετοχής και να δημιουργήσει πρόσθετη αξία για τους εργαζόμενους και την επιχείρηση.
Αντίθετα, αν οι μετοχές της εταιρείας δεν έχουν καλή απόδοση, ο κύκλος θα μπορούσε να γίνει κακός, με τους εργαζόμενους να χάνουν αξία καθώς η τιμή της μετοχής μειώνεται, αφήνοντας λιγότερο κίνητρα για να ξεπεράσουν τα κέρδη τους.
Σε αντίθεση με τα παραδοσιακά σχέδια συνταξιοδότησης 401 (k), τα KSOPs προσδίδουν πρόσθετο επίπεδο κινδύνου στα χαρτοφυλάκια των εργαζομένων. Σε ένα παραδοσιακό 401 (k), οι εργαζόμενοι προσφέρονται γενικά αρκετές επιλογές κεφαλαίων με διάφορα προφίλ κινδύνου και ανταμοιβής για να επενδύσουν. Καθώς οι εργοδότες προσθέτουν σταδιακά στο 401 (k) ενός εργαζομένου, ο εργαζόμενος έχει περισσότερα χρήματα για να διανείμει μεταξύ αυτών των κεφαλαίων και να διαφοροποιήσει τα περιουσιακά του στοιχεία. Σε κάθε συγκεκριμένο ταμείο υπάρχουν συνήθως διάφορες μετοχές, καθώς και ομόλογα, και μερικές φορές μέσα χρηματαγοράς και μετρητά. Ένα KSOP επικεντρώνει τα περιουσιακά στοιχεία των εργαζομένων στο εταιρικό απόθεμα, αφήνοντας λιγότερο περιθώριο για ισορροπία και διάχυση του κινδύνου μεταξύ διαφορετικών μετοχών των κατηγοριών μετοχών και περιουσιακών στοιχείων.
KSOP και πρόσθετες μορφές σχεδίων συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από εργοδότες
Εκτός από το KSOP, υπάρχουν και άλλες μορφές συνταξιοδοτικών προγραμμάτων που χρηματοδοτούνται από εργοδότες, όπως το SEP IRA και το SIMPLE IRA. Το SEP IRA είναι διαθέσιμο για αυτοαπασχολούμενους, όπως ανεξάρτητους συγγραφείς, συμβούλους, ανεξάρτητους εργολάβους, μαζί με ατομικές επιχειρήσεις και / ή συνεργασίες. Οι συμμετέχοντες στο SEP IRA μπορούν να κάνουν εκπτώσεις από τη φορολογική έκπτωση για λογαριασμό των επιλέξιμων υπαλλήλων - συμπεριλαμβανομένου του κατόχου της επιχείρησης, και ο εργοδότης δικαιούται να απαιτήσει μια φορολογική έκπτωση για οποιεσδήποτε εισφορές στο σχέδιο που δεν υπερβαίνουν το νόμιμο όριο. Οι ετήσιες συνεισφορές είναι προαιρετικές. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης συμβάλλει, πρέπει να συνεισφέρει το ίδιο ποσοστό σε όλους τους επιλέξιμους υπαλλήλους, μέχρι το όριο της εισφοράς.
Αντίθετα, ένας απλός IRA είναι συχνά κατάλληλος για ελαφρώς μεγαλύτερους οργανισμούς. Μικρές επιχειρήσεις με 100 ή λιγότερους υπαλλήλους είναι επιλέξιμες. Το "SIMPLE" αντιπροσωπεύει το "Σχέδιο αντισταθμιστικών κινήτρων για τους εργαζόμενους". Οι εργοδότες που συντάσσουν ένα απλό σχέδιο μπορούν να καταβάλουν υποχρεωτική συνεισφορά 2% σε λογαριασμούς συνταξιοδότησης σε όλους τους υπαλλήλους ή μια προαιρετική αντισταθμιστική συνεισφορά μέχρι 3%. Με τη σειρά τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεισφέρουν κατ 'ανώτατο όριο τα 12.500 δολάρια ετησίως το 2018.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.