Ταμίας: Περιγραφή εργασίας & μέσος μισθός

Οι ταμία ή οι εταιρικοί ταμία είναι οι βασικοί άξονες κάθε οικονομικής υποδομής μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού. Η θέση αυτή απαιτεί σημαντική δεξιότητα, χρηματοοικονομικές γνώσεις και εμπειρία και συνεπάγεται την αντιμετώπιση πολυάριθμων τύπων επιχειρηματικών και οικονομικών επαγγελματιών. Οι διαπροσωπικές δεξιότητες και η ισχυρή επαγγελματική εμφάνιση είναι απαραίτητες. Η θέση του ταμία περιλαμβάνει μεγάλη ευθύνη και τελικά οι ταμία ευθύνονται, εν μέρει, για την επιτυχία και τη φερεγγυότητα μιας επιχείρησης. Υπό τις περισσότερες περιστάσεις, ένας εταιρικός ταμίας είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση μιας μεγάλης και ποικίλης ομάδας ατόμων που περιλαμβάνει συνήθως ανώτερα στελέχη. Οι ταμία εργάζονται σε κάθε κλάδο και απαιτούν ένα μοναδικό συνδυασμό εκπαίδευσης, εμπειρίας και έμφυτων δεξιοτήτων. Οι οικονομικοί διευθυντές έχουν συχνά ταμειακά καθήκοντα.

Περιγραφή εργασίας και υποχρεώσεις

Ένας εταιρικός ταμίας χειρίζεται κάθε πτυχή της οικονομικής ζωής μιας εταιρείας ή ενός οργανισμού. Αυτοί οι επαγγελματίες είναι υπεύθυνοι για τον οικονομικό προγραμματισμό, την κατάρτιση προϋπολογισμών και την πραγματοποίηση τεράστιων επενδύσεων για λογαριασμό των εταιρειών ή των διοικητικών συμβουλίων. Σε ορισμένες εταιρείες, ένας ταμίας συχνά βρίσκεται στο διοικητικό συμβούλιο. Ως μέρος της δουλειάς του, ένας ταμίας πρέπει να προβλέψει μελλοντικές οικονομικές μετατοπίσεις και συμβάντα και να καθιερώσει διαδικασίες και πολιτικές που θα αποκομίσουν το μεγαλύτερο όφελος από αυτές τις προβλέψεις.

Οι ταμία είναι επίσης σε μεγάλο βαθμό υπεύθυνες για τη διαχείριση των κινδύνων. Σε κάθε εταιρία, οι κίνδυνοι που σχετίζονται με τη ρευστότητα, το νόμισμα, τα επιτόκια, τις πιστώσεις και τις λειτουργίες είναι όλοι έμπειροι σε διαφορετικούς βαθμούς ανάλογα με το μέγεθος και τα έσοδα κάθε αντίστοιχης εταιρείας. Ο κίνδυνος ρευστότητας είναι ένας από τους σημαντικότερους κινδύνους που μπορεί να αντιμετωπίσει ένας εταιρικός ταμίας. Στη θέση αυτή, ένα άτομο ασχολείται με τις υπερβολικές δαπάνες μιας επιχείρησης, την αδυναμία πρόσβασης σε επαρκή χρηματοδότηση από εξωτερικές πηγές, όπως οι τράπεζες, και την ανικανότητά του να φέρει ένα ποσό εσόδων που δεν καλύπτει τις υποχρεώσεις της επιχείρησης. Η έλλειψη ρευστότητας έχει θέσει τέλος σε μεγάλο αριθμό μεγάλων και μικρών εταιρειών.

Για τον ταμία μιας εταιρείας που ασχολείται εκτεταμένα με την εξαγωγή αγαθών, ο συναλλαγματικός κίνδυνος συναλλαγής μπορεί να προκύψει κατά την περίοδο που αρχίζει και ολοκληρώνεται μια συναλλαγή και τα έσοδα από μια τέτοια συναλλαγή μεταφράζονται από ξένο νόμισμα στο εγχώριο νόμισμα.

