Εταιρική Ιεραρχία
Ο όρος εταιρική ιεραρχία αναφέρεται στη ρύθμιση και οργάνωση των ατόμων μέσα σε μια εταιρία ανάλογα με τη δύναμη, την κατάσταση και τη λειτουργία της εργασίας. Περιγράφει την αρχή και την ευθύνη, καθορίζοντας ηγεσία σε υπαλλήλους, τμήματα, τμήματα και άλλα στελέχη ανάλογα με τη θέση τους μέσα στα στρώματα.
Η εταιρική ιεραρχία μπορεί επίσης να αναφέρεται ως η αλυσίδα διοίκησης, καθώς περιγράφει τον τόπο διαμονής των υπευθύνων λήψης αποφάσεων. Καθορίζει επίσης ποιος πρέπει να συμμορφωθεί με αυτές τις εντολές και ποιος μπορεί να αντικαταστήσει και να κάνει αλλαγές στα σχέδια των υφισταμένων.
Κατανόηση της εταιρικής ιεραρχίας
Οι επιχειρήσεις και οι εταιρείες είναι οργανωμένες σε μια ιεραρχική δομή, ώστε η διοίκηση να μπορεί να διαχειρίζεται την εταιρεία με τρόπο διαχειριζόμενο. Όταν οι επιχειρήσεις είναι μικρές ή μόλις ξεκινούν, η οργανωτική δομή μπορεί να είναι αρκετά απλή. Όμως, καθώς οι επιχειρήσεις μεγαλώνουν, η δομή γίνεται πιο περίπλοκη.
Η εταιρική ιεραρχία επηρεάζει την ικανότητα των εργαζομένων να προχωρούν μέσα στην εταιρεία και επηρεάζει επίσης την εταιρική κουλτούρα. Οι περισσότερες εταιρικές ιεραρχίες μοιάζουν με μια πυραμίδα, όπου το πιο ισχυρό πρόσωπο βρίσκεται στην κορυφή ενώ οι υφισταμένοι κάθονται κάτω. Όσοι έχουν τη λιγότερη δύναμη - συνήθως τακτικοί υπάλληλοι - κάθονται στο κάτω μέρος της πυραμίδας. Ορισμένες επιχειρήσεις, ωστόσο, μπορεί να έχουν οριζόντιες ιεραρχίες, όπου η εξουσία και η ευθύνη κατανέμονται πιο ομοιόμορφα σε όλη την επιχείρηση.
Οι περισσότερες εταιρείες και επιχειρήσεις έχουν ιεραρχίες. Μπορούν επίσης να είναι μέρος οποιουδήποτε οργανισμού, συμπεριλαμβανομένων κυβερνήσεων και οργανωμένων θρησκειών.
Ποιος είναι ποιος στην εταιρική ιεραρχία
Σε μια δημόσια εταιρεία, το διοικητικό συμβούλιο είναι μια ομάδα ατόμων που εκλέγονται ή διορίζονται για να εκπροσωπούν τα συμφέροντα των μετόχων. Το διοικητικό συμβούλιο έχει ορισμένα καθήκοντα όπως η πρόσληψη και εκτόξευση στελεχών, η σύσταση εκτελεστικών αποζημιώσεων, η θέσπιση μερισμάτων και άλλες διοικητικές πολιτικές. Η ομάδα αυτή καθοδηγείται από έναν πρόεδρο ο οποίος συνήθως κατοικεί στην κορυφή της ιεραρχίας.
Η επόμενη ομάδα αποτελείται από τα στελέχη της εταιρείας, με επικεφαλής τον διευθύνοντα σύμβουλο (CEO). Ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι το ανώτατο στέλεχος. Τα καθήκοντα του Διευθύνοντος Συμβούλου περιλαμβάνουν τη λήψη σημαντικών εταιρικών αποφάσεων και τη διαχείριση των συνολικών εργασιών της εταιρείας. Άλλα στελέχη περιλαμβάνουν τον επικεφαλής οικονομικών διευθυντών (CFO), τον επικεφαλής λειτουργό (COO) και τον επικεφαλής της πληροφορικής (CIO) - όλοι από τους οποίους απαιτούν μεγάλη εκτελεστική εμπειρία.
