Συνεισφορά αντιστοίχισης

Τι είναι η Συνεισφορά;

Μια αντιστοίχιση συνεισφοράς είναι ένας τύπος συμβολής που ο εργοδότης επιλέγει να κάνει στο πρόγραμμα συνταξιοδότησης που χορηγείται από τον εργοδότη του. Η συνεισφορά βασίζεται σε εκλεκτικές εισφορές αναβολής που πραγματοποιεί ο εργαζόμενος.

Πώς λειτουργεί μια Συνεισφορά αντιστοίχισης

Γενικά, η συνεισφορά του εργοδότη μπορεί να αντιστοιχεί στην εκπεστέα εισφορά του υπαλλήλου έως ένα συγκεκριμένο ποσό δολαρίου ή ποσοστό αποζημίωσης. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να αντιστοιχεί στο 50% της συνεισφοράς ενός εργαζομένου.

Χρειάζεται συχνά αρκετά χρόνια ή περίοδος κατοχύρωσης για να ξεκινήσει αυτό το όφελος. Όταν ένας εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος, τότε αυτός ή αυτή κατέχει νόμιμα τα χρήματα που ο εργοδότης του έχει συνεισφέρει στους 401 (k) ή σε άλλους λογαριασμούς συνταξιοδότησης. Εάν ένας εργαζόμενος εγκαταλείψει την εταιρεία, αυτός ή αυτή θα χάσει το δικαίωμα να διεκδικήσει οποιεσδήποτε αντισταθμιστικές εισφορές κεφαλαίων στα οποία δεν έχει ακόμη πλήρως κατοχυρωθεί. (Η Vesting έχει επίσης ισχυρούς δεσμούς με τη διατήρηση των εργαζομένων, για παράδειγμα, τα επιδόματα αποθεμάτων μπορούν να προσελκύσουν αξιόλογους υπαλλήλους για να παραμείνουν στην εταιρεία για πολλά χρόνια, ιδιαίτερα εάν η εταιρεία υποσχόμενη και μπορεί να αποκτηθεί ή να δημοσιοποιηθεί το επόμενο έτος, πράγμα που σημαίνει ότι το απόθεμα του εργαζόμενου θα πολλαπλασιάζεται σε αξία.) Σε ορισμένες περιπτώσεις, η κατοχύρωση είναι άμεση. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι είναι 100% κατοχυρωμένοι σε SEP και απλές εργοδοτικές εισφορές. Σε σχέση με το 401 (k), ένα επίτευγμα γκρεμού ή ένα διαβαθμισμένο χρονοδιάγραμμα κατοχύρωσης μπορεί να κλιμακωθεί προς μία πλήρη συμβολή. Οι εργοδότες πρέπει να καταστήσουν το πρόγραμμα κατοχύρωσης διαθέσιμο στους υπαλλήλους μαζί με πληροφορίες σχετικά με το σχέδιο 401 (k).

Βασικές τακτικές

• Οι αντίστοιχες συνεισφορές βασίζονται σε εκλεκτικές εισφορές αναβολής.
• Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να ταιριάζει με ένα ορισμένο ποσό εισφορών ενός εργαζομένου.
• Μπορεί να χρειαστούν χρόνια για να αρχίσει μια περίοδος κατοχύρωσης.

Συνεισφορά αντιστοίχισης και αποταμίευση συνταξιοδότησης

Με ή χωρίς τις εισφορές των εργοδοτών, τα άτομα έχουν πολλές επιλογές όταν εξοικονομούν χρήματα για συνταξιοδότηση. Όπως προαναφέρθηκε, μπορούν να συνεισφέρουν στο δικό τους ατομικό λογαριασμό συνταξιοδότησης (IRA) ή στον Roth IRA, μαζί με το σχέδιο 401 (k) της εταιρείας. Για τις μικρότερες εταιρείες, τα σχέδια SEP και SIMPLE θα μπορούσαν να είναι πιο αποτελεσματικά. Η πιο συνηθισμένη μορφή μιας αντιστοιχισμένης συνεισφοράς εμφανίζεται σε ένα σχέδιο 401 (k), ωστόσο. Το 401 (k) s είναι ειδικά προγράμματα συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από εργοδότες, τα οποία οι εργαζόμενοι συνεισφέρουν σε μεταβιβάσιμους ή / και προκαταβολικούς όρους. Οι εργοδότες μπορούν να συνεισφέρουν στο πρόγραμμα για λογαριασμό επιλέξιμων υπαλλήλων και να προσθέσουν πρόσθετο χαρακτηριστικό συμμετοχής στα κέρδη.

