Ιδιότητα έναντι του μισθού στην τεχνολογία: Ποια είναι η διαφορά;
Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις είναι γνωστό ότι είναι σχετικά ρευστοποιημένοι και προτιμούν να περιορίζουν τις πληρωμές προς τους εργαζόμενους, λαμβάνοντας υπόψη την ανάγκη διατήρησης μετρητών και ανακύκλωσης οποιουδήποτε μετρητού που παράγουν στις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες. Ως εκ τούτου, προσφέρουν συχνά αποζημίωση μετοχικού κεφαλαίου.
Το πλεονέκτημα της καταβολής μισθού είναι ότι γνωρίζετε ακριβώς τι παίρνετε. Είναι ένα σταθερό ποσό που μπορείτε να υπολογίζετε και να σχεδιάζετε το μέλλον σας γύρω. Φυσικά, θα συνεχίσετε να κινδυνεύετε να χάσετε τον εργοδότη σας ή να τερματίσετε την εργασία σας, αλλά οι μισθοί σας προσφέρουν πολύ περισσότερη ασφάλεια από την αποζημίωση σε μετοχές συνολικά.
Η αποζημίωση μετοχικού κεφαλαίου συχνά συμβαδίζει με έναν μισθό κάτω από την αγορά. Δεν είναι απαραίτητα αμοιβαία αποκλειστικά.
Αποζημίωση μετοχικού κεφαλαίου
Ο κύριος κίνδυνος που συνδέεται με την αποζημίωση μετοχικού κεφαλαίου είναι ότι δεν είναι εγγυημένο ότι θα κερδίσετε από την εκτίμησή σας. Πάρα πολλές μεταβλητές μπορούν να επηρεάσουν εάν το μερίδιο συμμετοχής σας θα αποδώσει πραγματικά.
Πρώτον, η εκκίνηση θα πρέπει να πετύχει, και πολλά λιβάδια και βγαίνουν από την επιχείρηση. Σκεφτείτε πώς η φούσκα dot-com ξέσπασε το 2000, αφήνοντας εκείνους στους οποίους προσφέρθηκαν επιλογές μετοχών υψηλές και ξηρές.
Η αποζημίωση μετοχικού κεφαλαίου έχει συνήθως χρονοδιάγραμμα κατοχύρωσης, πράγμα που σημαίνει ότι θα είστε ιδιοκτήτης μόνο των ιδίων κεφαλαίων σας μετά από μια χρονική περίοδο. Εν τω μεταξύ, θα είστε συνδεδεμένοι με την εταιρεία, καθώς παρακολουθείτε ότι τα δικά σας κεφάλαια πληρώνουν για να αποδώσουν καρπούς. Θα μπορούσατε να χάσετε το στοίχημά σας εάν απολυθείτε από τη δουλειά.
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι δομής των πληρωμών μετοχών, και το καθένα έχει τα δικά του πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Θα μπορούσατε να αποζημιωθείτε με τη μορφή δικαιωμάτων προαίρεσης κινήτρων (ISO) ή περιορισμένων αποθεμάτων (RSU).
Αποζημίωση μισθού
Δεν είστε συνδεδεμένοι με την εταιρεία με τον ίδιο τρόπο όταν κερδίζετε μισθό και κρατάτε ό, τι κερδίζετε όταν κερδίζετε. Αλλά οι περισσότερες μεγάλες επιχειρήσεις σε οποιαδήποτε βιομηχανία επιβάλλουν μισθολογικές δομές, ή πληρώνουν βαθμούς, που καλύπτουν το μέγιστο που μπορείτε να κερδίζετε, ακόμα και μετά από πολλά χρόνια υπηρεσίας. Ορισμένοι ανώτεροι διοικητικοί σύμβουλοι μπορούν να εξαιρεθούν από αυτόν τον κανόνα. Τούτου λεχθέντος, κάποιος που μόλις ξεκινά μπορεί να αισθάνεται αρκετά σίγουρος ότι η αμοιβή του θα αυξηθεί με την πάροδο του χρόνου. Κάνετε τη δουλειά και υπάρχει μικρός κίνδυνος.
