Υπάλληλοι Vs. Επενδυτές
Η συντριπτική πλειοψηφία δουλεύουμε για κάποιον άλλο. Βασιζόμαστε στους εργοδότες μας για να παρέχουν ένα paycheck σε αντάλλαγμα για τις υπηρεσίες μας. Για εμάς, οι εργοδότες μας είναι περιουσιακά στοιχεία, παρέχοντας τη μοναδική μεγαλύτερη πηγή εισοδήματος που οι περισσότεροι από εμάς θα έχουμε ποτέ.
Στους εργοδότες μας, είμαστε ευθύνη. Το κόστος που συνδέεται με τους υπαλλήλους είναι κατά πολύ το μεγαλύτερο κόστος για τις περισσότερες εταιρείες που διαπραγματεύονται στο κοινό. Εκτός από τους μισθούς, υπάρχουν φόροι, παροχές υγειονομικής περίθαλψης, ασφάλιση αστικής ευθύνης, κόστος ακινήτων, έπιπλα, προμήθειες, αγώνες 401 (k) και κόστος συνταξιοδότησης.
Για να περιπλέξει θέματα, ένας σημαντικός αριθμός εργαζομένων είναι επίσης μέτοχοι. Είτε κατέχουν μετοχές στους εργοδότες τους, έχουν αμοιβαίο κεφάλαιο μετοχών στο 401 (k) σχέδιο τους (κάνοντάς τους μετόχους σε άλλες εταιρείες) ή και τα δύο.
Οι Κόσμοι Συγκλίνουν
Από την άποψη του εργαζομένου, υπάρχουν δύο πρωταρχικοί στόχοι. Το πρώτο είναι να παραμείνετε απασχολούμενοι έτσι ώστε να μπορείτε να διατηρήσετε την τρέχουσα ροή εισοδήματός σας. Το δεύτερο είναι να προωθηθεί για να κερδίσει περισσότερα χρήματα.
Από την άποψη του εργοδότη, υπάρχουν και δύο. Το πρώτο είναι να παραγάγει όσο το δυνατόν περισσότερα έσοδα. Το δεύτερο είναι να μειώσουμε τις δαπάνες στο χαμηλότερο δυνατό ποσό. Συνολικά, τα δύο αυτά βήματα έχουν ως στόχο τη μεγιστοποίηση των κερδών για τους μετόχους.
Υπάρχει έμφυτη σύγκρουση μεταξύ του στόχου ενός εργαζομένου να κερδίσει περισσότερα χρήματα και του στόχου του εργοδότη να μειώσει τα έξοδα. Ο τρόπος με τον οποίο η σύγκρουση αυτή συμβαίνει στο χώρο εργασίας θα έχει σημαντικό αντίκτυπο στη ζωή σας.
Υποχρέωση προς τους μετόχους
Ο εργοδότης σας έχει υποχρέωση προς τους επενδυτές: να τους βοηθήσει να βγάλουν λεφτά. Οι στρατηγικές για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι αρκετά λογικές. Περιλαμβάνουν την ανάπτυξη της επιχείρησης και την ελαχιστοποίηση των εξόδων.
Η ελαχιστοποίηση δαπανών περιλαμβάνει μια εκούσια προσπάθεια να προσλάβει το καλύτερο δυνατό ταλέντο στη χαμηλότερη δυνατή τιμή. Για πολλές επιχειρήσεις, περιλαμβάνει επίσης τη μίσθωση όσο το δυνατόν λιγότερων ατόμων, δίνοντάς τους λίγα οφέλη όσο το δυνατό και αντικατάστασή τους με λιγότερο δαπανηρούς εργαζόμενους όποτε είναι δυνατόν.
