Ανθρώπινο κεφάλαιο
Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ένα άυλο περιουσιακό στοιχείο ή μια ποιότητα που δεν περιλαμβάνεται στον ισολογισμό μιας εταιρείας. Μπορεί να χαρακτηριστεί ως η οικονομική αξία της εμπειρίας και των δεξιοτήτων ενός εργαζομένου. Αυτό περιλαμβάνει περιουσιακά στοιχεία όπως η εκπαίδευση, η κατάρτιση, οι πληροφορίες, οι δεξιότητες, η υγεία και άλλα πράγματα που οι εργοδότες έχουν αξία, όπως η πίστη και η ακρίβεια.
Η έννοια του ανθρώπινου κεφαλαίου αναγνωρίζει ότι δεν είναι όλοι οι εργαζόμενοι ίσοι. Αλλά οι εργοδότες μπορούν να βελτιώσουν την ποιότητα αυτού του κεφαλαίου επενδύοντας σε εργαζόμενους - η εκπαίδευση, η εμπειρία και οι ικανότητες των εργαζομένων έχουν οικονομική αξία για τους εργοδότες και για την οικονομία στο σύνολό της.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι σημαντικό επειδή θεωρείται ότι αυξάνει την παραγωγικότητα και επομένως την κερδοφορία. Έτσι, όσο περισσότερο μια εταιρεία επενδύει στους υπαλλήλους της (δηλαδή στην εκπαίδευση και την κατάρτιση), τόσο πιο παραγωγικό και κερδοφόρο θα μπορούσε να είναι.
Κατανόηση του ανθρώπινου κεφαλαίου
Μια οργάνωση λέγεται συχνά ότι είναι τόσο καλή όσο και ο λαός της. Οι διευθυντές, οι υπάλληλοι και οι ηγέτες που αποτελούν το ανθρώπινο κεφάλαιο ενός οργανισμού είναι κρίσιμοι για την επιτυχία του.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο διευθύνεται συνήθως από το τμήμα ανθρώπινων πόρων (HR) ενός οργανισμού. Αυτό το τμήμα επιβλέπει την απόκτηση, διαχείριση και βελτιστοποίηση του εργατικού δυναμικού. Οι άλλες οδηγίες περιλαμβάνουν τον προγραμματισμό και τη στρατηγική του εργατικού δυναμικού, την πρόσληψη, την κατάρτιση και ανάπτυξη των εργαζομένων, καθώς και την αναφορά και την ανάλυση.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο τείνει να μεταναστεύει, ειδικά στις παγκόσμιες οικονομίες. Γι 'αυτό υπάρχει συχνά μια στροφή από αναπτυσσόμενες περιοχές ή αγροτικές περιοχές σε πιο ανεπτυγμένες και αστικές περιοχές. Κάποιοι οικονομολόγοι έχουν χαρακτηρίσει αυτή τη διαρροή εγκεφάλων, καθιστώντας τους φτωχότερους τόπους φτωχότερους και πλουσιότερους.
1:28Ανθρώπινο κεφάλαιο
Υπολογισμός ανθρώπινου κεφαλαίου
Δεδομένου ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο βασίζεται στην επένδυση των δεξιοτήτων και των γνώσεων των εργαζομένων μέσω της εκπαίδευσης, αυτές οι επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο μπορούν εύκολα να υπολογιστούν. Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να υπολογίσουν τα συνολικά κέρδη πριν και μετά από οποιαδήποτε πραγματοποίηση επενδύσεων. Οποιαδήποτε απόδοση επένδυσης (ROI) του ανθρώπινου κεφαλαίου μπορεί να υπολογιστεί διαιρώντας τα συνολικά κέρδη της εταιρείας με τις συνολικές επενδύσεις της σε ανθρώπινο κεφάλαιο.
Για παράδειγμα, αν η Εταιρεία Χ επενδύσει 2 εκατομμύρια δολάρια στο ανθρώπινο κεφάλαιο της και έχει συνολικό κέρδος 15 εκατομμυρίων δολαρίων, οι διαχειριστές μπορούν να συγκρίνουν την ROI του ανθρώπινου κεφαλαίου σε ετήσια βάση (YOY) προκειμένου να παρακολουθήσουν τον τρόπο βελτίωσης του κέρδους και εάν έχει σχέση με τις επενδύσεις του ανθρώπινου κεφαλαίου.
Βασικές τακτικές
- Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ένα άυλο περιουσιακό στοιχείο που δεν περιλαμβάνεται στον ισολογισμό μιας εταιρείας και περιλαμβάνει πράγματα όπως η εμπειρία και οι δεξιότητες ενός εργαζομένου.
- Δεδομένου ότι όλες οι εργασίες δεν θεωρούνται ίσες, οι εργοδότες μπορούν να βελτιώσουν το ανθρώπινο κεφάλαιο επενδύοντας στην κατάρτιση, την εκπαίδευση και τα οφέλη των υπαλλήλων τους.
- Το ανθρώπινο κεφάλαιο θεωρείται ότι έχει σχέση με την οικονομική ανάπτυξη, την παραγωγικότητα και την κερδοφορία.
- Όπως κάθε άλλο περιουσιακό στοιχείο, το ανθρώπινο κεφάλαιο μπορεί να υποτιμάται από μακρά περίοδο ανεργίας και από την αδυναμία να συμβαδίζει με την τεχνολογία και την καινοτομία.
Ειδικές εκτιμήσεις
Ανθρώπινο κεφάλαιο και οικονομική ανάπτυξη
Υπάρχει ισχυρή σχέση μεταξύ ανθρώπινου κεφαλαίου και οικονομικής ανάπτυξης. Επειδή οι άνθρωποι έρχονται με ένα διαφορετικό σύνολο δεξιοτήτων και γνώσεων, το ανθρώπινο κεφάλαιο μπορεί σίγουρα να συμβάλει στην τόνωση της οικονομίας. Αυτή η σχέση μπορεί να μετρηθεί από το πόσο οι επενδύσεις πηγαίνουν στην εκπαίδευση των ανθρώπων.
