Γυαλί Cliff
Ο γκρελός γκρεμς αναφέρεται σε ένα φαινόμενο όπου οι γυναίκες τείνουν να προάγονται σε θέσεις εξουσίας σε περιόδους κρίσεων, όταν η αποτυχία είναι πιο πιθανή. Οι Βρετανοί καθηγητές Michelle K. Ryan και Alexander Haslam του Πανεπιστημίου του Exeter, Ηνωμένο Βασίλειο, έχουν πιστωθεί με την εισαγωγή του όρου.
Βασικές τακτικές
- Ο γυάλινος βράχος αναφέρεται στο φαινόμενο των οργανισμών που διορίζουν γυναίκες και μειονότητες σε κορυφαίες θέσεις σε περιόδους κρίσεων, όταν η αποτυχία είναι πιο πιθανή.
- Ο γκρελός γκρεμός μπορεί να θεωρηθεί ότι βρίσκεται σε θέση να αποτύχει.
- Ο όρος προέρχεται από τον όρο γυάλινη οροφή, η οποία αναφέρεται σε ένα αόρατο και άγνωστο όριο για το πόσο υψηλές οι γυναίκες μπορούν να αυξηθούν σε έναν οργανισμό.
Κατανόηση του Glass Cliff
Το φαινόμενο των γυάλινων γκρεμών εμφανίζεται σε τομείς τόσο διαφορετικούς όσο η χρηματοδότηση, η πολιτική, η τεχνολογία και ο ακαδημαϊκός κόσμος. Ενώ ο πιο κοινός όρος "γυάλινη οροφή" αναφέρεται στο εμπόδιο που εμποδίζει τις γυναίκες να φτάσουν στα ανώτατα εκτελεστικά επίπεδα εντός των αντίστοιχων οργανώσεων, ο γυάλινος βράχος αντιμετωπίζει την τάση να τοποθετούν τις γυναίκες που έχουν σπάσει το γυάλινο ταβάνι σε επισφαλείς θέσεις, η απόδοση θα παραπαίει, σαν να κινδυνεύει να πέσει από ένα βράχο.
Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι γυναίκες τείνουν να τοποθετούνται σε πιο επισφαλείς ρόλους ηγεσίας από τους άνδρες. Το ένα είναι η ιδέα ότι μια αγωνιστική εταιρεία θα οδηγήσει πιθανότατα σε μικρότερη θητεία για την ανώτερη διοίκηση, οπότε η ίδια η θέση είναι επικίνδυνη. Η τοποθέτηση μιας γυναίκας σε αυτή τη θέση δίνει στην εταιρεία κάποιον που μπορεί να κατηγορήσει εάν αποτύχει να τραβήξει την εταιρεία από την προς τα κάτω σπειροειδή της. Κάνει επίσης την εταιρεία να δείχνει καλά ανεξάρτητα: εάν η γυναίκα αποτύχει, η εταιρεία κερδίζει ακόμα τη φήμη ότι είναι "προοδευτική", αλλά είναι ελεύθερη να επαναπροσδιορίσει έναν άνθρωπο στη θέση της όταν αποτύχει. αν κατορθώσει, η εταιρεία είναι καλύτερη και ίσως ακόμη και να λάβει πίστωση για την κατοχή foresight να διορίσει το σωστό πρόσωπο για τη δουλειά. Οι γυναίκες συχνά αγωνίζονται σε τέτοιες καταστάσεις εξαιτίας της έλλειψης μέντορα και της πρόσβασης στο "κλαμπ καλών παλαιών αγοριών". Μια θέση από γυάλινο γκρεμό μπορεί να αποβεί δύσκολη, επειδή οι ρόλοι ηγεσίας προσφέρονται τόσο σπάνια στις γυναίκες.
Παρόλο που ο όρος γυάλινος βράχος είναι συνήθως εφαρμόσιμος στις γυναίκες, μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί σε σχέση με τις μειονότητες ή οποιαδήποτε ομάδα περιθωριοποιημένη από προκατάληψη.
Πόσο διαδεδομένο είναι το φαινόμενο Glass Cliff;
Το φαινόμενο του γυαλικού γκρεμού έχει τεκμηριωθεί σε επιχειρήσεις και οργανισμούς σε ένα ευρύ φάσμα τομέων, από το δίκαιο έως την εκπαίδευση στην πολιτική. Το 2004, οι Michelle K. Ryan και Alexander Haslam του Πανεπιστημίου του Exeter μελετούσαν τις εταιρείες FTSE 100 και διαπίστωσαν ότι οι εταιρείες που διόρισαν γυναίκες στα συμβούλια τους είχαν περισσότερες πιθανότητες να έχουν αποδώσει ελάχιστα τους προηγούμενους πέντε μήνες. Ο όρος "γυάλινος βράχος" γεννήθηκε από αυτή τη μελέτη. Μια μεταγενέστερη μελέτη από το 2006 αποκάλυψε ότι οι φοιτητές των γυναικείων νομικών έλαβαν συνήθως τις υψηλότερες περιπτώσεις κινδύνου ή εκείνες με την υψηλότερη πιθανότητα αποτυχίας.
Πρόσφατα παραδείγματα σημαντικών γυναικών που αντιμετωπίζουν γυάλινους βράχους είναι η Marissa Mayer, η οποία διορίστηκε Διευθύνων Σύμβουλος της Yahoo το 2014 μετά την απώλεια σημαντικού μεριδίου αγοράς στην Google, και η Theresa May, η οποία έγινε πρωθυπουργός της Αγγλίας το 2016 μετά το δημοψήφισμα του Brexit, ιστορικά χαμηλά.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.