5 εταιρείες με τα καλύτερα συνταξιοδοτικά προγράμματα

Οι σημερινοί εργαζόμενοι, αν δεν εργάζονται πολύ καιρό με τον ίδιο εργοδότη ή εργάζονται σε ορισμένους δημόσιους ή συνδικαλιστικούς οργανισμούς, δεν θα ξέρουν ποτέ τι μοιάζει με συνταξιοδοτική συνταξιοδότηση ή πρόγραμμα καθορισμένων παροχών στην πραγματική ζωή. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτά τα σχέδια συνταξιοδότησης πηγαίνουν προς το δρόμο του δεινοσαύρου, που αντικαθίστανται από το πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών, συνήθως ένα λογαριασμό 401 (k). (Δείτε επίσης: Πώς ένα σχέδιο καθορισμένων παροχών διαφέρει από ένα καθορισμένο σχέδιο συμβολής; )

Ποιά είναι η διαφορά? Το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα καταβάλλει κάθε μήνα εγγυημένο ποσό βάσει του μισθού και των ετών υπηρεσίας. Το σχέδιο 401 (k), από την άλλη πλευρά, εξαρτάται από τις συνεισφορές των εργαζομένων και μερικές φορές από τους εργοδότες και αντικατοπτρίζει την απόδοση των επενδύσεων μέσα σε αυτά. (Δείτε επίσης: Τα βασικά στοιχεία ενός σχεδίου συνταξιοδότησης 401 (k) .)

Ενώ η συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων προσφέρουν τώρα 401 (k) σχέδια για συνταξιοδότηση, υπάρχει μεγάλη διαφορά μεταξύ των πιο και λιγότερο γενναιόδωρων μεταξύ τους. Για παράδειγμα, ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν έναν γενναιόδωρο αγώνα εργοδότη και ακόμη και πρόσθετες εισφορές βάσει μισθού. Άλλοι προσφέρουν ένα καλύτερο συνδυασμό επενδυτικών επιλογών με χαμηλότερα τέλη. Είναι καλή ιδέα να δούμε τη λεπτή εκτύπωση για να δούμε τι πραγματικά παίρνετε όταν εγγράφεστε.

Εάν αναρωτιέστε ποιες εταιρείες κάνουν την καλύτερη δουλειά για τη δημιουργία των υπαλλήλων τους για οικονομική ασφάλεια κατά τη συνταξιοδότηση, ρίξτε μια ματιά στη λίστα μας για τα καλύτερα σχέδια συνταξιοδότησης. (Δείτε επίσης: Βασικά στοιχεία προγραμματισμού συνταξιοδότησης .)

1. ConocoPhillips (COP)

Το ConocoPhillips έχει ένα γενναιόδωρο πρόγραμμα αντιστοίχισης των εργαζομένων - πληρώνει αυτόματα ένα 6% αγώνα αφού επενδύσετε το 1% του εισοδήματός σας. Επιπλέον, η εταιρεία προσφέρει επιπλέον διακριτική αντιστοιχία μεταξύ 0% και 6% βάσει της απόδοσης της εταιρείας και άλλων παραγόντων όπως η ηλικία των εργαζομένων. Ο στόχος είναι ένας συνολικά τζίρος 9%. Επιπλέον, οι επενδυτικές επιλογές είναι ευρείες, συμπεριλαμβανομένου ενός συνδυασμού μετοχών, ομολόγων και διεθνών δεικτών. Η εμφάνιση είναι άμεση στο 100%. Η εγγραφή είναι προαιρετική, αλλά οι εργαζόμενοι πρέπει να συνεισφέρουν τουλάχιστον 1% για να λάβουν τις εισφορές της εταιρείας. (Δείτε επίσης: Πώς 401 (k) Matching Works .)