Ένας άλλος τύπος συναλλαγματικού κινδύνου που συχνά είναι δύσκολο για τους ταμία να διαχειριστεί συνεπάγεται ευνοϊκή μετατροπή νομισμάτων. Εάν, για παράδειγμα, δύο εταιρείες από διαφορετικές χώρες παράγουν και πωλούν παρόμοια προϊόντα, ο ανταγωνισμός μεταξύ των δύο είναι υψηλός, καθώς κάθε προσπάθεια αποκαταστάσεως των κερδών και ολοκλήρωσης των περισσότερων πωλήσεων. Τα αποτελέσματα από τις πωλήσεις εξαρτώνται εξ ολοκλήρου από τον τρόπο με τον οποίο κινείται το εθνικό νόμισμα της χώρας έναντι του νομίσματος της χώρας στην οποία πωλούνται αγαθά. Οι ταμία συχνά εμπλέκονται σε τακτικά σχέδια για να διατηρήσουν υψηλό τον ανταγωνισμό και να επιτύχουν μεγαλύτερο κέρδος, όπως η μετεγκατάσταση εργοστασίων παραγωγής ώστε να ταιριάζει με τη βάση κόστους του νομίσματος του ανταγωνιστή. Αυτό το βήμα μπορεί να έχει δυνητικά αρνητικές συνέπειες για μια εταιρεία και γίνεται μετά από εκτεταμένη έρευνα και διαβούλευση με τον ταμία της εταιρείας.

Κατά τη διάρκεια των εργασιών, οι περισσότερες εταιρείες πρέπει να δανειστούν χρήματα. Ο δανεισμός των χρημάτων σε μεταβλητά επιτόκια κοστίζει λιγότερο την εταιρεία εάν τα επιτόκια μειωθούν στην αγορά, αλλά κοστίζουν περισσότερο όταν τα επιτόκια στην αγορά παρουσιάζουν ανοδική ανοδική τάση. Η μη καταβολή τόκων μπορεί να μετατραπεί σε πρόβλημα ρευστότητας για μια εταιρεία και πιθανότατα να οδηγήσει σε προβλήματα χρηματοδότησης στο μέλλον. Οι ταμία πρέπει να κατανοήσουν αυτούς τους κινδύνους και να συμβουλεύσουν μια εταιρεία για την καλύτερη πορεία δράσης.

Για να αντιμετωπίσει όλους τους δυνητικούς οικονομικούς κινδύνους, ένας ταμίας είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία πολιτικών εγκεκριμένων από το συμβούλιο που να διαχειρίζονται αυτούς τους κινδύνους. Αυτές οι πολιτικές ορίζουν ποιες μέθοδοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τον ταμία και άλλο εξουσιοδοτημένο προσωπικό για να αποφύγουν ή να διορθώσουν πιθανά προβλήματα κινδύνου.

Εκπαίδευση και Απαιτήσεις

Ένας εταιρικός ταμίας πρέπει να έχει τουλάχιστον ένα πτυχίο, συνήθως στη λογιστική και μερικές φορές και στη χρηματοδότηση. Έμφαση δίνεται στις λογιστικές δεξιότητες και στη διαχείριση των οικονομικών. Οι ταμία πρέπει επίσης να είναι κατάλληλοι για την ανάλυση και τη διαχείριση των κινδύνων. μελέτη και κατανόηση μοντέλων ταμειακών ροών και κατάλληλη τεκμηρίωση · και αναφορά όλων των οικονομικών πληροφοριών. Ορισμένες εταιρείες προτιμούν ή απαιτούν από κάθε υποψήφιο για τη θέση του ταμία να κατέχει διαπιστευμένο δημόσιο λογιστή (CPA) και πολλές επιχειρήσεις δεν θα θεωρούν έναν υποψήφιο εκτός αν κατέχει μεταπτυχιακό τίτλο. Ο Σύνδεσμος Χρηματοοικονομικών Επαγγελματιών εκδίδει επίσης πιστοποιημένες επαγγελματικές πιστοποιήσεις του ταμείου και πολλά άτομα που ελπίζουν να προσληφθούν ως εταιρικοί ταμία αποκτούν αυτή την πιστοποίηση κατά τη διάρκεια της μάστερ εκπαίδευσης. Οι υποψήφιοι για αυτή τη θέση πρέπει επίσης να αποκτήσουν εκτενή εμπειρία στον τομέα, που συνήθως λαμβάνεται σε θέσεις παρόμοιες με εταιρικούς ταμία ή σε θέση ως εταιρικός ταμίας σε μικρότερη επιχείρηση ή οργάνωση.

