Διευθυντής περιστροφής
Η περιστροφή του διευθυντή είναι μια διαδικασία περιορισμού των ωρών υπηρεσίας των μελών του διοικητικού συμβουλίου και της απομάκρυνσης των θέσεών τους. Μια πολιτική σχετικά με την εναλλαγή διευθυντών ή την εναλλαγή διευθυντικών στελεχών μπορεί να συμπεριληφθεί στην πολιτική εταιρικής διακυβέρνησης ή στα καταστατικά έγγραφα της εταιρείας. Οι πολιτικές της εταιρείας θα μπορούσαν να καθορίσουν τον όρο που μπορεί να εξυπηρετήσει κάθε μέλος, καθώς και τον αριθμό των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου που θα πρέπει να επανεκλεγούν κάθε χρόνο.
Η περιστροφή του διευθυντή μπορεί επίσης να είναι μια διαδικασία για την εναλλαγή των μελών του διοικητικού συμβουλίου μεταξύ διαφόρων επιτροπών ή την περιστροφή των ρόλων των καρέκλων.
Δεν υπάρχει καθολική ή γενική πολιτική για την εταιρική διακυβέρνηση και την εναλλαγή διευθυντών. Τα εταιρικά συμβούλια πρέπει να σταθμίζουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της περιστροφής των μελών τους.
Κατανόηση της περιστροφής του διευθυντή
Κάθε δημόσια εταιρεία υποχρεούται να έχει ένα διοικητικό συμβούλιο, το οποίο είναι μια ομάδα εκλεγμένων ατόμων που έχουν την ευθύνη να εκπροσωπούν τους μετόχους της εταιρείας. Ο ρόλος του συμβουλίου είναι να δημιουργεί πολιτικές εποπτείας και εταιρικής διαχείρισης καθώς και να βοηθά τα στελέχη της εταιρείας να λαμβάνουν σωστές αποφάσεις σχετικά με τυχόν προβλήματα που ενδέχεται να αντιμετωπίσει η εταιρεία.
Μια τυπική πολιτική περιθωρίου διευθυντών μπορεί να προβλέπει ότι το ένα τρίτο των μελών του διοικητικού συμβουλίου θα "αποσυρθεί από την εναλλαγή" - θα παύσει τις θέσεις του - αφήνοντάς τους ανοιχτό για νέα διεύθυνση κάθε καθορισμένη περίοδο. Οι σκηνοθέτες που έχουν υπηρετήσει το μακρύτερο θα συμπεριληφθούν στο ένα τρίτο για να συνταξιοδοτηθούν με εναλλαγή. Οι διευθυντές εκλέγονται κατά κανόνα στην ετήσια συνεδρίαση της εταιρείας.
Λόγοι για την περιστροφή του διευθυντή
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι που οι εταιρείες περιστρέφουν τους διευθυντές τους και η διαδικασία έχει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά της.
Η εναλλαγή διευθυντών συμβάλλει στην ανάπτυξη ισχυρών πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης. Η διακυβέρνηση περιλαμβάνει τη θέσπιση εταιρικών πολιτικών, κανόνων και ψηφισμάτων που καλύπτουν την εταιρική συμπεριφορά. Ένας από τους στόχους της καλής εταιρικής διακυβέρνησης είναι να υπάρχει μια διαφανής διαδικασία η οποία θα περιλαμβάνει ένα σύνολο κανόνων και ελέγχων.
Οι εταιρείες σήμερα δεν πρέπει μόνο να παράγουν συνεπή κέρδη, αλλά και να παρουσιάζουν θετική συμπεριφορά στην κοινότητα μέσω της περιβαλλοντικής ευθύνης, της ηθικής συμπεριφοράς και της εταιρικής υπηκοότητας. Εάν οι εταιρείες αποτύχουν να ανταποκριθούν στις ευθύνες τους όσον αφορά την εταιρική διακυβέρνηση και την ιδιότητα του πολίτη, η εκτελεστική διεύθυνση και το διοικητικό συμβούλιο ενδέχεται να αισθάνονται την οργή των μετόχων τους.
Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς (SEC) είναι ένας ομοσπονδιακός οργανισμός που είναι υπεύθυνος για τη διατήρηση της δίκαιης και εύρυθμης λειτουργίας των αγορών ενώ είναι επιφορτισμένος με την προστασία των επενδυτών. Το 2015, τότε, ο Επίτροπος κ. Luis A. Aguilar από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, μίλησε σε μια ομιλία για τη σημασία των εταιρικών διευθυντών.
"Τελικά, η ποιότητα της υποδομής εταιρικής διακυβέρνησης μιας εταιρείας μπορεί να αποτελέσει ένα παράθυρο στην αποτελεσματικότητα της εποπτείας του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας προς όφελος των μετόχων και της μακροπρόθεσμης υγείας μιας εταιρείας". - Sec.gov
Η εναλλαγή του διευθυντή συμβάλλει επίσης στη μείωση της εμπλοκής, των συγκρούσεων συμφερόντων και στην ενθάρρυνση της νέας ηγεσίας.
Βασικές τακτικές
- Η περιστροφή του διευθυντή είναι μια διαδικασία περιορισμού των ωρών υπηρεσίας των μελών του διοικητικού συμβουλίου και της απομάκρυνσης των θέσεών τους.
- Μια πολιτική σχετικά με την εναλλαγή διευθυντών, ή την εναλλαγή των διευθυντών, μπορεί να συμπεριληφθεί στο καταστατικό της εταιρείας.
- Η εναλλαγή του διευθυντή συμβάλλει στη μείωση της ενδυνάμωσης, στην ενθάρρυνση της νέας ηγεσίας και στην ανάπτυξη ισχυρών πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης.
Μειονεκτήματα για την περιστροφή του διευθυντή
Ωστόσο, ένα μειονέκτημα της εναλλαγής διευθυντών είναι ότι μπορεί να αποδυναμώσει τα επίπεδα γνώσης και εμπειρίας των εταιρικών διευθυντών. Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου με μακρά θητεία συχνά γνωρίζουν καλά την επιχείρηση, πράγμα που σημαίνει ότι έχουν οδηγήσει την εταιρεία μέσω των καλών και των κακών.
Ένα άλλο μειονέκτημα της εναλλαγής είναι ότι μπορεί να ενθαρρύνει τις βραχυπρόθεσμες προοπτικές και τις υπερβολικά επικίνδυνες συμπεριφορές. Ωστόσο, οι εταιρείες που περιορίζουν την εναλλαγή σε ένα τρίτο ή λιγότερο συμβάλλουν στην άμβλυνση αυτών των μειονεκτημάτων, καθώς η πλειοψηφία των μελών του διοικητικού συμβουλίου θα παραμείνει για να συμβάλει στη διατήρηση της ισορροπίας και την παροχή εμπειρίας.
Η απόδοση των εταιρικών συμβουλίων είναι συνεχώς υπό πειραματισμό. Ωστόσο, δεν υπάρχει τυποποιημένη πολιτική για την εταιρική διακυβέρνηση ή την εναλλαγή διευθυντών. Τα διοικητικά συμβούλια πρέπει να σταθμίζουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της περιστροφής των μελών τους και τις επιπτώσεις στην εταιρεία και τους μετόχους της.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.