Αποζημίωση λόγω απόλυσης

Τι είναι η αποζημίωση;

Η αποζημίωση λόγω αποχώρησης είναι η αποζημίωση ή / και οι παροχές που παρέχει ο εργοδότης σε έναν εργαζόμενο μετά την ολοκλήρωση της απασχόλησης. Τα πακέτα αποζημιώσεων ενδέχεται να περιλαμβάνουν εκτεταμένα οφέλη, όπως η ασφάλιση υγείας και η βοήθεια για την εξωστρεφή θέση, για να βοηθήσουν έναν υπάλληλο να εξασφαλίσει μια νέα θέση.

Οι εργοδότες προσφέρουν πακέτα σε εργαζόμενους που απολύονται, οι θέσεις εργασίας τους εξαλείφονται εξαιτίας της μείωσης του μεγέθους τους ή οι οποίοι αποχωρούν. Ορισμένοι υπάλληλοι που παραιτούνται ή απολύονται μπορούν επίσης να λάβουν πακέτο αποχώρησης.

Η αμοιβή αποχώρησης μπορεί να είναι μια χειρονομία καλής θέλησης εκ μέρους του εργοδότη και μπορεί να προσφέρει στον εργαζόμενο ένα buffer μεταξύ εργασίας και ανεργίας.

Κατανόηση της αμοιβής αποχώρησης

Οι επιχειρήσεις δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν αποζημίωση, αν και οι περισσότερες προσφέρουν πακέτα κατά περίπτωση και όπως υπαγορεύονται από συμβάσεις εργασίας.

Η αμοιβή αποχώρησης προσφέρεται στους υπαλλήλους υπό ορισμένες συνθήκες μετά τη λήξη της απασχόλησής τους. Το ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος εξαρτάται από το πόσο καιρό ήταν μαζί του. Οι περισσότεροι εργοδότες έχουν πολιτικές στο εγχειρίδιο των εργαζομένων τους που περιγράφουν τον τρόπο με τον οποίο χειρίζονται τις αποζημιώσεις αποχώρησης.

Τα πακέτα που προσφέρονται από τους εργοδότες συνήθως εισπράττονται κατ 'αποκοπή και είναι φορολογητέα. Περιλαμβάνουν γενικά την κανονική αμοιβή του υπαλλήλου μαζί με ορισμένα από τα ακόλουθα:

• Επιπλέον αμοιβή βάσει μηνών ή ετών απασχόλησης
• Αποζημίωση για αχρησιμοποίητο, δεδουλευμένο χρόνο διακοπών, ημέρες ασθενείας και / ή αμοιβή για διακοπές
• Ιατρικά και οδοντιατρικά οφέλη και ασφάλιση ζωής
• Λογαριασμοί συνταξιοδότησης και δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών

Όταν οι επιχειρήσεις αποτυγχάνουν να προσφέρουν πακέτα αποζημίωσης, μπορεί να ανατρέψουν το προσωπικό και να δημιουργήσουν αρνητικές δημόσιες σχέσεις. Το 2018, η Sears ανακοίνωσε ότι σχεδίαζε να απολύσει τους ωρομίσθιους υπαλλήλους χωρίς να τους δώσει οποιαδήποτε αποζημίωση αποχώρησης. Η εταιρεία, η οποία ήταν αναδιάρθρωση σε πτώχευση, δήλωσε επίσης ότι σχεδίαζε να πληρώσει τα στελέχη της εκατομμύρια σε ετήσια επιδόματα, τα οποία επέφεραν σημαντική κριτική από τους εργαζόμενους και το ευρύ κοινό.

Ειδικές εκτιμήσεις

Οι επιχειρήσεις πρέπει να προσφέρουν αποζημίωση αποζημίωσης;

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, δεν υπάρχει νόμος που να απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν αμοιβή αποχώρησης. Ωστόσο, εάν η σύμβαση του εργαζόμενου ορίζει ότι λαμβάνει αποζημίωση αποχώρησης κατά την απόλυση ή αν το εγχειρίδιο των εργαζομένων υπόσχεται αμοιβή αποχώρησης, η εταιρεία υποχρεούται νομικά να ακολουθήσει τις εν λόγω δεσμεύσεις. Επιπλέον, αν η εταιρεία κάνει μια προφορική υπόσχεση για να παράσχει έναν εργαζόμενο με αποζημίωση αποχώρησης, πρέπει επίσης να τηρήσει αυτή τη συμφωνία.

Ανεξάρτητα από το αν μια εταιρεία προσφέρει αμοιβή αποζημίωσης, ο νόμος περί δίκαιης εργασίας (FLSA) ορίζει ότι ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει μισθωτούς κατά την τελευταία εργάσιμη ημέρα και ότι ο εργοδότης πρέπει επίσης να πληρώσει τους εργαζόμενους για τυχόν χρονοβόρες διακοπές.