Η εκπαίδευση δεν σταματάει μόλις μισθωθεί ένας υποψήφιος. Η συνεχιζόμενη εκπαίδευση κατά μήκος της πορείας θεωρείται μέρος της θέσης. Όλοι οι εταιρικοί ταμία πρέπει να παραμείνουν σε ισχύ με όλες τις ισχύουσες αλλαγές στους κανονισμούς, τους φορολογικούς κώδικες και άλλους κανόνες και διαδικασίες που ισχύουν για τα χρηματοπιστωτικά μέσα. Αυτή η συνεχιζόμενη εκπαίδευση είναι απαραίτητη για κάθε άτομο που ενεργεί ως ταμία ενός οργανισμού.

Δεξιότητες

Η πρώτη και πιο προφανής ικανότητα είναι η ικανότητα να εργάζονται αποτελεσματικά και άνετα με αριθμούς. Η προσοχή στη λεπτομέρεια και η διαχείριση του χρόνου είναι επίσης βασικές δεξιότητες. Τα άτομα που είναι κατάλληλα για θέσεις ως ταμία είναι επίσης εξειδικευμένα στη διαχείριση και την ευθύνη για τους άλλους και μπορούν να επικοινωνούν αποτελεσματικά. Αυτό σημαίνει ότι ένα πρόσωπο που υποβάλλει αίτηση για αυτή τη θέση πρέπει να εργάζεται καλά με τους άλλους και να είναι σε θέση να δώσει συνοπτική και εποικοδομητική κατεύθυνση. Η ενασχόληση με πολλαπλά καθήκοντα και πολλούς ανθρώπους σε οποιαδήποτε δεδομένη ημέρα υποδεικνύει επίσης ότι ένα άτομο που ταιριάζει σε μια θέση ως ταμία πρέπει να είναι σε θέση να κάνει πολλαπλές εργασίες με έναν αποτελεσματικό και έγκαιρο τρόπο και να ασχοληθεί με σημαντικό άγχος και προθεσμίες.

Μισθός

Ο μέσος ετήσιος μισθός ενός εταιρικού ταμία εξαρτάται από το μέγεθος της εταιρείας και τη βιομηχανία και την περιοχή στην οποία δραστηριοποιείται η εταιρεία. Το εύρος είναι εκτεταμένο και δύσκολο να εντοπιστεί εξαιτίας της τεράστιας ποικιλομορφίας και συνδυασμών μεταξύ αυτών των παραγόντων. Σύμφωνα με το Salary.com, το μέσο εθνικό εισόδημα ενός εταιρικού ταμία, από το 2015, είναι περίπου 150.000 δολάρια. Για τις μεγαλύτερες εταιρείες, ο μέσος ετήσιος μισθός είναι συνήθως έξι αριθμοί και κυμαίνεται συνήθως από περίπου $ 110.000 έως περίπου $ 180.000. Οι μικρότερες επιχειρήσεις προσφέρουν γενικά στους ταμία σημαντικά χαμηλότερους ετήσιους μισθούς σε σχέση με τα συνολικά έσοδα, με το μέσο εισόδημα να είναι μικρότερο από 100.000 δολάρια ετησίως. Και πάλι, ο μισθός και τα τυχόν επιδόματα εξαρτώνται από το μέγεθος και τα έσοδα της επιχείρησης που απασχολεί τον ταμία, την περιοχή και το κράτος όπου δραστηριοποιείται η επιχείρηση και τον κλάδο στον οποίο ανήκει η επιχείρηση.