Τα αποτελέσματα αυτής της στρατηγικής έχουν εκδηλωθεί με τρόπους που έχουν μεταμορφώσει τον αμερικανικό χώρο εργασίας. Η εξωτερική ανάθεση σε χώρες με χαμηλό εισόδημα όπως η Κίνα και η Ινδία είναι συνηθισμένη, δεδομένου ότι τα λογιστικά καθήκοντα και η διερμηνεία των ιατρικών εξετάσεων έχουν ενταχθεί στη μεταποιητική και χειρωνακτική εργασία στον υπεράκτιο κόσμο. Οι μισθοί των διευθυντικών στελεχών έχουν γίνει δυσανάλογα υψηλοί σε σύγκριση με τον μέσο εργαζόμενο, καθώς τα ανώτερα στελέχη πληρώνονται για πολύτιμη στρατηγική σκέψη, ενώ η εργασία έχει γίνει εμπόρευμα που πρέπει να αγοραστεί στη χαμηλότερη δυνατή τιμή. Το τελικό αποτέλεσμα είναι ότι ένας μικρός αριθμός ανθρώπων καταβάλλει μεγάλους μισθούς, ενώ μεγάλος αριθμός ατόμων πληρώνουν μικρούς μισθούς.
Τι σημαίνει για εσάς
Η αδιάκοπη προσπάθεια αύξησης της αξίας των μετόχων σημαίνει ότι ο μέσος εργαζόμενος πρόκειται να αλλάξει συχνά τη σταδιοδρομία του, με σημαντικό αριθμό αλλαγών που συμβαίνουν ακούσια. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, μεταξύ ενός «εθνικά αντιπροσωπευτικού δείγματος ανθρώπων που γεννήθηκαν κατά τα έτη 1957 έως 1964 και ζούσαν στις Ηνωμένες Πολιτείες όταν άρχισε η έρευνα το 1979 ... οι νεαροί γενιάδες των παιδιών κατείχαν κατά μέσο όρο 11 θέσεις εργασίας από 18- 44. Είκοσι πέντε τοις εκατό κράτησαν 15 ή περισσότερες θέσεις εργασίας, ενώ το 12% ήταν μηδέν έως τέσσερις. "
Ενώ αυτοί οι αριθμοί αλλαγής θέσης δεν διαφοροποιούσαν τις εθελοντικές και ακούσιες αλλαγές, πρόσθετα στοιχεία για την ανεργία παρέχουν κάποια εικόνα. Σύμφωνα με την έρευνα, "οι απόφοιτοι του γυμνασίου γνώρισαν κατά μέσο όρο 7, 7 έτη ανεργίας από την ηλικία 18-44 ετών, ενώ οι απόφοιτοι του γυμνασίου γνώρισαν 5, 4 ξόρκια και οι απόφοιτοι κολλεγίων γνώρισαν 3, 9 ξόρκια. Επιπλέον, σχεδόν το ένα τρίτο του γυμνασίου οι απόγονοι είχαν 10 ή περισσότερα έτη ανεργίας, σε σύγκριση με το 17% των απόφοιτων γυμνασίου και το 5% των απόφοιτων κολλεγίων ». Σαφώς, όλες οι αλλαγές εργασίας δεν ήταν της εθελοντικής ποικιλίας.
Στρατηγικές στο χώρο εργασίας
Για να επιβιώσει και να ευδοκιμήσει στο σύγχρονο εργασιακό χώρο, βοηθά να έχει μια στρατηγική. Το πρώτο πράγμα που μπορεί να κάνει ένας επίδοξος εργαζόμενος είναι να πάρει μια εκπαίδευση. Τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν μια αντίστροφη συσχέτιση μεταξύ εκπαίδευσης και ανεργίας. Οι λιγότερο μορφωμένοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν περισσότερες περιπτώσεις ακούσιων μεταβολών σταδιοδρομίας από τους πιο μορφωμένους ομολόγους τους. Η απόκτηση ενός υψηλότερου επιπέδου εκπαίδευσης είναι το πρώτο βήμα που μπορείτε να κάνετε σε μια προσπάθεια εξασφάλισης μακροζωίας στον εργασιακό χώρο. Μετά από αυτό, έχετε την ευκαιρία να προσδιορίσετε τη νοοτροπία με την οποία θα πλησιάσετε την καριέρα σας.
