Ανεξάρτητος εξωτερικός διευθυντής
Ένας ανεξάρτητος εξωτερικός διευθυντής είναι μέλος του διοικητικού συμβουλίου (ΔΣ) μιας εταιρείας, το οποίο η εταιρεία έφερε από έξω (σε αντίθεση με έναν εσωτερικό διευθυντή που επιλέχθηκε από τον οργανισμό).
Επειδή οι ανεξάρτητοι εξωτερικοί διευθυντές δεν έχουν συνεργαστεί με την εταιρεία για κάποιο χρονικό διάστημα (συνήθως τουλάχιστον για το προηγούμενο έτος), δεν είναι υφιστάμενοι διαχειριστές και δεν έχουν δεσμούς με τον τρέχοντα τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης. Ανεξάρτητοι εξωτερικοί διευθυντές μπορούν να φέρουν νέες ιδέες και ισορροπία σε μια ομάδα. Ωστόσο, υπάρχουν και κάποιες μειονεκτήματα (διαβάστε παρακάτω).
Κατανόηση ανεξάρτητων εξωτερικών διευθυντών
Η γενική συναίνεση μεταξύ των μετόχων είναι ότι οι ανεξάρτητοι διευθυντές βελτιώνουν τις επιδόσεις μιας εταιρείας μέσω της αντικειμενικής τους άποψης για την υγεία και τις δραστηριότητες της εταιρείας. Κατά καιρούς ανεξάρτητοι εξωτερικοί διευθυντές μπορούν επίσης να προσφέρουν ειδική εμπειρογνωμοσύνη από τον τομέα και / ή την προσωπική τους εμπειρία. Για παράδειγμα, μια εταιρεία που ειδικεύεται στις τεχνολογίες της υγείας μπορεί να φέρει έναν εξωτερικό σκηνοθέτη με αναγνωρισμένο ιατρικό υπόβαθρο και πτυχίο για να παρέχει μια πρόσθετη διορατικότητα στην επιστήμη πίσω από το προϊόν (τα προϊόντα).
Ένα επιπλέον πλεονέκτημα ενός ανεξάρτητου εξωτερικού διευθυντή είναι ότι δεν χρειάζεται να ανησυχούν για τη διατήρηση της δουλειάς τους μέσα στην εταιρεία και να ακούσουν τις φωνές τους πιο αντικειμενικά (σύμφωνα με μερικούς). Οι μέτοχοι και οι πολιτικοί έκαναν πιέσεις για περισσότερους ανεξάρτητους εξωτερικούς διευθυντές για τις μεγάλες εταιρείες μετά την κατάρρευση της Enron στις αρχές της δεκαετίας του 2000. Η συναίνεση ήταν ότι η έλλειψη εξωτερικής προοπτικής και λογοδοσίας κάλυψε πολλά από τα βαθιά ζητήματα και ψευδείς ισχυρισμούς που συνέβαιναν και επιτρέπονταν να επαναληφθούν μέσα στην εταιρεία.
Βασικές τακτικές
- Ανεξάρτητοι εξωτερικοί διευθυντές είναι μέλη του διοικητικού συμβουλίου μιας επιχείρησης που δεν είναι συνδεδεμένα με την ίδια την εταιρεία.
- Σε αντίθεση με τους εσωτερικούς, οι εξωτερικοί διευθυντές θεωρούνται πιο αντικειμενικοί και φέρνουν μια διαφορετική προοπτική στη διαχείριση μιας επιχείρησης.
- Οι βέλτιστες πρακτικές για την καλή εταιρική διακυβέρνηση ενθαρρύνουν την προσθήκη ανεξάρτητων εξωτερικών διευθυντών στα διοικητικά συμβούλια προκειμένου να διατηρηθεί η λογοδοσία και η αντικειμενικότητα.
