Διακρίσεις λόγω ηλικίας στον νόμο περί απασχόλησης του 1967
Ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας του 1967 είναι ένας νόμος των ΗΠΑ που προστατεύει ορισμένους εργαζομένους ηλικίας 40 ετών και άνω από τη διάκριση στο χώρο εργασίας. Ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας (ADEA) απαγορεύει συγκεκριμένα τη χρήση της ηλικίας ενός υπαλλήλου ή του αιτούντος εργασία ως παράγοντα "πρόσληψης, προώθησης, απαλλαγής, αποζημίωσης ή όρων, προϋποθέσεων ή προνομίων απασχόλησης".
Καταργώντας τη διάκριση λόγω ηλικίας στο νόμο περί απασχόλησης του 1967
Ο νόμος για τη διάκριση λόγω ηλικίας στον τομέα της απασχόλησης, που ψηφίστηκε το 1967, ανέφερε τη συχνή πρακτική της χρήσης «αυθαίρετων ορίων ηλικίας» για τη λήψη αποφάσεων στελέχωσης. Σημείωσε ότι η απώλεια επαγγελματικών δεξιοτήτων λόγω μακροχρόνιας ανεργίας επηρεάζει δυσανάλογα τους ηλικιωμένους εργαζομένους. Ο στόχος του νόμου ήταν να ελαχιστοποιηθούν αυτές οι επιζήμιες επιπτώσεις. Ο νόμος, ο οποίος εφαρμόζεται από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση, εφαρμόζεται σε ιδιώτες και δημόσιους εργοδότες με τουλάχιστον 20 εργαζομένους (σε τακτική βάση εντός του τρέχοντος ή προηγούμενου ημερολογιακού έτους), καθώς και σε συνδικαλιστικές πρακτικές που επηρεάζουν τα μέλη των συνδικάτων.
Οι κανόνες που αποτελούν το θεμέλιο του νόμου περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στον τομέα της απασχόλησης υπάρχουν στον τίτλο 29, κεφάλαιο 14 του κώδικα των ΗΠΑ. Ο σκοπός της πράξης είναι να «προωθηθεί η απασχόληση των ηλικιωμένων με βάση την ικανότητά τους παρά την ηλικία», να απαγορευθεί η αυθαίρετη διάκριση λόγω ηλικίας στην απασχόληση, να βοηθηθούν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι να βρουν τρόπους αντιμετώπισης προβλημάτων που προκύπτουν από την επίπτωση της ηλικίας στην απασχόληση. "
Η ΑΔΕΑ τροποποιήθηκε για πρώτη φορά το 1986 και πάλι το 1991 με το νόμο περί προστασίας των παλαιότερων εργαζομένων. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στην ενημερωτική σελίδα της EEOC για την ηλικιακή διάκριση.
Διακρίσεις λόγω ηλικίας στον νόμο περί απασχόλησης του 1967 Προστασίες
Ο νόμος για τη διάκριση λόγω ηλικίας στον τομέα της απασχόλησης περιγράφει μια ολοκληρωμένη απαγόρευση πρακτικών που εισάγουν διακρίσεις λόγω ηλικίας. Συγκεκριμένα, απαγορεύει τα εξής:
- Διακρίσεις όσον αφορά τις πρακτικές πρόσληψης, την απονομή ή την παρακράτηση προαγωγών, μισθών, τερματισμών και απολύσεων.
- Η χρήση ή η δήλωση σχετικά με ορισμένες προτιμήσεις ή περιορισμούς ηλικίας.
- Άρνηση παροχών σε ηλικιωμένους εργαζομένους. Σημείωση: Ο εργοδότης μπορεί να μειώσει μόνο τα οφέλη λόγω ηλικίας εάν το κόστος παροχής μειωμένων παροχών σε ηλικιωμένους εργαζομένους είναι το ίδιο με το κόστος που θα αποφέρει οφέλη για τους νεότερους εργαζόμενους.
- Υποχρεωτική συνταξιοδότηση σε ορισμένη ηλικία. Σημείωση: Η υποχρεωτική συνταξιοδότηση για εργαζομένους λόγω ηλικίας επιτρέπεται με στελέχη που δικαιούνται σύνταξη που πληρώνει ετήσιο ελάχιστο ποσό.
Τα θύματα διακρίσεων λόγω ηλικίας, όπως περιγράφονται στο νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση, είναι επιλέξιμα για αποζημίωση και αποζημίωση λόγω αποζημίωσης αν δεν είναι εφικτή η αποκατάσταση και / ή εάν ο εργοδότης σκόπιμα παραβίασε τον νόμο.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.