Ορισμένες κυβερνήσεις αναγνωρίζουν ότι υπάρχει αυτή η σχέση μεταξύ του ανθρώπινου κεφαλαίου και της οικονομίας και έτσι παρέχουν ανώτερη εκπαίδευση με ελάχιστο ή μηδενικό κόστος. Τα άτομα που συμμετέχουν στο εργατικό δυναμικό που διαθέτουν ανώτατη εκπαίδευση θα έχουν συχνά μεγαλύτερους μισθούς, πράγμα που σημαίνει ότι θα μπορούν να δαπανήσουν περισσότερα.
Αποσυνδέει το ανθρώπινο κεφάλαιο;
Όπως και οτιδήποτε άλλο, το ανθρώπινο κεφάλαιο δεν είναι ανοσοποιητικό έναντι της υποτίμησης. Αυτό συχνά μετριέται στους μισθούς ή στην ικανότητα διαμονής στο εργατικό δυναμικό. Οι πιο συνηθισμένοι τρόποι υποτιμήσεως του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι η ανεργία, ο τραυματισμός, η ψυχική παρακμή ή η αδυναμία να συμβαδίζει με την καινοτομία.
Εξετάστε έναν υπάλληλο που διαθέτει εξειδικευμένες δεξιότητες. Εάν περάσει μια μεγάλη περίοδο ανεργίας, μπορεί να μην είναι σε θέση να διατηρήσει αυτά τα επίπεδα εξειδίκευσης. Αυτό συμβαίνει επειδή οι δεξιότητές του μπορεί να μην είναι πλέον απαιτητικές όταν επανέλθει πάλι στο εργατικό δυναμικό.
Ομοίως, το ανθρώπινο κεφάλαιο κάποιας μπορεί να υποτιμάται εάν δεν μπορεί ή δεν θα υιοθετήσει νέα τεχνολογία ή τεχνικές. Αντίθετα, το ανθρώπινο κεφάλαιο κάποιου που τις υιοθετεί θα το κάνει.
Μια σύντομη ιστορία του ανθρώπινου κεφαλαίου
Η ιδέα του ανθρώπινου κεφαλαίου μπορεί να ανιχνευθεί από τον 18ο αιώνα. Ο Άνταμ Σμιθ αναφέρθηκε στην έννοια στο βιβλίο του «Έρευνα για τη φύση και τις αιτίες του πλούτου των εθνών», στην οποία διερεύνησε τον πλούτο, τη γνώση, την κατάρτιση, τα ταλέντα και τις εμπειρίες ενός έθνους. Ο Adams υποδεικνύει ότι η βελτίωση του ανθρώπινου κεφαλαίου μέσω της κατάρτισης και της εκπαίδευσης οδηγεί σε μια πιο κερδοφόρα επιχείρηση, η οποία προστίθεται στον συλλογικό πλούτο της κοινωνίας. Σύμφωνα με τον Σμιθ, αυτό το κάνει μια νίκη για όλους.
Σε πιο πρόσφατους καιρούς, ο όρος χρησιμοποιήθηκε για να περιγράψει την εργασία που απαιτείται για την παραγωγή μεταποιημένων προϊόντων. Αλλά η πιο σύγχρονη θεωρία χρησιμοποιήθηκε από διάφορους οικονομολόγους, όπως οι Gary Becker και Theodore Schultz, που εφευρέθηκαν τον όρο στη δεκαετία του 1960 για να αντικατοπτρίζουν την αξία των ανθρώπινων ικανοτήτων.
Ο Schultz πίστευε ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο ήταν σαν οποιαδήποτε άλλη μορφή κεφαλαίου για τη βελτίωση της ποιότητας και του επιπέδου παραγωγής. Αυτό θα απαιτούσε μια επένδυση στην εκπαίδευση, την κατάρτιση και τα ενισχυμένα οφέλη των υπαλλήλων ενός οργανισμού.
Αλλά δεν συμφωνούν όλοι οι οικονομολόγοι. Σύμφωνα με τον οικονομολόγο του Χάρβαρντ Richard Freeman, το ανθρώπινο κεφάλαιο ήταν ένα σήμα ταλέντων και ικανοτήτων. Για να γίνει μια επιχείρηση πραγματικά παραγωγική, είπε ότι χρειάζεται να εκπαιδεύσει και να παρακινήσει τους εργαζομένους της καθώς και να επενδύσει σε κεφαλαιουχικό εξοπλισμό. Το συμπέρασμά του ήταν ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο δεν ήταν παράγοντας παραγωγής.
Κρίση των Θεωριών του Ανθρώπινου Κεφαλαίου
Η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου έχει λάβει πολλές κριτικές από πολλούς ανθρώπους που εργάζονται στην εκπαίδευση και την κατάρτιση. Στη δεκαετία του 1960, η θεωρία επιτέθηκε κυρίως επειδή νομιμοποίησε τον αστικό ατομικισμό, ο οποίος θεωρήθηκε εγωιστικός και εκμεταλλευτικός. Η αστική τάξη των ανθρώπων περιλάμβανε εκείνους της μεσαίας τάξης που πιστεύονταν ότι εκμεταλλεύονταν εκείνους της εργατικής τάξης.
Η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου πιστεύεται επίσης ότι κατηγορεί τους ανθρώπους για τυχόν ελαττώματα που συνέβησαν στο σύστημα και για να καταστήσουν τους καπιταλιστές έξω από τους εργαζόμενους.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.