Οργανωμένη Εργασία
Η οργανωμένη εργασία είναι μια ένωση εργαζομένων ενωμένη ως ενιαία, αντιπροσωπευτική οντότητα για τη βελτίωση της οικονομικής κατάστασης και των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων με τη διοίκηση της εταιρείας. Οργανωμένες ομάδες εργασίας είναι επίσης γνωστές ως συνδικάτα.
Βασικές τακτικές
- Η οργανωμένη εργασία είναι μια ένωση που συμμετέχει σε συλλογικές διαπραγματεύσεις για τη βελτίωση της οικονομικής κατάστασης και των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων.
- Στις περισσότερες χώρες, η διαδικασία δημιουργίας συνδικάτων ρυθμίζεται από κυβερνητική υπηρεσία, όπως το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) στις Ηνωμένες Πολιτείες.
- Για να δημιουργηθεί μια ένωση, είναι συνήθως απαραίτητο να συγκεντρωθεί ένας ορισμένος αριθμός υπογραφών και στη συνέχεια να αποκτηθεί έγκριση από την πλειοψηφία των εργαζομένων.
- Οι εταιρείες μερικές φορές αποθαρρύνουν τους εργαζομένους από το σχηματισμό συνδικάτων, συμπεριλαμβανομένης της Walmart, η οποία ισχυρίζεται ότι η επακόλουθη εξοικονόμηση κόστους της επιτρέπει να προσφέρει χαμηλότερες τιμές στους πελάτες.
Πώς οργανώνονται τα Εργατικά Έργα
Στις περισσότερες χώρες, η διαδικασία δημιουργίας συνδικάτων ρυθμίζεται από κυβερνητική υπηρεσία, όπως το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Κάθε ομάδα υπαλλήλων που επιθυμούν να δημιουργήσουν συνδικάτα πρέπει συνήθως να συγκεντρώσει έναν ορισμένο αριθμό υπογραφών, με το ποσό να εξαρτάται από τη δικαιοδοσία που θέλει να διαμορφώσει. Αν υπάρξουν αρκετές υπογραφές, δίνεται η δυνατότητα σε όλους τους υπαλλήλους να έχουν τη γνώμη τους είτε θέλουν οργανωμένη εργασία είτε όχι. Αν η ένωση εξασφαλίσει επαρκή αριθμό ψήφων, θα της δοθεί η εξουσία να διαπραγματευτεί εξ ονόματός της με τη διοίκηση της εταιρείας.
Υπάρχουν δύο τύποι συνδικάτων: η οριζόντια ένωση, στην οποία όλα τα μέλη μοιράζονται μια κοινή δεξιότητα, και η κάθετη ένωση, που αποτελείται από εργαζόμενους από όλη την ίδια βιομηχανία.
Η Εθνική Ένωση Εκπαίδευσης (NEA) είναι η μεγαλύτερη ένωση εργαζομένων στις Ηνωμένες Πολιτείες, με σχεδόν τρία εκατομμύρια μέλη. Στόχος του είναι να υποστηρίξει τους επαγγελματίες της εκπαίδευσης και να ενώσει τα μέλη του για να εκπληρώσει την υπόσχεση της δημόσιας εκπαίδευσης.
Ιστορία της Οργανωμένης Εργασίας
Η οργανωμένη εργασία στις Ηνωμένες Πολιτείες αυξήθηκε μετά την είσοδο της χώρας στη βιομηχανική εποχή. Σε πολλές περιπτώσεις, η μετάβαση από τη γεωργία στα εργοστάσια οδήγησε σε έντονες συνθήκες εργασίας. Η έλλειψη αυστηρών κανόνων σχετικά με τις ώρες εργασίας, την αποζημίωση των εργαζομένων και την ιατρική κάλυψη άφησε πολλούς εργαζομένους ευάλωτους.
Δεν ήταν ασυνήθιστο στις πρώτες μέρες της εκβιομηχάνισης οι εργαζόμενοι να είναι στη δουλειά έξι ημέρες την εβδομάδα, εργάζονται καθημερινά βήματα που διαρκούν περισσότερο από οκτώ ώρες. Οι μισθοί δεν συμπίπτουν πάντοτε με την προσπάθεια και τους κινδύνους που υπέστησαν.