Ανεξάρτητος Διευθυντής Εξωτερικών έναντι Συνδρομητών
Μια εταιρεία θα πρέπει να έχει ισορροπία τόσο εξωτερικών όσο και εσωτερικών διευθυντών. Ενώ οι εξωτερικοί διευθυντές μπορούν να προσφέρουν πολύτιμες και ξεχωριστές προοπτικές, οι εσωτερικοί διευθυντές έχουν το πλεονέκτημα να γνωρίζουν τις εσωτερικές λειτουργίες, τον πολιτισμό, την ιστορία και τα ζητήματα που χρειάζεται να επιλυθούν σε πραγματικό χρόνο. Οι διευθυντές μπορούν να είναι παρόντες υπάλληλοι, αξιωματικοί ή άμεσα ενδιαφερόμενοι στην εταιρεία.
Συγκεκριμένα, συμπεριλαμβάνουν συνήθως ανώτατα στελέχη της εταιρείας, όπως ο επικεφαλής λειτουργός (COO), ο επικεφαλής οικονομικός διευθυντής (CFO) και ο επικεφαλής λειτουργός (COO), καθώς και εκπρόσωποι σημαντικών μετόχων και δανειστών, όπως οι θεσμικοί επενδυτές με σημαντικές επενδύσεις στην εταιρεία. Στην περίπτωση αυτή, ο μέτοχος της πλειοψηφίας συχνά επιμένει να διορίσει έναν ή περισσότερους αντιπροσώπους στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας.
Όπως και με τους εξωτερικούς διευθυντές, οι εσωτερικοί διευθυντές εξακολουθούν να έχουν καθήκοντα εμπιστευτικότητας στην εταιρεία και αναμένεται να ενεργούν πάντα προς το συμφέρον της εταιρείας.
Εξωτερικοί διευθυντές και το παράδειγμα της αποτυχίας του Enron
Οι εξωτερικοί διευθυντές έχουν σημαντική ευθύνη να προασπίζουν τις θέσεις τους με ακεραιότητα και να προστατεύουν και να βοηθούν στην ανάπτυξη του πλούτου των μετόχων. Στην περίπτωση της Enron (όπως προαναφέρθηκε), πολλοί κατηγόρησαν τους εξωτερικούς διευθυντές της εταιρείας ότι ήταν αμελής κατά την εποπτεία της Enron. Το 2003, οι ενάγοντες και το Κογκρέσο κατηγόρησαν τους εξωτερικούς διευθυντές της Enron ότι επέτρεψαν στον πρώην διευθύνοντα σύμβουλο της εταιρείας Andrew S. Fastow να συνάψει συμφωνίες που δημιούργησαν σημαντική σύγκρουση συμφερόντων με τους μετόχους καθώς ο ίδιος συνέταξε ένα σχέδιο για να φανεί ότι η εταιρεία έχει ισχυρή οικονομική βάση, παρά το γεγονός ότι πολλές από τις θυγατρικές της έχαναν χρήματα.
Όπως έδειξε το παράδειγμα Enron, είναι σημαντικό να θέσουμε και να υποστηρίξουμε σαφείς πολιτικές εταιρικής διακυβέρνησης για να μετριάσουμε τον κίνδυνο τέτοιας απάτης. Η εταιρική διακυβέρνηση είναι ένα ολοκληρωμένο σύστημα κανόνων που ελέγχουν και κατευθύνουν μια επιχείρηση. Το πρωτόκολλο αυτό εξισορροπεί τα συμφέροντα πολλών ενδιαφερομένων εταιρειών, συμπεριλαμβανομένων των μετόχων, της διοίκησης, των πελατών, των προμηθευτών, των χρηματοδότες, της κυβέρνησης και της κοινότητας. Επίσης, βοηθούν μια επιχείρηση να επιτύχει τους στόχους της, προσφέροντας σχέδια δράσης και εσωτερικούς ελέγχους για τη μέτρηση των επιδόσεων και την εταιρική αποκάλυψη.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.