Εθελοντική ένωση δικαιούχων εργαζομένων (VEBA)
Ο Σύνδεσμος Δικαιούχων Εθελοντών Εργαζομένων (VEBA) είναι ένας τύπος αμοιβαίας οργάνωσης που παρέχει ζωή, ασθένεια, ατύχημα, ιατρική και παρόμοια οφέλη για τα μέλη, τα εξαρτώμενα μέλη τους ή τους δικαιούχους τους.
Κατανόηση της VEBA
Μια Ένωση Δικαιούχων Εθελοντών Εργαζομένων (VEBA) μπορεί να συσταθεί από υπαλλήλους ή από έναν εργοδότη και πρέπει να αποτελείται από υπαλλήλους της ίδιας εταιρείας ή του ίδιου εργατικού συνδικάτου. Τα οφέλη της VEBA συνήθως λήγουν όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείψει την εταιρεία ή την ένωση εργαζομένων με την οποία συνδέεται η VEBA.
Είτε οι εργαζόμενοι είτε ο εργοδότης τους μπορούν να συνεισφέρουν κεφάλαια σε ένα VEBA. Οι εργοδοτικές εισφορές συχνά φορολογούνται από τον εργοδότη. Οι ίδιες οι VEBA εξουσιοδοτούνται βάσει του άρθρου 501 (γ) (9) του κώδικα εσωτερικού εισοδήματος ως απαλλασσόμενες από τον φόρο οργανισμούς, εφόσον τα κέρδη τους χρησιμοποιούνται μόνο για παροχή παροχών. Ωστόσο, οι παροχές που καταβάλλονται στους εργαζομένους δεν απαλλάσσονται απαραιτήτως από τον εργαζόμενο. Ένας εργοδότης που καταβάλλει εισφορές σε μια VEBA κανονικά θα λάβει μια έκπτωση σύμφωνα με τον εσωτερικό κωδικό εισοδήματος 162 για τα εισφερόμενα ποσά. Ο εργοδότης θα μπορούσε επίσης να λάβει μια έκπτωση εάν οι παροχές καταβάλλονταν απευθείας στον εργαζόμενο από τον εργοδότη στο πλαίσιο ενός πακέτου περιθωριακών παροχών.
Για παράδειγμα, οι United Auto Workers δημιούργησαν VEBA για τους εργαζόμενους τους στους τρεις μεγάλους κατασκευαστές αυτοκινήτων το 2007 και έτσι ανακούφισαν τις εταιρείες να φέρουν την ευθύνη για τα σχέδια υγείας τους στα λογιστικά τους βιβλία.
Συνθήκες ενός VEBA
Ένα VEBA πρέπει να πληροί αρκετές απαιτήσεις, μεταξύ των οποίων είναι και μια εθελοντική ένωση εργαζομένων με σκοπό την παροχή παροχών. Τα έσοδα της VEBA δεν μπορούν να ωφελήσουν κανένα ιδιώτη, οργανισμό ή μέτοχο εκτός από την καταβολή παροχών. Η ένωση πρέπει επίσης να ελέγχεται από τα μέλη της εν όλω ή εν μέρει από τους διαχειριστές τους ή από ανεξάρτητο διαχειριστή και η VEBA δεν μπορεί να εισάγει διακρίσεις κατά την καταβολή των παροχών της, εκτός αν αυτή καθιερωθεί στο πλαίσιο συλλογικής σύμβασης. Οι παροχές υγείας μπορούν να καταβάλλονται από τα γενικά περιουσιακά στοιχεία του εργοδότη, από ένα trust που δημιουργείται από τον εργοδότη ή από ένα συνδυασμό αυτών των μηχανισμών χρηματοδότησης.
Κάθε ομάδα εργαζομένων που μοιράζονται κοινό δεσμό απασχόλησης μπορεί να δημιουργήσει ένα VEBA. Αυτός ο κοινός δεσμός θα μπορούσε να είναι ο ίδιος εργοδότης ή η ίδια συλλογική συμφωνία ή σύλλογος. Εάν πολλοί εργοδότες μοιράζονται την ίδια γραμμή δραστηριότητας και την ίδια γεωγραφική περιοχή, θεωρείται ότι μοιράζονται το "κοινό δεσμό" που ορίζεται από το νόμο. Γενικά, δεν υπάρχουν περιορισμοί ούτε για το μέγεθος του VEBA ούτε για τον αριθμό των παροχών που μπορούν να χορηγηθούν, μόνο βάσει του είδους των παροχών και των ατόμων στα οποία μπορούν να χορηγηθούν παροχές.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.