Μπόνους διατήρησης

Τι είναι ένα μπόνους διατήρησης;

Ένα μπόνους διατήρησης είναι μια στοχοθετημένη πληρωμή ή ανταμοιβή εκτός του κανονικού μισθού ενός υπαλλήλου που προσφέρεται ως κίνητρο για να κρατήσει έναν βασικό υπάλληλο στην εργασία κατά τη διάρκεια ενός ιδιαίτερα κρίσιμου επιχειρηματικού κύκλου, όπως μια συγχώνευση ή απόκτηση, ή κατά τη διάρκεια μιας κρίσιμης περιόδου παραγωγής. Αυτή η πληρωμή, που έχει ως στόχο να κρατήσει έναν υπάλληλο να αποχωρήσει από τη θέση του, είναι συνήθως μια εφάπαξ πληρωμή.

Τα τελευταία χρόνια, τα μπόνους διατήρησης έχουν γίνει ολοένα και πιο δημοφιλή καθώς η εταιρική λαθροθηρία έχει αυξηθεί.

Κατανόηση των μπόνους διατήρησης

Όταν ένας οργανισμός περνάει μια διαταραγμένη περίοδο οργανωτικής αλλαγής, προσφέρει οικονομικά κίνητρα σε ανώτερα στελέχη και βασικούς υπαλλήλους για να τους πείσει να παραμείνουν στην εταιρεία μέχρι να γίνει σταθερό. Το οικονομικό κίνητρο αναφέρεται ως μπόνους διατήρησης.

Κατά τη διάρκεια μιας συγχώνευσης, αναδιάρθρωσης ή αναδιοργάνωσης, μια εταιρεία θα προσπαθήσει να διατηρήσει τους καλύτερους υπαλλήλους της για να βεβαιωθεί ότι έχει αρκετούς ανθρώπους που εργάζονται στην εταιρεία κατά τους δύσκολους καιρούς. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση που κλείνει ένα τμήμα ή ένα έργο θα προσφέρει μπόνους κατακράτησης στους καλύτερους επιδότες της για να εξασφαλίσει ότι έχει τους πολύ αναγκαίους υπαλλήλους για να δει το έργο μέχρι το τέλος.

Οικονομίες σε άνοδο και αγορές υγρών εργασιών

Σε μια ραγδαία αναπτυσσόμενη οικονομία, στην οποία οι εργαζόμενοι προσφέρονται και πωλούνται ελκυστικά οφέλη εργασίας από άλλες εταιρείες, η πιθανότητα μιας επιχείρησης να χάσει τους πολύτιμους υπαλλήλους της στους ανταγωνιστές είναι υψηλός. Με το εταιρικό τοπίο που αλλάζει σχεδόν καθημερινά και μια υγρή αγορά εργασίας που επιτρέπει στους εργαζόμενους να μετακινούνται πιο εύκολα από την εργασία στην εργασία, τα επιδόματα διατήρησης έχουν προσφέρει έναν πολύ καλό τρόπο για τις εταιρείες να διατηρούν βασικούς υπαλλήλους.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που έχουν αποκτήσει νέες δεξιότητες ή ολοκληρωμένη κατάρτιση που είναι ζωτικής σημασίας για τη λειτουργία μιας επιχείρησης μπορούν να προσφέρονται επιδόματα διατήρησης για να εξασφαλίσουν ότι δεν θα αποκτήσουν τις δεξιότητές τους αλλού.

Ένα μπόνους διατήρησης είναι συνήθως μία εφάπαξ πληρωμή σε έναν υπάλληλο. Οι εταιρείες συνήθως προτιμούν να προσφέρουν μπόνους διατήρησης αντί για αύξηση μισθού, επειδή ενδέχεται να μην έχουν τα απαραίτητα οικονομικά μέσα για να δεσμευτούν για μια μόνιμη άνοδο μισθών.

Ανάλογα με την εταιρεία, η αξία του μπόνους διατήρησης ενός υπαλλήλου μπορεί να εξαρτάται από την προϋπηρεσία του εργαζομένου στην επιχείρηση. Το επίδομα καταβάλλεται στο τέλος μιας περιόδου είτε ως ποσοστό του τρέχοντος μισθού του εργαζόμενου είτε ως κατ 'αποκοπή χρηματικό ποσό. Για παράδειγμα, εάν ένα έργο θα διαρκέσει 12 μήνες για να τερματιστεί εντελώς, το μπόνους διατήρησης των εργαζομένων θα καταβληθεί μετά από 15 μήνες για να διασφαλιστεί ότι ο εργαζόμενος μένει για την υπόλοιπη ζωή του έργου.