Τα κέρδη σε ένα σχέδιο 401 (k) συγκεντρώνονται σε αναβαλλόμενη φορολογική βάση. Αυτό σημαίνει ότι σε ένα δεδομένο έτος, ο εργαζόμενος δεν θα πρέπει να πληρώσει φόρους για αυτά τα κεφάλαια. Ωστόσο, όταν αποσύρει το ποσό στο 59, 5, η ηλικία συνταξιοδότησης που δικαιούται, πληρώνει κανονικό φόρο εισοδήματος εάν η αρχική εισφορά είναι προ φόρων. Αν ο εργαζόμενος αποσύρει κεφάλαια πριν από την 59, 5 για μη εξουσιοδοτημένο λόγο, θα μπορούσε να επιβληθεί ποινή 10%. Τα άτομα πρέπει επίσης να λαμβάνουν τις ελάχιστες απαιτούμενες διανομές (RMDs) πριν φτάσουν σε μια συγκεκριμένη ηλικία, συνήθως 70½. Λόγω της σύνθεσης, όσο περισσότερο παραμένουν αυτά τα κεφάλαια σε λογαριασμούς συνταξιοδότησης, τόσο πιο πολύτιμα γίνονται. Αυτό είναι πολύ σημαντικό για τα άτομα που αποταμιεύουν για συνταξιοδότηση και για ένα χρονικό διάστημα κατά το οποίο ενδέχεται να μην έχουν σταθερό εισόδημα. Ωστόσο, η οικονομία των ΗΠΑ πρέπει επίσης να κρατήσει αρκετά από αυτά τα κεφάλαια σε κυκλοφορία.

Εάν το σχέδιο επιτρέπει - και ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εργάζεται μετά την ηλικία του 70½ ετών - το RMD μπορεί να καθυστερήσει μέχρι την 1η Απριλίου μετά το έτος που ο εργαζόμενος αποχωρεί.

Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.

Σχετικοί όροι

Τι είναι μια συμβολή επιλογής-αναβολής; Μια συνεισφορά επιλογής-απόκλισης είναι μια εισφορά που ο εργαζόμενος επιλέγει να μεταφέρει από την αμοιβή του / της σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης που χρηματοδοτείται από εργοδότες. (QACAs) Καθορισμένοι αυτοματοποιημένοι μηχανισμοί συνεισφοράς Καθιερώθηκαν κατάλληλοι τρόποι για την αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων σε αυτοχρηματοδοτούμενη καθορισμένη συνεισφορά. περισσότερα 401 (α) Το Σχέδιο Α 401 (α) είναι σχέδιο συνταξιοδότησης που χρηματοδοτείται από εργοδότες και χρηματοδοτείται με εισφορές από τον εργαζόμενο, τον εργοδότη ή και τα δύο. περισσότερα Ετήσια προσθήκη Η ετήσια προσθήκη είναι το συνολικό ποσό δολαρίων που συνεισφέρεται σε ένα δεδομένο έτος στο λογαριασμό συνταξιοδότησης ενός συμμετέχοντα βάσει ενός προγράμματος καθορισμένων εισφορών (σχέδιο DC). η περισσότερη αναγνώριση δίνει στους εργαζόμενους δικαιώματα σε περιουσιακά στοιχεία που παρέχονται από εργοδότες με την πάροδο του χρόνου. Η κατοχύρωση είναι ένας νομικός όρος κοινός για τις παροχές που παρέχονται από τον εργοδότη που σημαίνει να δώσουν ή να αποκτήσουν δικαίωμα σε μια παρούσα ή μελλοντική πληρωμή, περιουσιακό στοιχείο ή όφελος. περισσότερο Αποφοίτησε Βελτιστοποίηση Αποφοίτησε κατοχύρωση είναι η επιτάχυνση των παροχών που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι καθώς αυξάνουν τη διάρκεια της υπηρεσίας τους σε έναν εργοδότη. περισσότερες συνδέσεις συνεργατών