Πώς να ξεκινήσετε μια καριέρα που τελειώνει στην C-Suite

Στον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, οι άνδρες εξακολουθούν να κυβερνούν την ημέρα κατά την οποία πληρούν τις εκτελεστικές θέσεις ηγεσίας.

Μια έκθεση του Oliver Wyman του 2016 διαπίστωσε ότι οι γυναίκες αποτελούν το 47% των αμερικανικών χρηματοπιστωτικών επιχειρήσεων, διατηρούν όμως μόνο το 16% των θέσεων των εκτελεστικών επιτροπών και το 20% των εδρών του διοικητικού συμβουλίου. Μεταξύ των εταιριών της Fortune 1000, το 94% των διευθυντικών στελεχών είναι άνδρες. και μεταξύ των κορυφαίων 100 μεγαλύτερων αμερικανικών εταιρειών από τα έσοδα, μόλις επτά απασχολούν γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους.

Αυτοί οι αριθμοί μπορεί να φανεί απογοητευτικοί, αλλά για τα πρόσφατα μαθήματα κολλεγίων και για τις γυναίκες που είναι μόνο λίγα χρόνια στην καριέρα τους, ένα εισιτήριο για το C-suite δεν είναι μακριά. Η εκτελεστική εταιρεία αναζήτησης Korn Ferry συνέταξε μια μελέτη που επικεντρώνεται σε 57 πρώην και σημερινές διευθύνοντες συμβούλους γυναικών, οι οποίες φωτίζουν το τι μπορούν να κάνουν οι γυναίκες στον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών για να προωθήσουν έναν εκτελεστικό ρόλο.

Τοποθέτηση του εδάφους

Στη μελέτη Korn Ferry, οι διευθύνοντες διευθυντές γυναικών πήραν διαφορετικές διαδρομές στην κορυφή της εταιρικής σκάλας, αλλά μοιράζονταν συχνά ένα κοινό νήμα στους πρώτους ρόλους τους. Στην αρχή της σταδιοδρομίας τους, επικεντρώθηκαν στην οικοδόμηση της αξιοπιστίας και της φήμης τους αναπτύσσοντας τεχνογνωσία που παράγει αντικειμενικά μετρήσιμα αποτελέσματα και συσχετίζεται στενά με το επιλεγμένο πεδίο.

Αυτό είναι στοιχειώδες για τις γυναίκες στη χρηματοδότηση που επικεντρώνονται στην C-suite, λέει η Gina McKague, Διευθύνων Σύμβουλος της McKague Financial στη Livonia, Michigan. «Η κατανόηση των θεμελιωδών αρχών, των βασικών λειτουργιών και των βασικών αρχών που υποστηρίζουν την εταιρία θα τους κερδίσει το σεβασμό με τις υποκείμενες θέσεις, καθώς και με τους συναδέλφους τους», λέει ο McKague. "Αυτό θα τους βοηθήσει να τοποθετηθούν καλά για το μελλοντικό ηγετικό ρόλο που σκοπεύουν να κερδίσουν".

Η επιτόπια τεχνική εμπειρογνωμοσύνη είναι ένα μονοπάτι για την επίτευξη ουσιαστικών αποτελεσμάτων, σύμφωνα με την έρευνα του Korn Ferry. Παρέχει στις γυναίκες τα μέσα για να ξεχωρίζουν από τους συνομηλίκους τους και να δημιουργούν μια φήμη για σταθερή απόδοση.

"Είναι εξαιρετικά σημαντικό οι γυναίκες να αναλάβουν ρόλους που τους επιτρέπουν να παράγουν μετρήσιμες μετρήσεις, καθώς τους επιτρέπει να χρησιμοποιήσουν την πραγματική εξοικονόμηση κόστους ή τα έσοδα που δημιουργούνται προς όφελός τους, εξασφαλίζοντας ότι βρίσκονται σε ίση θέση με τους άνδρες συγχρόνους τους", λέει Η Diane McLoughlin, επικεφαλής του Eagle, της Αμερικής και επικεφαλής πελατείας, Eagle Investment Systems.

Ο πιο συνηθισμένος τρόπος για να κάνουν οι γυναίκες ήταν η ανάπτυξη εμπειρογνωμοσύνης στους τομείς STEM. Ακριβώς κάτω από το 40% των CEO που συμμετείχαν στην έρευνα, ο Korn Ferry κέρδισε πτυχίο στην επιστήμη, την τεχνολογία, τη μηχανική ή τα μαθηματικά. Η McLoughlin κατέχει διδακτορικά διπλώματα στα μαθηματικά και την επιστήμη των υπολογιστών και ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα στα συστήματα πληροφορικής πληροφορικής, το οποίο καλεί "το ίδρυμα γύρω από το οποίο έχτισα μια καριέρα στην τεχνολογία των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών".

Ο Shannon Spotswood, πρόεδρος της συμβουλευτικής επιτροπής RFG στο Μπέρμιγχαμ της Αλαμπάμα, λέει ότι οι γυναίκες τείνουν να απέχουν από την αναζήτηση ευκαιριών όπου η επιτυχία μπορεί να μετρηθεί ποσοτικά ως ένας τρόπος αποφυγής αποτυχίας. Αλλά, λέει, οι γυναίκες πρέπει να αναλάβουν τον κίνδυνο και να ανταγωνιστούν σε ρόλους όπου μετριέται η απόδοση των αποτελεσμάτων και κερδίζουν προσφορές, επιτεύγματα και ευκαιρίες.