2. Η εταιρεία Boeing (BA)

Η Boeing μετέφερε όλους τους μη συνδικαλιστικούς υπαλλήλους από σύνταξη σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης 401 (k) το 2016 και τα αποτελέσματα ήταν εκπληκτικά. Με περιουσιακά στοιχεία άνω των 47 δισεκατομμυρίων δολαρίων, είναι το δεύτερο μεγαλύτερο σχέδιο στη χώρα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεισφέρουν μεταξύ 1% και 30% των μισθών τους και η εταιρεία αντιστοιχεί στο 75% του πρώτου 8% της συνεισφοράς του εργαζόμενου. Υπάρχει επίσης μια διακριτική συμβολή μεταξύ 3% και 5% ετησίως με βάση την ηλικία του εργαζομένου. Η Boeing εγγράφει αυτομάτως τους υπαλλήλους στο σχέδιο και υπάρχει μια ευρεία επιλογή από κεφάλαια αποθεμάτων, ομολόγων και διεθνών δεικτών για να διαλέξετε. (Δείτε επίσης: 401 (k) Αυτόματη εγγραφή: Το καλύτερο σχέδιο αποταμίευσης .)

3. Amgen Inc. (AMGN)

Η Amgen είναι μια άλλη εταιρεία με ένα από τα καλύτερα σχέδια συνταξιοδότησης και είναι μία από τις πιο γενναιόδωρες εταιρείες όσον αφορά τις εργοδοτικές εισφορές - κάνει μια βασική συνεισφορά 5% μπροστά από το αν ο υπάλληλος συμβάλλει ή όχι στο σχέδιο. Επιπλέον, η εταιρεία συγκεντρώνει τις συνεισφορές των εργαζομένων μέχρι το 5% του μισθού τους για συνολικό ποσοστό 10%. Υπάρχει επίσης ένα σχέδιο αγοράς μετοχών των εργαζομένων. Τα κεφάλαια της Amgen περιλαμβάνουν ένα ευρύ φάσμα χρηματιστηριακών, ομολόγων και διεθνών χρηματιστηριακών δεικτών. Οι εργαζόμενοι είναι 100% κατοχυρωμένοι αμέσως και εγγράφονται αυτόματα στο πρόγραμμα. (Δείτε επίσης: 4 τρόποι να μεγιστοποιήσετε το 401 (k) σας) .

4. Η Philip Morris International Inc. (PM)

Μπορεί να έχετε απορίες σχετικά με το να εργάζεστε για τον βασιλιά καπνού, αλλά ο Philip Morris προσπαθεί να επιβραβεύσει και να διατηρήσει τα κορυφαία του ταλέντα. Εκτός από την αντιστοίχιση του πρώτου 5% των εισφορών των εργαζομένων, η εταιρεία προσθέτει επιπλέον 7% της επιλέξιμης αποζημίωσης των εργαζομένων για συνολικό ποσό έως και 12%. Δεν υπάρχουν κεφάλαια για την επιλογή των ομολόγων, αλλά υπάρχει ένα ευρύ φάσμα χρηματιστηριακών και διεθνών χρηματιστηριακών δεικτών. Οι επιλέξιμοι υπάλληλοι εγγράφονται αυτόματα και είναι 100% εγγεγραμμένοι αμέσως. (Δείτε επίσης: Ο επενδυτής 401 (k): Σχέδιο συνταξιοδότησης που λειτουργεί .)

5. Citigroup Inc. (C)

Αυτός ο τραπεζικός γίγαντας κάνει καλή δουλειά με τα σχέδια συνταξιοδότησης, αντιστοιχώντας το 100% του πρώτου 6% των εισφορών του υπαλλήλου. Υπάρχει επιπλέον 2% προστιθέμενο, αλλά είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η Citigroup καταβάλλει τις εισφορές της σε κατ 'αποκοπή ποσό κατά ή μετά το τέλος του έτους και όχι στα ίδια κανονικά χρονικά διαστήματα που εισπράττουν οι συνεισφορές των εργαζομένων. Οι επιλογές του αμοιβαίου κεφαλαίου περιλαμβάνουν κεφάλαια αποθεμάτων και διεθνή δείκτη - δεν υπάρχουν διαθέσιμα ομόλογα. Η εγγραφή είναι αυτόματη και οι εργαζόμενοι αποκτήθηκαν αμέσως. (Δείτε επίσης: Top 10 λάθη που πρέπει να αποφύγετε στο 401 (k) .)