Σύμφωνα με το Γραφείο Εργατικών Στατιστικών (BLS), οι "διαχειριστές συστημάτων πληροφοριών" κατατάσσουν τους 20 πρώτους καταλόγους των υψηλότερων μισθών, αλλά έρχονται στο # 16 του καταλόγου. Η κάπως ασαφής κατηγορία των "διευθυντικών στελεχών" έρχεται στο # 12. Οι περισσότεροι από τους κορυφαίους μισθούς πληρώνουν σε εκείνους στον ιατρικό τομέα, και όλες αυτές οι βαθμολογίες είναι για εκείνους που βρίσκονται στην κορυφή των παιχνιδιών τους.
Παράδειγμα μετοχικού κεφαλαίου έναντι μισθού
Έχετε τη δυνατότητα για μια μεγάλη πληρωμή με επιλογές εάν η επιχείρησή σας πετύχει. Μπορεί να χτυπήσετε ακόμη και πλούσιοι αν η επιχείρησή σας βγει με μια επιτυχημένη αρχική δημόσια προσφορά. Έτσι, μερικοί από τους προηγούμενους υπαλλήλους εταιρειών όπως το Google (GOOG) και το Facebook, Inc., έγιναν εκατομμυριούχοι.
Δεν υπάρχει τέτοιο δυναμικό για οποιαδήποτε μεγάλη πληρωμή στο μέλλον εάν κερδίζετε μισθό. θα πρέπει να επενδύσετε το εισόδημά σας για να δημιουργήσετε τυχόν πρόσθετη απόδοση.
Μπορεί να διαπιστώσετε ότι βρίσκεστε σε μια τρύπα αφού πληρώσετε τους φόρους στα έσοδα από μετοχές, παρόλο που τεχνικά βγήκε μπροστά. Μπορεί να χρωστάτε φόρους ακόμη και αν η τιμή της μετοχής σας μειωθεί αφού ασκήσετε τα δικαιώματά σας και αν είστε κάτοχος των μετοχών σας. Αυτό εισάγει ένα άλλο στοιχείο κινδύνου. Είναι σημαντικό να ασκήσετε τις επιλογές μετοχών σας την κατάλληλη στιγμή και να δώσετε ευκαιριακά μετρητά στις μετοχές που λαμβάνετε, ώστε να μπορείτε να δημιουργήσετε μια πραγματική απόδοση παρά μια επιστροφή χρημάτων.
Κάθε μορφή αποζημίωσης έχει διαφορετικές φορολογικές συνέπειες. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε με ακρίβεια πώς ο εργοδότης σας διαμορφώνει την αποζημίωση μετοχικού κεφαλαίου, επειδή θα μπορούσατε να καταλήξετε σε μια πολύ μεγαλύτερη πληρωμή βάσει της μορφής αποζημίωσης και του μεγέθους της συμμετοχής σας στην εταιρεία. Μια πληρωμή μισθών δεν περιλαμβάνει αυτό το είδος σύνθετης διάρθρωσης, εκτός ίσως να διαπραγματευτεί το χρονοδιάγραμμα οποιωνδήποτε πληρωμών μπόνους για σκοπούς φορολογικού σχεδιασμού.
(Περαιτέρω ανάγνωση: Equity Sweat)
Βασικές τακτικές
- Το κεφάλαιο υποσχεθεί συχνά μαζί με έναν μισθό κάτω από την αγορά. Δεν είναι πάντα μια κατάσταση είτε / ή.
- Η αποζημίωση μετοχικού κεφαλαίου έχει συνήθως ένα χρονοδιάγραμμα κατοχύρωσης, πράγμα που σημαίνει ότι θα είστε ιδιοκτήτης μόνο των ιδίων κεφαλαίων σας μετά από μια ορισμένη χρονική περίοδο. Δεν είστε συνδεδεμένοι με την εταιρεία με τον ίδιο τρόπο με την πληρωμή μισθών.
- Οι φορολογικές επιπτώσεις των κερδών από μετοχές μπορεί να είναι πολύ πιο πολύπλοκες από τα μισθολογικά κέρδη.