Βασικές τακτικές

• Ένα μπόνους διατήρησης είναι μια στοχοθετημένη εφάπαξ πληρωμή ή ανταμοιβή εκτός του κανονικού μισθού ενός υπαλλήλου που προσφέρεται ως κίνητρο για τη διατήρηση ενός βασικού υπαλλήλου στη δουλειά.
• Όταν ένας οργανισμός περνάει μια διαταραγμένη περίοδο οργανωτικής αλλαγής, προσφέρει οικονομικά κίνητρα σε ανώτερα στελέχη και βασικούς υπαλλήλους για να τους πείσει να παραμείνουν στην εταιρεία μέχρι να γίνει σταθερό.
• Οι βασικοί υπάλληλοι μπορούν επίσης να λάβουν ένα επίδομα διατήρησης εάν ο εργοδότης τους υποψιάζεται ότι ενδεχομένως προσπαθούν να φύγουν σε έναν ανταγωνιστή για να τους κρατήσουν.

Ειδικές εκτιμήσεις: Φορολογική μεταχείριση των μπόνους διατήρησης

Το IRS αντιμετωπίζει όλα τα επιδόματα, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους διατήρησης, ως συμπληρωματικούς μισθούς. Ο συμπληρωματικός μισθός ορίζεται απλώς ως αποζημίωση που καταβάλλεται εκτός από τους κανονικούς μισθούς του εργαζομένου. Οι φόροι συνήθως εφαρμόζονται σε ένα μπόνους διατήρησης χρησιμοποιώντας είτε τη συνολική μέθοδο είτε την ποσοστιαία μέθοδο.

Βάσει της ποσοστιαίας μεθόδου, τα μπόνους διαχωρίζονται από τον μισθό του μισθωτού και φορολογούνται κατ 'αποκοπήν ποσοστό 25% άμεσα. Εάν το ποσό μπόνους είναι πάνω από 1 εκατομμύριο δολάρια, τότε θα φορολογηθεί με 39, 6%. Εάν ένας εργαζόμενος λάβει 1, 2 εκατομμύρια δολάρια ως μπόνους διατήρησης, τα 200.000 δολάρια θα φορολογηθούν στο 39, 6% και 1 εκατομμύριο δολάρια θα φορολογηθούν με το κανονικό επιτόκιο 25%.

Η συνολική μέθοδος χρησιμοποιείται όταν ο εργοδότης παρακρατεί τον φόρο συνδυάζοντας το επίδομα διατήρησης με τον κανονικό μισθό του εργαζομένου σε μια ενιαία πληρωμή. Ο χρησιμοποιούμενος φορολογικός συντελεστής βρίσκεται στον πίνακα παρακράτησης, ο οποίος βασίζεται σε πληροφορίες που υποβάλλονται στο έντυπο IRS W-4 του υπαλλήλου.

Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.

Σχετικοί όροι

Τα εισοδήματα και τα κέρδη από τα μπόνους Ένα μπόνους είναι οποιαδήποτε οικονομική αποζημίωση, ανταμοιβή ή επιστροφή πέρα ​​από αυτό που αναμενόταν από τον αποδέκτη. περισσότερα μπόνους μετρητών Ένα μπόνους μετρητών είναι ένα κατ 'αποκοπή χρηματικό ποσό που χορηγείται συνήθως ως κίνητρο για την ανώτερη απόδοση του υπαλλήλου. περισσότερα Κατανόηση της Κηπουρικής Αδείας Μάθετε περισσότερα για την έννοια της άδειας κηπουρικής, η οποία αναφέρεται στην περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος μένει μακριά από τον χώρο εργασίας. περισσότερες βασικές αμοιβές βασικής αμοιβής είναι το αρχικό ποσοστό αποζημίωσης του μισθωτού, εξαιρουμένης της πρόσθετης αποζημίωσης κατ 'αποκοπήν ποσού ή της αύξησης του μισθού. Περισσότερος ορισμός του Φανταστικού Σχεδίου Ένα φανταστικό σχέδιο μετοχών είναι ένα πρόγραμμα παροχών σε εργαζόμενους, το οποίο δίνει στους επιλεγμένους υπαλλήλους πολλά οφέλη από την ιδιοκτησία των μετοχών χωρίς να τους δίνουν μετοχές εταιρειών. περισσότερα Μπόνους για το τέλος του έτους Ένα μπόνους στο τέλος του έτους είναι μια ώθηση στο μισθό ή άλλη ανταμοιβή που δίνεται στους υπαλλήλους στο τέλος του έτους. Τα μπόνους του τέλους του έτους αποτελούνται συνήθως από πληρωμές κατ 'αποκοπήν που χρησιμοποιούνται για την ανταμοιβή του ατόμου για σκληρή δουλειά και αφοσίωση. περισσότερες συνδέσεις συνεργατών