Αποδέχομαι
Εάν έχετε μια χαλαρή προσωπικότητα και δεν ανησυχείτε ιδιαίτερα για τις περιόδους ανεργίας, μπορείτε απλά να πάρετε μια αναμονή-και-δείτε προσέγγιση. Αφού πάρετε μια δουλειά σε έναν εργοδότη, μπορείτε να εμφανίζεστε καθημερινά, να κάνετε τη δουλειά σας και να περιμένετε να δείτε πώς όλα παίζουν. Εάν λειτουργεί καλά, θα συνεχίσετε να έχετε ένα paycheck. Μπορεί ακόμη και να προχωρήσετε. Εάν πέσει το τσεκούρι, μπορείτε να αλλάξετε τις εργασίες και να επαναλάβετε τη διαδικασία. Αυτή είναι μια κοινή στρατηγική. Πολλοί άνθρωποι είναι ικανοποιημένοι να παίρνουν τα πράγματα μια μέρα τη φορά και ελπίζουν για το καλύτερο.
Προσαρμόζω
Ορισμένες εταιρείες έχουν υιοθετήσει το Σύστημα Carvath, γνωστό στο αμερικανικό στρατό ως "up or out". Κάτω από αυτό το σύστημα, που εφευρέθηκε από τον Paul Drennan Cravath, οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται και εκπαιδεύονται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Εάν, μετά από ένα ορισμένο αριθμό ετών, οι εργαζόμενοι δεν έχουν λάβει προαγωγή, απολύονται.
Ενώ αυτή η διαδικασία συσχετίζεται συνήθως με τους εργοδότες, οι εργαζόμενοι έχουν την ικανότητα να την εξασκούν. Εάν η καριέρα σας και / ή η αποζημίωσή σας δεν προχωρούν με ικανοποιητικό ρυθμό, έχετε τη δυνατότητα να αναζητήσετε άλλες ευκαιρίες. Κάνοντας αλλαγές σταδιοδρομίας σε ένα πρόγραμμα της επιλογής σας, αυξάνετε την ικανότητά σας να ελέγχετε τη μοίρα σας.
Λαμβάνοντας αυτή την προσέγγιση στο επόμενο επίπεδο, μπορείτε να αναζητήσετε σκόπιμα εταιρείες που επενδύουν στους ανθρώπους τους. Υπάρχουν επιχειρήσεις εκεί έξω που προσφέρουν ελκυστικά πακέτα παροχών, υψηλότερους από τους μέσους μισθούς και καλύτερη ασφάλεια της εργασίας. Εάν αυτά είναι χαρακτηριστικά που εκτιμάτε, τίποτα δεν σας εμποδίζει να αναζητήσετε σκόπιμα απασχόληση με αυτές τις εταιρείες.
Αποκλείστε
Εάν δεν είστε ο τύπος για να περιμένετε να πέσει το τσεκούρι και να μην βρείτε την ιδέα της δουλειάς να χτυπήσει πολύ ελκυστική, έχετε μια άλλη επιλογή. Εργασία για τον εαυτό σας. Η αυτοαπασχόληση σας δίνει μεγαλύτερο βαθμό ελέγχου της τύχης και του εισοδήματός σας. Η κατάστασή σας και το εισόδημά σας, σε μεγάλο βαθμό, συνδέονται άμεσα με τις προσπάθειές σας και την επιχειρηματική σας αξιοπρέπεια. Στο ένα άκρο του φάσματος, μπορείτε να είστε ικανοποιημένοι να έχετε μια μοναδική ιδιοκτησία, όπου δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για τη διαχείριση των εργαζομένων. Στο άλλο, μπορείτε να επιδιώξετε να δημιουργήσετε την επόμενη Microsoft ή την Apple. Η επιλογή είναι δική σου.
Η κατώτατη γραμμή
Ανεξάρτητα από το πού επιλέγετε να εργαστείτε, μπορείτε επίσης να επιλέξετε να αναλάβετε ενεργό ρόλο στη διαμόρφωση του μέλλοντός σας. Αντί να κάνετε το ελάχιστο, ακολουθήστε τις παραγγελίες και τις εργασίες από εννέα σε πέντε. Μπορείτε να κάνετε συνεχή εκμάθηση ένα τυποποιημένο μέρος του τρόπου λειτουργίας σας. Λαμβάνοντας μαθήματα κατάρτισης στην εργασία, προσθέτοντας ένα πιστοποιητικό στο βιογραφικό σας ή κάνοντας ένα πτυχίο εκ των προτέρων, μπορείτε να προετοιμαστείτε καλύτερα για απρόβλεπτες εξελίξεις και απρόβλεπτες αλλαγές εργασίας.