"Η εμπειρογνωμοσύνη μεταφράζεται σε εμπιστοσύνη και εμπιστοσύνη είναι το κλειδί της C-suite", λέει ο Spotswood. «Με την ανάπτυξη τεχνογνωσίας στην επιχείρησή τους, θα οδηγήσουν τελικά από μια θέση δύναμης».

Πλοήγηση στο δρόμο προς τη C-Σουίτα

Το να γνωρίζουμε ποια βασικά στοιχεία έχουν μεγαλύτερη σημασία για την είσοδο στο C-suite είναι η μία πλευρά του νομίσματος. Ο άλλος χρησιμοποιεί αυτή τη γνώση για να προσαρμόσει την αναζήτηση εργασίας σας και τις εμπειρίες εργασίας για να σφυρηλατήσει μια πορεία προς μια εκτελεστική ηγετική θέση στον χρηματοπιστωτικό τομέα. Αυτό αρχίζει με την κατεύθυνση της αναζήτησης εργασίας σας σε θέσεις που προσφέρουν την ευκαιρία να αναλάβει ηγετικό ρόλο. (Δείτε την καλύτερη οικονομική σταδιοδρομία για τις γυναίκες. )

"Για να μπορέσουν οι γυναίκες να αξιοποιήσουν στο έπακρο τα καρύδια και τα μπουλόνια της επιχείρησής τους, πρέπει να υποβάλουν αίτηση για άνοιγμα θέσεων εργασίας σε ρόλους επιχειρήσεων", λέει ο McKague. Για να φτάσουμε στην κορυφή, "οι γυναίκες πρέπει να βρουν το δρόμο τους στον αγωγό νωρίς".

Ο πρώτος σας ρόλος - ή ο επόμενος - πρέπει να παρουσιάσει την παιδεία και την ικανότητά σας και να παράγει απτά αποτελέσματα. "Λαμβάνετε την προσοχή της διοίκησης όταν έχετε ιδέες που μπορούν να αυξήσουν την κορυφαία και κατώτερη γραμμή και / ή να δημιουργήσουν αποτελεσματικότητες", λέει ο Lynn Ballou, πιστοποιημένος οικονομικός σχεδιασμός και περιφερειακός διευθυντής του EP Wealth Advisors στην Lafayette της Καλιφόρνια.

Η αναζήτηση εργασίας σας θα πρέπει να στοχεύει θέσεις που αντικατοπτρίζουν τις πιο απαραίτητες δεξιότητες ή γνώσεις που απαιτούνται για την επιτυχία σε επίπεδο C. Αν βρίσκεστε στον τομέα της ασφάλισης, για παράδειγμα, θα θέλατε να αναζητήσετε θέσεις που θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε τη διαδικασία αναδοχής που είναι βασική για την επιχείρηση.

Θυμηθείτε ότι στελέχη δεν εργάζονται σε σιλό. Ένας μέντορας ή συνήγορος μπορεί να σας βοηθήσει να κάνετε συνδέσεις που μπορούν να αυξήσουν την καριέρα σας. Η οικοδόμηση των σωστών σχέσεων στις αρχές της καριέρας σας δεν είναι συνήθως μέρος της αναζήτησης εργασίας, αλλά μπορεί να είναι ζωτικής σημασίας καθώς καταγράφετε την πορεία σας. Η McLoughlin λέει ότι οι μέντορες ήταν μερικοί από τους μεγαλύτερους πρωταθλητές της, βοηθώντας την να γίνει η μόνη γυναικεία εκτελεστική εξουσία στο επίπεδο της επιχείρησής της: «Χωρίς μερικούς από τους συμβούλους που είχα κατά τη διάρκεια της καριέρας μου, δεν θα μπορούσα ποτέ να είχα εκτεθεί στις ευκαιρίες που μου επέτρεψαν να αποδείξει τον εαυτό μου και να κινηθεί σε ηγετική θέση. "

Ο Μπάλου λέει να αναζητήσει συμβούλους μέσα στην τρέχουσα εταιρία σας, καθώς και εξωτερικά, και σε μια ποικιλία επιχειρήσεων. Η καθοδήγηση από κάποιον εκτός του τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών "μπορεί να σας βοηθήσει να γίνετε πιο ευέλικτοι και να αντλήσετε ιδέες από άλλες βιομηχανίες που θα μπορούσαν να δουλέψουν μόνοι σας".

Η κατώτατη γραμμή

Δεν υπάρχει ένας τυποποιημένος χάρτης πορείας για την επίτευξη του C-suite. Για τις γυναίκες στη χρηματοδότηση, είναι να είσαι ενεργός και προσεκτικός στη διαμόρφωση της πορείας της καριέρας σου. Το πιο σημαντικό, δεν υπάρχει περιθώριο εφησυχασμού. "Είναι εύκολο να κερδίσετε κάτι για να κάνετε κάτι και απλά να μείνετε σε αυτό το ρόλο, αλλά πρέπει να αναπτύξετε την εμπειρία", λέει ο Spotswood, "στη συνέχεια να προχωρήσετε στην επόμενη πρόκληση και να συνεχίσετε την ιστορία σας".