Μισθός έναντι ωριαίας αμοιβής: Ποια είναι η διαφορά;

Οι περισσότερες θέσεις εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες διέπονται από τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων (Fair Labor Standards Act, FLSA) και κατηγοριοποιούνται είτε ως απαλλαγμένες είτε ως απαράδεκτες. Εάν δεν έχετε εξαναγκάσει, οφείλετε υπερωριακές αμοιβές, οι οποίες είναι κατά 50% μεγαλύτερες από τις κανονικές αποδοχές σας, για οποιεσδήποτε ώρες πέραν των 40 που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια μίας μόνο εβδομάδας. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν λαμβάνουν υπερωρίες.

Τι σας απαλλάσσει; Γενικά, ένας υπάλληλος πρέπει να κάνει τουλάχιστον 455 δολάρια την εβδομάδα (23.660 δολάρια ετησίως), να καταβάλλεται σε μισθούς και να εκτελεί απαλλακτικά καθήκοντα που απαιτούν διακριτικότητα και ανεξάρτητη κρίση τουλάχιστον το 50% του χρόνου. Αν αναλάβετε διοικητικά καθήκοντα, για παράδειγμα, πιθανόν να είστε απαλλαγμένοι. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να πληρώσετε έναν μισθό, οπότε ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάζεστε, ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να σας καταβάλει υπερωρίες.

Λόγω του FLSA, δεν μπορείτε να διαπραγματευτείτε εάν μια εργασία είναι απαλλαγμένη ή ανύπαρκτη. Ανεξάρτητα από τον τίτλο εργασίας, τα καθήκοντα που εκτελείτε καθορίζουν την κατηγορία εργασίας σας.

Τα οφέλη του Vs. Ωρομίσθιο

Ωριαίος μισθός

Ως ωρομίσθιος υπάλληλος, πληρώνεστε για όλες τις ώρες που εργάζεστε. Εάν ένας εργοδότης επιθυμεί περισσότερο χρόνο, πρέπει να σας πληρώσει περισσότερο. Οι νόμιμες υπερωρίες είναι χρόνος και μισό. ορισμένοι εργοδότες μπορούν να πληρώνουν διπλάσιο χρόνο για τις διακοπές, αλλά αυτό δεν είναι υποχρεωτικό εκτός εάν αποτελεί μέρος σύμβασης που καλύπτει τη δουλειά σας. Αν βρίσκεστε σε έναν τομέα που έχει αντισταθμιστεί με πολλές υπερωρίες, θα μπορούσατε να φέρετε σπίτι περισσότερο από ό, τι αν έχετε κερδίσει την ίδια επίσημη αμοιβή σε μισθωτή βάση.

Υπάρχει επίσης μια πτυχή του τρόπου ζωής. Σε γενικές γραμμές, οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι θα είναι πιο εύκολο να χωρίσουν το σπίτι και την εργασία. Μόλις τελειώσει η δουλειά για την ημέρα, μπορούν να επικεντρωθούν στην οικογένεια, τα χόμπι ή μια δεύτερη δουλειά.

Δυστυχώς, η πληρωμή ανά ώρα σας κάνει πιο ευάλωτους. Όταν οι νόμοι αλλάζουν ή η εταιρεία περνάει δύσκολες στιγμές, οι ωρομίσθιοι συχνά αισθάνονται πρώτα τον αντίκτυπο. Είναι πιο εύκολο για έναν εργοδότη να χτυπήσει τις ώρες σας μέχρι να βελτιωθεί η επιχείρηση παρά να εξαλειφθεί μια ολόκληρη μισθωτή θέση.

Υπάρχουν επίσης πιθανές επιπτώσεις στην επιλεξιμότητα για κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης. Οι επιχειρήσεις με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους οφείλουν να παρέχουν υγειονομική περίθαλψη σε άτομα που εργάζονται για 30 ή περισσότερες ώρες, επομένως ορισμένες επιχειρήσεις διατηρούν τους ωρομίσθιους υπαλλήλους σε λιγότερες από 30 ώρες για να αποφύγουν την εντολή.

Μισθός

Κάθε φορά που φτάνει το paycheck σας, είναι το ίδιο. Ο ετήσιος μισθός είναι ένας όρος της απασχόλησής σας και αυτό είναι το ποσό που θα λάβετε για όσο διάστημα διατηρείτε την ίδια εργασία ή μέχρι να επαναδιαπραγματευτούν οι όροι.

Ένας μισθός έρχεται με εγγενή αίσθηση ασφάλειας. Οι εργοδότες μπορούν να μειώσουν εύκολα τις ώρες εργασίας, αλλά η επαναδιαπραγμάτευση ενός μισθού είναι πιο περίπλοκη.

Εντούτοις, μπορεί να υπάρχει ένα μειονέκτημα. Ενώ οι μισθωτοί λαμβάνουν σταθερό ποσοστό αμοιβής, έχουν επίσης συγκεκριμένες ευθύνες και καθήκοντα που πρέπει να πληρούνται ή να συμπληρώνονται - ακόμα κι αν αυτό σημαίνει μεγαλύτερες ώρες και περιστασιακά Σαββατοκύριακα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό μπορεί να δυσκολέψει τον διαχωρισμό της εργασίας και του προσωπικού χρόνου.

Βασικές τακτικές

• Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται για μισή ώρα για περισσότερες από 40 ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας.
• Οι μισθωτοί έλαβαν σταθερό μισθό, αλλά πρέπει να συμβαδίζουν με τις ευθύνες τους και να ολοκληρώνουν τα απαραίτητα καθήκοντα - ακόμα κι αν αυτό σημαίνει ότι εργάζονται επιπλέον ώρες.
• Στις ΗΠΑ, ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών κανόνων καθορίζει αν οι μισθωτοί πρέπει να πληρώνονται ή να πληρώνονται ωριαία.