Η επόμενη βαθμίδα της εταιρικής ιεραρχικής σκάλας κατοικείται από αντιπρόεδροι και διευθυντές μιας εταιρείας. Ορισμένες από τις λειτουργίες αυτού του επιπέδου περιλαμβάνουν τις εταιρικές λειτουργίες, συμπεριλαμβανομένων των πωλήσεων, του μάρκετινγκ, της έρευνας και ανάπτυξης (Ε & Α) και των ανθρώπινων πόρων.
Στα άλλα επίπεδα της ιεραρχίας περιλαμβάνονται στελέχη που ασχολούνται ειδικά με μικρότερα τμήματα της εταιρείας. Είναι επίσης υπεύθυνοι για τους τακτικούς υπαλλήλους, οι οποίοι κάνουν τις εργασίες που κρατούν την εταιρεία σε λειτουργία. Αυτοί οι άνθρωποι είναι συνήθως στο κατώτατο σημείο της ιεραρχίας.
Η ιεραρχική θέση ενός ατόμου καθορίζει επίσης πόσο πληρώνεται - όσο υψηλότερη είναι η θέση, τόσο μεγαλύτερη είναι η αποζημίωση.
Βασικές τακτικές
- Η εταιρική ιεραρχία αναφέρεται στην οργάνωση των ατόμων μέσα σε μια εταιρία σύμφωνα με τη δύναμη, την κατάσταση και τη λειτουργία της εργασίας.
- Οι μικρές επιχειρήσεις έχουν γενικά μια απλή οργανωτική δομή, ενώ η δομή των μεγαλύτερων εταιρειών τείνει να είναι πιο περίπλοκη.
- Οι εταιρικές ιεραρχίες μοιάζουν συνήθως με μια πυραμίδα - οι ισχυρότεροι άνθρωποι κάθονται στην κορυφή, ενώ οι εργαζόμενοι με τη μικρότερη δυνατή ισχύ βρίσκονται στο κάτω μέρος.
Πώς η εταιρική ιεραρχία επηρεάζει τον εργασιακό χώρο
Η διαμόρφωση της εταιρικής ιεραρχίας συνήθως εξελίσσεται καθώς ο οργανισμός ωριμάζει. Η ιδρυτική ομάδα μπορεί να αποτελέσει την εκτελεστική ηγεσία, η οποία μπορεί να έχει χαλαρή δομή όταν ξεκινά μια επιχείρηση. Δεδομένου ότι περισσότεροι διαχειριστές, υπάλληλοι και επενδυτές γίνονται μέρος της προσπάθειας, εισάγονται αναπόφευκτα νέα επίπεδα για να δίνουν σαφήνεια στη λειτουργική ροή του οργανισμού και στα καθήκοντα κάθε μέλους.
Υπάρχουν εταιρείες που ισχυρίζονται ότι έχουν μη παραδοσιακή εταιρική ιεραρχία, συνήθως ως μέσο για να μοιραστούν την ευθύνη σε όλους τους εργαζόμενους και τους ηγέτες. Αυτό μπορεί επίσης να επηρεάσει στοιχεία της εταιρικής κουλτούρας, όπως η διάταξη του γραφείου της εταιρείας.
Σε πολλές οργανώσεις, η στάση του ανώτερου είναι στην ιεραρχία, τόσο μεγαλύτερη είναι η επίδραση στο μέγεθος, τη θέση και την αισθητική του χώρου εργασίας. Ο πρώτος χώρος γραφείων, για παράδειγμα, συχνά προορίζεται για στελέχη. Η πρόσβαση σε παροχές, όπως επιμελητήρια που προορίζονται για εκτελεστική χρήση ή, εάν μέσα στα μέσα της επιχείρησης, η χρήση ιδιωτικών αεριωθούμενων αεροσκαφών και η υπηρεσία αυτοκινήτων μπορούν επίσης να συμπεριληφθούν για τα μέλη της ανώτερης ηγεσίας.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.