Γυάλινη οροφή
Η γυάλινη οροφή είναι μια μεταφορά που αναφέρεται σε ένα τεχνητό εμπόδιο που εμποδίζει τις γυναίκες και τις μειονότητες να προωθούνται σε θέσεις διευθυντικών και εκτελεστικών σε έναν οργανισμό. Η φράση "γυάλινη οροφή" χρησιμοποιείται για να περιγράψει τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες όταν προσπαθούν να μεταβούν σε υψηλότερους ρόλους σε μια ιεραρχία που κυριαρχείται από άνδρες. Τα εμπόδια είναι συχνά άγραφα, πράγμα που σημαίνει ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να περιορίζονται από την προώθηση μέσω αποδεκτών κανόνων και έμμεσων προκαταλήψεων και όχι από καθορισμένες εταιρικές πολιτικές.
Βασικές τακτικές
- Ο όρος "γυάλινη οροφή" ήταν δημοφιλής σε ένα άρθρο της Wall Street Journal του 1986 σχετικά με την εταιρική ιεραρχία.
- Η γυάλινη οροφή είναι μια μεταφορά για ένα τεχνητό εμπόδιο που εμποδίζει τις γυναίκες να προάγονται στις κορυφαίες θέσεις εργασίας στη διοίκηση.
- Τα τελευταία χρόνια ο όρος έχει διευρυνθεί ώστε να περιλαμβάνει και διακρίσεις εις βάρος των μειονοτήτων.
Κατανοώντας τη γυάλινη οροφή
Η ιδέα της γυάλινης οροφής δημοφιλήθηκε για πρώτη φορά σε ένα άρθρο της Wall Street Journal του 1986 που συζήτησε την εταιρική ιεραρχία και πώς τα αόρατα εμπόδια φάνηκαν να εμποδίζουν τις γυναίκες να προχωρήσουν στην καριέρα τους πέρα από ένα ορισμένο επίπεδο. Τα τελευταία χρόνια η ανάλυση της γυάλινης οροφής έχει επεκταθεί ώστε να περιλαμβάνει ζητήματα που εμποδίζουν όχι μόνο τις γυναίκες να μετακινούνται αλλά και τις μειονότητες.
Οι έρευνες δείχνουν ότι οι διαφορετικές ομάδες παίρνουν καλύτερες αποφάσεις από τις ομοιογενείς, καταστρέφοντας το γυάλινο ταβάνι καλό για την κατώτατη γραμμή μιας επιχείρησης.
Οι εταιρείες ανταποκρίθηκαν στο κενό της ισότητας, εστιάζοντας στα μέτρα για την αύξηση της ποικιλομορφίας. Αυτό περιλάμβανε την πρόσληψη προσωπικού ειδικά επιφορτισμένου με την εξασφάλιση ότι οι γυναίκες και οι μειονότητες βλέπουν τη βελτίωση της εκπροσώπησης σε θέσεις διοίκησης. Με την εστίαση σε πολιτικές που μειώνουν ή εξαλείφουν το ανώτατο όριο γυαλιού, οι εταιρείες μπορούν να εξασφαλίσουν ότι οι πιο κατάλληλοι υποψήφιοι κατέχουν θέσεις λήψης αποφάσεων. Επιπλέον, η έρευνα έχει δείξει ότι οι διαφορετικές ομάδες έχουν μεγαλύτερη επιτυχία στη λήψη αποφάσεων από ό, τι οι ομοιογενείς, γεγονός που έχει ως αποτέλεσμα να σηματοδοτεί σε εταιρείες ότι η εξάλειψη της γυάλινης οροφής μπορεί να επηρεάσει θετικά τις κατώτατες γραμμές τους.
6, 6%
Το ποσοστό των γυναικών που οδηγούν τις εταιρείες Fortune 500 στην Αμερική το 2019.
Ιστορία της γυάλινης οροφής
Το χάσμα της ισότητας ποικίλλει από χώρα σε χώρα και, σε ορισμένες περιπτώσεις, καθοδηγείται από πολιτιστικές στάσεις εναντίον γυναικών που συμμετέχουν στο εργατικό δυναμικό. Το 2005 οι γυναίκες αντιπροσώπευαν σχεδόν το ήμισυ του εργατικού δυναμικού, αλλά λιγότερο από το 10% των διευθυντικών στελεχών στις Ηνωμένες Πολιτείες. Ενώ το ποσοστό των ανώτερων θέσεων που κατείχαν οι γυναίκες ήταν κάπως υψηλότερο στις εταιρείες Fortune 500, οι γυναίκες που ήταν σε θέση να κατέχουν θέσεις CEO εξακολουθούσαν να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες. Το 2019 υπήρχαν 33 γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους (CEOs) που οδηγούσαν τις εταιρείες Fortune 500, οι οποίες ήταν το 6, 6% του συνολικού καταλόγου.
Ανταποκρινόμενη στην αυξανόμενη ανησυχία για τα εμπόδια που εμποδίζουν τις γυναίκες και τις μειονότητες να προχωρήσουν, το υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ ξεκίνησε την Επιτροπή γυαλιού ανώτατου ορίου το 1991. Έχει επιφορτιστεί με τον εντοπισμό των τύπων εμποδίων που υπάρχουν και των πολιτικών που οι επιχειρήσεις είχαν αναλάβει ή θα μπορούσαν να αναλάβουν να αυξήσουν της πολυμορφίας σε διοικητικά και εκτελεστικά επίπεδα. Η επιτροπή διαπίστωσε ότι οι γυναίκες και οι μειονεκτούσες γυναίκες δεν είχαν την ευκαιρία να ανταγωνιστούν ή να κερδίσουν θέσεις λήψης αποφάσεων. Διαπίστωσε επίσης ότι οι αντιλήψεις τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών περιλάμβαναν συχνά στερεότυπα τα οποία κρατούσαν αρνητικές τις γυναίκες και τις μειονότητες.
Όταν η Χίλαρι Κλίντον έτρεξε για πρόεδρο το 2008 και το 2016, επανειλημμένα μίλησε για το στόχο της να σπάσει την "υψηλότερη, σκληρότερη γυάλινη οροφή", καθιστώντας την πρώτη θητεία της Αμερικής. Αν η κ. Κλίντον κέρδισε το 2008, στο ύψος της Μεγάλης Ύφεσης, θα μπορούσε να θεωρηθεί ως θύμα ενός σχετικού όρου, του "γυάλου βράχου". Κατασκευάστηκε από τους καθηγητές Michelle K. Ryan και Alexander Haslam του Πανεπιστημίου του Exeter, Το Ηνωμένο Βασίλειο, το 2004, αναφέρεται στην πρακτική, την οποία τεκμηριώθηκαν σε μελέτη των εταιρειών FTSE 100 της Μεγάλης Βρετανίας, για την προώθηση των γυναικών σε θέσεις εξουσίας σε περιόδους κρίσης, όπου η αποτυχία είναι μεγαλύτερη.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.