Εάν ένας υπάλληλος τραυματίστηκε σε μια γραμμή συναρμολόγησης και αδυνατεί να συνεχίσει να εργάζεται, η εταιρεία μπορεί να τον απολύει. Παρομοίως, οι γυναίκες που έμειναν έγκυες μπορεί να έχουν απολυθεί και να παραμείνουν χωρίς μισθό ή κάλυψη υγείας. Ήταν επίσης κοινό για τα παιδιά ηλικίας έως 8 ετών να εργάζονται για πολλά χρόνια σε εργοστάσια, αναγκάζοντάς τα να παρακάμψουν το σχολείο.
Ο σχηματισμός οργανωμένων εργατικών συνδικάτων ήταν ένα από τα βήματα που θέσπισαν πρότυπα για αποδεκτές συνθήκες εργασίας. Ωστόσο, αυτή η διαδικασία δεν έγινε εν μία νυκτί. Αρχικά, τα αφεντικά των εταιρειών απείλησαν συνδικάτα, μερικές φορές ακόμη και με βία, σε μια προσπάθεια να τους αποτρέψουν από το να παγιδεύσουν.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των συνδικάτων
Όπως προαναφέρθηκε, το οργανωμένο εργατικό δυναμικό διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Λιγότερες ζωές χάνονται τώρα στην εργασία, οι μισθοί είναι καλύτεροι και οι ώρες εργασίας είναι πιο λογικοί.
Οι σημερινοί εργαζόμενοι μπορούν επίσης να έχουν ιατρική κάλυψη και αρκετές εβδομάδες αμειβόμενων διακοπών. Όλοι αυτοί οι παράγοντες συμβάλλουν στην καλύτερη υγεία, ποιότητα ζωής και ισχυρότερη αγοραστική δύναμη, τουλάχιστον για τους καταναλωτές.
Φυσικά, οι εταιρείες είναι λιγότερο ενθουσιώδεις για την οργανωμένη εργασία. Ορισμένοι ισχυρίζονται ότι οι συνδικαλιστικές απαιτήσεις για ακριβή ασφαλιστική κάλυψη, οι υψηλότεροι μισθοί και οι υποσχέσεις για τακτικές αυξήσεις στο μέλλον, μαζί με άλλα οφέλη, είναι συχνά παράλογες, καταναλώνουν κέρδη και καθιστώντας τις επιχειρήσεις λιγότερο ανταγωνιστικές. Οι κριτικοί λένε επίσης ότι η οργανωμένη εργασία καταλήγει να ανταμείψει όλο το προσωπικό εξίσου, ανεξάρτητα από το πόσο σκληρά έχει εργαστεί ο καθένας.
Ειδικές εκτιμήσεις
Οι έμποροι λιανικής πώλησης και τα σούπερ μάρκετ διαθέτουν συνήθως υπαλλήλους που ανήκουν σε οργανωμένες ομάδες εργασίας. Ωστόσο, ορισμένες από αυτές τις εταιρείες επιδιώκουν ενεργά να αποθαρρύνουν τους εργαζομένους από το σχηματισμό συνδικάτων.
Η Walmart Inc. (WMT) είναι ένα κλασικό παράδειγμα. Ο λιανοπωλητής έκπτωσης μεγάλης συσκευασίας ισχυρίζεται ότι οι εξοικονομήσεις που παράγει από τον περιορισμό της δύναμης της οργανωμένης εργασίας επιτρέπουν την προσφορά χαμηλότερων τιμών στους πελάτες της.
Άλλοι λιανοπωλητές μπορεί να αισθάνονται υποχρεωμένοι από το παράδειγμα της Walmart να επαναδιαπραγματευτούν τους όρους με τα κεφάλαια της οργανωμένης εργασίας που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους τους. Ο ισχυρισμός ότι οι έμποροι λιανικής πώλησης είναι συχνά παρόντες είναι ότι θα αναγκαστούν να μειώσουν τους μισθούς ή να εξαλείψουν τις θέσεις εργασίας για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί με τη Walmart εάν τα συνδικάτα δεν επαναδιαπραγματευτούν. Αυτό είναι γνωστό ως το φαινόμενο της Walmart.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.