Παροχές απόσυρσης
Οι παροχές απόσυρσης αφορούν τα δικαιώματα των εργαζομένων με συνταξιοδοτικά ή άλλα συνταξιοδοτικά προγράμματα να εξαργυρώσουν τυχόν συσσωρευμένα κεφάλαια κατά την έξοδο από τον εργοδότη.
Οι παροχές απόσυρσης εφαρμόζονται συχνότερα στα προγράμματα καθορισμένων εισφορών, βάσει των οποίων οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι συνεισφέρουν είτε ένα σταθερό ποσό είτε ένα ποσοστό του μισθού κάθε μισθωτού, σε ένα σχέδιο όπως το 401 (k). Η πλειοψηφία των εταιρειών με προγράμματα καθορισμένων εισφορών ταιριάζει με ό, τι οι εργαζόμενοι εξοικονομούν για τη συνταξιοδότηση σε σταθερό ποσοστό, μέχρι ένα ορισμένο ποσοστό μισθών, όπως όταν ένας εργοδότης ταιριάζει με 50 δολάρια στο δολάριο, μέχρι 6 τοις εκατό του μισθού κάθε ατόμου.
Περιστασιακά, οι παροχές απόσυρσης ισχύουν για ένα καθορισμένο όφελος ή ένα παραδοσιακό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, οποιαδήποτε οφέλη από τα σχέδια αυτά παραμένουν κλειδωμένα έως ότου οι εργαζόμενοι γίνουν αποδεκτοί για να τους παραλάβουν, συνήθως στην ηλικία των 65 ετών.
Η αξία των παροχών απόσυρσης εξαρτάται από τον μισθό ή την κλίμακα αμοιβής των εργαζομένων, τα έτη υπηρεσίας και ενδεχομένως άλλους παράγοντες. Διαφέρει επίσης ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος είναι κύριος. Ορισμένες εταιρείες και συνδικάτα χρησιμοποιούν ιζηματογένεση, όπου όλα τα οφέλη, συμπεριλαμβανομένων των εταιρικών αγώνων, εισάγονται μετά από ένα ορισμένο αριθμό ετών, ενώ άλλα προσφέρουν βαθμιαία κατοχύρωση, βάσει του οποίου τα οφέλη προκύπτουν με την πάροδο του χρόνου.
ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ Παροχών απόσυρσης
Τα οφέλη απόσυρσης εμφανίζονται συχνότερα για τους εργαζόμενους που εγκαταλείπουν τον τύπο των μεσαίων έως μεγάλων εργοδοτών που τείνουν να προσφέρουν 401 (k) s. Οι εγγεγραμμένοι υπάλληλοι συχνά λαμβάνουν έλεγχο για οποιεσδήποτε παροχές απόσυρσης. για μισθωτούς, αυτό μπορεί να είναι ο μεγαλύτερος έλεγχος που έχουν λάβει ποτέ στη ζωή τους.
Σύμφωνα με μια σειρά συγκεκριμένων περιστάσεων, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν συνταξιοδοτική ηλικία μπορούν να μεταβιβάσουν ή να μεταβιβάσουν αυτόν τον έλεγχο σε 401 (k) ενός νέου εργοδότη ή σε έναν ατομικό λογαριασμό συνταξιοδότησης (IRA) για καθορισμένη περίοδο χωρίς να υποστούν φορολογικές υποχρεώσεις ή ποινικές ρήτρες.
Σημειώστε ότι τα περισσότερα προγράμματα συνταξιοδότησης που χορηγούνται από τον εργοδότη και την ένωση σε ιδιωτική βιομηχανία στις ΗΠΑ εμπίπτουν στο νόμο περί ασφάλειας εισοδήματος συνταξιοδότησης των εργαζομένων του 1974 (ERISA) και στον εσωτερικό κώδικα εσόδων.
Βασικοί κανόνες σχετικά με τα οφέλη απόσυρσης
Η επανεπένδυση των παροχών απόσυρσης χωρίς ποινή είναι αρκετά απλή, εφόσον οι υπάλληλοι τηρούν τους κανόνες. Οποιοσδήποτε έλεγχος πρέπει να γίνει είτε σε ένα ΙΡΑ είτε σε ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης εντός 60 ημερών, διαφορετικά ο εργαζόμενος πρέπει να πληρώσει φόρο γι 'αυτό. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι ελέγχουν πολύ με τους νέους εργοδότες τους για να είναι σίγουροι ότι το νέο σχέδιο είναι κατάλληλο.
Η λήψη αποζημιώσεων απόσυρσης είτε απαιτεί από τους υπαλλήλους να συμπληρώνουν έντυπα ή να απαντούν σε μια σειρά ερωτήσεων στο διαδίκτυο ή μέσω τηλεφώνου. Τα οφέλη απόσυρσης χρειάζονται συχνά μια εβδομάδα ή περισσότερο για να διεκπεραιωθούν.
Οι εργαζόμενοι ηλικίας 55 ετών και άνω που λαμβάνουν παροχές από 401 (k) μπορούν να λάβουν κατ 'αποκοπήν κατανομή από ένα σχέδιο καθορισμένων εισφορών χωρίς να πληρώσουν ποινή για πρόωρη αποχώρηση. Η ίδια γενική ιδέα ισχύει για τους IRA, αν και η ελάχιστη ηλικία είναι 59½. Και στις δύο περιπτώσεις, οι υπάλληλοι εξακολουθούν να οφείλουν τους συνήθεις φόρους εισοδήματος.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.