Βασικές τακτικές

• Η αμοιβή αποχώρησης είναι οποιαδήποτε μορφή αποζημίωσης που καταβάλλεται από έναν εργοδότη σε έναν εργαζόμενο μετά την ολοκλήρωση της απασχόλησης.
• Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται νομικά να καταβάλλουν αποζημίωση.
• Η αποχώρηση μπορεί να περιλαμβάνει ασφάλιση υγείας και δεδουλευμένες διακοπές.

Αποζημιώσεις αποχώρησης και ανεργίας

Η αμοιβή αποχώρησης μπορεί να επηρεάσει την αντιστάθμιση ανεργίας με δύο τρόπους Εάν ο εργοδότης καταβάλει το κατ 'αποκοπή ποσό της αποζημίωσης αποχώρησης του μισθωτού, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για ασφάλιση ανεργίας αμέσως μόλις δεν βρίσκεται πλέον στην υπηρεσία μισθοδοσίας της εταιρείας.

Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες εκδίδουν αποζημίωση αποζημίωσης για περίοδο αρκετών μηνών. Μέσω αυτής της διαδικασίας, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να είναι τεχνικά μισθωτός, ακόμη και αν δεν πηγαίνει στην εργασία. Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορεί να υποβάλει αίτηση για ανεργία. Ομοίως, αν ένας υπάλληλος έχει αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών, είναι στη μισθοδοσία καθώς τον χρησιμοποιεί.

[Σημαντικό: Οι νόμοι σχετικά με την ανεργία και την αμοιβή αποχώρησης διαφέρουν ανάλογα με το κράτος, οπότε είναι σημαντικό να ενημερωθείτε από το τοπικό γραφείο απασχόλησης σχετικά με το πότε θα υποβάλετε αίτηση για παροχές ανεργίας.]

Σε άλλες περιπτώσεις, η αμοιβή αποζημίωσης επηρεάζει την αποζημίωση ανεργίας λόγω των συμβάσεων που υπογράφουν πολλοί άνθρωποι όταν αποδέχονται αποζημίωση αποζημίωσης. Σε αντάλλαγμα για την προσφορά πακέτων αποχώρησης, ορισμένες εταιρείες κάνουν τους υπαλλήλους τους να υπογράφουν δηλώσεις λέγοντας ότι εθελοντικά παραιτήθηκαν από τις θέσεις τους. Οι συμφωνίες αυτές απαγορεύουν στον εργαζόμενο να διεκδικεί ασφάλιση ανεργίας, καθώς προορίζεται για άτομα που απολύονται από την εργασία τους ακούσια.

Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.

Σχετικοί όροι

Αντισταθμιστική αποζημίωση ανεργίας του 1992 Αντιστάθμιση ανεργίας Η τροποποίηση του 1992 επιτρέπει σε έναν τερματισθέντα υπάλληλο να διατηρεί αποταμιευτικά συνταξιοδοτούμενα από τον εργοδότη. περισσότερος ορισμός Outplacement Outplacement αναφέρεται σε υπηρεσίες που παρέχονται από μια εταιρεία ή ένα τρίτο μέρος για να βοηθήσουν έναν εργαζόμενο να βρει νέα απασχόληση μετά την αποχώρησή του. Περισσότερα Εθελοντική Λύση: Αφήνοντας μια δουλειά στους Όρους σας Ο εθελοντικός τερματισμός μπορεί να αναφέρεται σε μια ποικιλία ενεργειών, αλλά συνήθως αναφέρεται στην απόφαση ενός υπαλλήλου να εγκαταλείψει μια δουλειά με δική του συμφωνία. περισσότερος ορισμός του συντελεστή βάρους Το ποσοστό επιβάρυνσης είναι το έμμεσο κόστος που συνδέεται με τους υπαλλήλους, πέρα ​​από το ακαθάριστο κόστος αποζημίωσης ή μισθοδοσίας. περισσότερος ορισμός της αναγκαστικής συνταξιοδότησης Η αναγκαστική συνταξιοδότηση είναι η ακούσια τερματισμός απασχόλησης ενός εργαζομένου μεγαλύτερης ηλικίας. Η υποχρεωτική συνταξιοδότηση λόγω ηλικίας απαγορεύεται στις ΗΠΑ από τις περισσότερες περιπτώσεις. περισσότερα Λήξη της απασχόλησης Ο τερματισμός της απασχόλησης αναφέρεται στο τέλος της σύμβασης εργασίας ενός εργαζομένου με μια εταιρεία, είτε αυτή η λύση είναι εθελοντική είτε όχι από τον εργαζόμενο. περισσότερες συνδέσεις συνεργατών