Δείκτης κόστους εργασίας (ECI)
Ο Δείκτης Κόστους Απασχόλησης (ECI) είναι μια τριμηνιαία οικονομική σειρά που δημοσιεύεται από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας που αναφέρει λεπτομερώς την αύξηση της συνολικής αποζημίωσης των εργαζομένων. Ο δείκτης εκπονείται και δημοσιεύεται από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS), μια μονάδα του Υπουργείου Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών.
Παρακολουθεί την κίνηση του κόστους εργασίας, όπως μετριέται με τους μισθούς και τα οφέλη, σε όλα τα επίπεδα μιας επιχείρησης. Τα στοιχεία κατανέμονται ανά βιομηχανική ομάδα, επάγγελμα και συνδικαλιστική και μη συνδικαλιστική οργάνωση. Τα στοιχεία συγκεντρώνονται μέσω χωριστών ερευνών για μη γεωργικές επιχειρήσεις (περίπου 4.500 δειγματοληψίες) και κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις (περίπου 1.000 δείγματα). Ο δείκτης έχει βασική στάθμιση 100.
Οι μισθοί παρακολουθούν το ποσό που καταβάλλουν οι εργοδότες στους μισθούς και την ωριαία εργασία, ενώ οι παροχές μετρούν ένα συνδυασμό ασφάλισης υγείας, συνταξιοδοτικών προγραμμάτων και αμειβόμενου χρόνου. Οι εργαζόμενοι συνήθως βλέπουν τις αποδοχές τους κατανεμημένες σε αυτά τα δύο μέρη με ένα μερίδιο λέοντος της πληρωμής που προέρχεται από τους μισθούς. Οι εργοδότες χρησιμοποιούν το δείκτη για να αξιολογήσουν την αγορά εργασίας και το ύψος των αυξήσεων που μπορούν να κούκλα έξω κάθε τρίμηνο.
Βασικές τακτικές
- Ο Δείκτης Κόστους Απασχόλησης είναι μια έρευνα BLS των μισθοδοτικών καταστάσεων των εργοδοτών που μετρά την αλλαγή της συνολικής αποζημίωσης των εργαζομένων κάθε τρίμηνο.
- Χρησιμοποιείται από μια μεγάλη ποικιλία ενδιαφερομένων - οικονομολόγων, επενδυτών, εργοδοτών - για να παρακολουθεί την κατάσταση της οικονομίας ή να καθορίζει αποζημιώσεις για τους υπαλλήλους τους.
- Μπορεί να είναι ασταθής όταν λαμβάνονται υπόψη τα μπόνους και οι περιοδικές αποζημιώσεις.
Κατανόηση του δείκτη κόστους εργασίας (ECI)
Ο δείκτης κόστους εργασίας μετράει ουσιαστικά την αλλαγή της συνολικής αποζημίωσης των εργαζομένων κάθε τρίμηνο. Βασίζεται σε μια έρευνα σχετικά με τις μισθολογικές καταβολές των εργοδοτών που πραγματοποίησε το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας για τον τελευταίο μήνα κάθε τριμήνου. Η ιδέα είναι ότι η μισθολογική πίεση αυξάνεται σταδιακά με τον πληθωρισμό, επειδή η αποζημίωση τείνει να αυξάνεται πριν οι εταιρείες πετάξουν τις τιμές για τους καταναλωτές.
Ως εκ τούτου, θεωρείται πληθωριστική ουρά όταν ο Δείκτης Κόστους Απασχόλησης εμφανίζει μια γραμμή απότομης τάσης ή μεγαλύτερη από την αναμενόμενη αύξηση για μια δεδομένη περίοδο. Επιπλέον, καθώς αυξάνεται ο πληθωρισμός, αυξάνονται επίσης οι αποδόσεις και τα επιτόκια, με αποτέλεσμα τη μείωση των τιμών των ομολόγων.
Οι οικονομολόγοι χρησιμοποιούν το δείκτη για να μετρήσουν την μεταβολή του κόστους εργασίας και να μετρήσουν την υγεία της οικονομίας. Δείχνει πώς το κόστος των αποζημιώσεων εργαζομένων αλλάζει κάθε τρίμηνο. Μια ανοδική τάση προς τα πάνω αντιπροσωπεύει γενικά μια ισχυρή και αναπτυσσόμενη οικονομία. Με άλλα λόγια, οι εργοδότες μεταφέρουν κέρδη στους υπαλλήλους τους μέσω μισθών και παροχών.
Οι παροχές σε εργαζόμενους υπολογίζονται ως το κόστος ανά ώρα που εργάστηκε σε 21 παροχές, που κυμαίνονται από την κοινωνική ασφάλιση μέχρι την αμειβόμενη περίοδο των διακοπών. Η έρευνα καλύπτει όλα τα επαγγέλματα στην ιδιωτική οικονομία, εκτός από τα αγροκτήματα και τα νοικοκυριά, και τον δημόσιο τομέα, μείον την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Το BLS δημοσιεύει εκτιμήσεις για καθεμία από αυτές τις κατηγορίες εκτός από εποχιακά διορθωμένους και μη εποχιακά διορθωμένους τίτλους.
Ειδικές εκτιμήσεις
Οι επιχειρήσεις και η ομοσπονδιακή κυβέρνηση χρησιμοποιούν τον δείκτη για δύο διαφορετικούς λόγους. Οι εργοδότες τηρούν τον δείκτη για να προβούν στις κατάλληλες προσαρμογές στις αμοιβές και τα οφέλη με την πάροδο του χρόνου. Εάν ο δείκτης πέσει κατά 2% από το προηγούμενο έτος ή το τρίμηνο, ο εργοδότης μπορεί να είναι διατεθειμένος να προσφέρει στους εργαζομένους αντίστοιχη αύξηση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες ενδέχεται να λάβουν μεγαλύτερη αύξηση για να προσελκύσουν το καλύτερο ταλέντο. Οι κυβερνητικές υπηρεσίες, από την άλλη πλευρά, παρακολουθούν τον δείκτη αναφοράς για να μετρήσουν την υγεία της οικονομίας. Μπορεί να ενημερώσει τους υπαλλήλους όταν η οικονομία υπερθερμαίνεται ή η κατάσταση της αύξησης των μισθών.
Επενδυτές
Η ECI παρακολουθείται από τους επενδυτές σε μεγάλο βαθμό για τις πληθωριστικές γνώσεις της. Οι μισθοί αντιπροσωπεύουν το μερίδιο του λέοντος από το συνολικό κόστος μιας επιχείρησης να παράγει ένα προϊόν ή να παραδώσει μια υπηρεσία στην αγορά. Το σχετικό ποσοστό θα διαφέρει ανάλογα με τη βιομηχανία, καθιστώντας το αποδέσμευση δεδομένων πολύτιμο σε διεπαγγελματικό επίπεδο.
Η ECI είναι ένας από τους κύριους οικονομικούς δείκτες που χρησιμοποιεί η Ομοσπονδιακή Τράπεζα των ΗΠΑ για τη ρύθμιση της νομισματικής πολιτικής. Ένα άλλο όφελος από τη μεθοδολογία που χρησιμοποιείται στην ΠΠΠ είναι ότι οι μισθολογικές μεταβολές που προκύπτουν ως αποτέλεσμα της μετατόπισης του επαγγελματικού μείγματος των εργαζομένων μπορούν να καλυφθούν εδώ χρησιμοποιώντας μια προσέγγιση "καλάθι των επαγγελμάτων" παρόμοια με εκείνη του ΔΤΚ. Τα αποτελέσματα της ΠΠΠ είναι λιγότερο πιθανό να επηρεαστούν από τους ανθρώπους που μετακινούνται σε θέσεις χαμηλότερης ή υψηλότερης αμοιβής.
Η ΠΠΠ είναι ένας δείκτης υστέρησης. το αυξανόμενο κόστος σε αυτό το επίπεδο μιλάει για την οικονομική υπερθέρμανση που έχει ήδη παρατηρηθεί σε προηγούμενα σημεία της αλυσίδας οικονομικών τροφίμων (κόστος εμπορευμάτων, λιανικές πωλήσεις, ακαθάριστο εγχώριο προϊόν) και δείχνουν ότι κάποια αύξηση του πληθωρισμού είναι αναπόφευκτη.
Αυτός ο δείκτης μπορεί να μετακινήσει τις αγορές εάν παρουσιάζει σημαντικές διαφορές από τις εκτιμήσεις του δρόμου. Τα αυξανόμενα έξοδα αποζημίωσης μεταφέρονται συνήθως στους καταναλωτές, επειδή είναι τόσο μεγάλο εταιρικό κόστος.
Η ECI χρησιμοποιείται ως μέρος του τύπου που υπολογίζει την παραγωγικότητα. Οι επενδυτές θα πρέπει πάντοτε να συγκρίνουν την ΠΠΠ με τα στοιχεία της συνολικής παραγωγικότητας, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στα σχετικά ποσοστά των βιομηχανιών στις οποίες κατέχουν μετοχές.
Πλεονεκτήματα της ECI:
- Η ECI υπολογίζει το συνολικό κόστος των εργαζομένων στις επιχειρήσεις, όχι μόνο τους μισθούς. Οι ασφάλειες υγείας, οι συντάξεις και τα σχέδια παροχών θανάτου και τα επιδόματα υπολογίζονται εδώ και ξεχωριστά από τους μισθούς και τους μισθούς.
- Τα δεδομένα παρέχονται με και χωρίς εποχική προσαρμογή.
- Καλά σεβαστή τόσο από τους Fed όσο και από τους ηγέτες των επιχειρήσεων. οι διαχειριστές εταιρειών χρησιμοποιούν το ECI για να συγκρίνουν τα δικά τους έξοδα αποζημίωσης σε σχέση με τις βιομηχανίες τους.
- Οι ρυθμοί μεταβολής εμφανίζονται από το προηγούμενο τρίμηνο και σε ετήσια βάση.
Μειονεκτήματα της ΠΠΠ:
- Τα στοιχεία απελευθερώνονται μόνο ανά τρίμηνο και με ελαφρά επικάλυψη, καλύπτοντας μια περίοδο μέσα στο μήνα.
- Τα ωριαία κέρδη που εμφανίζονται στη μηνιαία "Έκθεση για την κατάσταση της απασχόλησης" παρέχουν κάποια πρόοδο σε κάθε έκδοση, λαμβάνοντας κάποια από την έκπληξη αξία των μισθών.
- Η ΠΠΠ μπορεί να είναι ασταθής όταν λαμβάνονται υπόψη τα περιοδικά επιμίσθια, οι προμήθειες και τα συναφή (ιδίως στο τέλος του έτους). η ερμηνεία των οικονομολόγων είναι συχνά απαραίτητη για την πλήρη αφομοίωση της έκθεσης.