Γιατί υπάρχουν λίγες γυναίκες σε οικονομικά; Είναι περίπλοκο

Το Hollywood, συχνά λέγεται, είναι δύσκολο για τις γυναίκες. Όταν η Kathryn Bigelow κέρδισε το 2010 τον Καλύτερο Διευθυντή του The Hurt Locker, έγινε το πρώτο γυναικείο σκηνοθέτης από το 1929 - το εναρκτήριο έτος των βραβείων της Ακαδημίας - για να κερδίσει αυτό το πολυπόθητο βραβείο. Ωστόσο, το Χόλιγουντ δεν είναι καθόλου παράξενο. Υπάρχει ένα ακόμη υψηλό προφίλ, η βιομηχανία μεγάλων χρημάτων, όπου οι γυναίκες έχουν ιστορικά υποεκπροσωπούμενη. Στα ανώτερα κλιμάκια της χρηματοοικονομικής διαχείρισης και των επενδυτικών υπηρεσιών, οι εργαζόμενες γυναίκες είναι από καιρό φημισμένες.

Μια ζοφερή εικόνα

Οι μελέτες που διεξήχθησαν από την Harvard Business School δείχνουν μια ζοφερή εικόνα: μεταξύ των ανώτερων ρόλων στον επιχειρηματικό και ιδιωτικό μετοχικό κεφάλαιο, οι γυναίκες κατείχαν μόλις το 9% και το 6% των θέσεων αντίστοιχα. Τα αμοιβαία κεφάλαια κινδύνου φέρνουν τον αριθμό αυτό σε χαμηλότερα βάθη: οι γυναίκες κατέλαβαν μόνο το 3% των ανώτερων διοικητικών ρόλων. Όταν πρόκειται για την εξισορρόπηση της ισότητας των φύλων, η χρηματοδότηση απλώς δεν συμβαδίζει με πολλούς άλλους επαγγελματικούς τομείς, όπως ο νόμος, ο ακαδημαϊκός τομέας και η ιατρική. Αυτό συμβαίνει παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες τώρα λαμβάνουν την πλειοψηφία των πτυχίων κολλεγίων στις Ηνωμένες Πολιτείες σε όλες τις κατηγορίες, από πτυχία bachelor έως doctorates. Ωστόσο, ενώ οι πανεπιστημιακές αίθουσες διδασκαλίας και οι διαβάσεις πανεπιστημιουπόλεων κατοικούνται με περισσότερες γυναίκες από τους άνδρες, τα οικονομικά και τα επιχειρηματικά πτυχία παραμένουν η επαρχία των ανδρών φοιτητών σε μεγάλο βαθμό.

Από το σχολείο στην εργασία

Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε ο Glassdoor, οι άνδρες αντιπροσώπευαν το 61, 5% των πτυχίων στη χρηματοδότηση. Και οι αριθμοί αυτοί δεν φαίνεται να βελτιώνονται. Μπορεί η χαμηλή ικανοποίηση από την εργασία στον τομέα να διαδραματίσει κάποιο ρόλο; Μια έρευνα Mergis του Ομίλου Mergis για το 2013 στις γυναίκες δείχνει ότι λιγότερες από τις μισές γυναίκες στους τομείς της λογιστικής και της χρηματοδότησης ικανοποιούν τη σταδιοδρομία τους. Όταν τους ζητήθηκε να συγκρίνουν τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν στην εργασία τους, σχεδόν τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι αντιμετωπίζουν διαφορετικό σύνολο από τους άνδρες συναδέλφους τους.

Ένα τολμηρό σχέδιο

Οι μειωμένοι αριθμοί μεταξύ των γυναικών που μελετούν τη χρηματοδότηση σε συνδυασμό με τις χαμηλές εκθέσεις ικανοποίησης από την εργασία απαιτούν δημιουργική λύση για την αντιμετώπιση ενός σοβαρού προβλήματος. Ευτυχώς, στον ορίζοντα μπορεί να υπάρχει ένας παίκτης αλλαγής παιχνιδιών: Girls Who Invest, ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που ιδρύθηκε με μια φιλόδοξη αποστολή ότι μέχρι το 2030 το 30% της πρωτεύουσας του κόσμου θα διοικείται από γυναίκες.

Ο οραματιστής πίσω από το "30 με 30" δεν είναι ξένος στο ίδρυμα των ίδιων των παικτών. Πριν από την κατάδυση στον μη κερδοσκοπικό κόσμο, ο βετεράνος της hedge fund, Seema Hingorani, διαχειρίστηκε κεφάλαια συνταξιοδότησης ύψους 150 δισεκατομμυρίων δολαρίων ως προσωρινός διευθυντής CIO του γραφείου διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων της Νέας Υόρκης. Αυτή η εμπειρία τη έθεσε σε επαφή με πολλά από τα στελέχη διαχείρισης επενδύσεων που επιθυμούσαν να τους χορηγηθούν συμβάσεις στη Νέα Υόρκη. Ωστόσο, ο Hingorani ήταν μπερδεμένος από το μακιγιάζ των γυναικών στις επιχειρήσεις που τον φρόντιζαν: γιατί δεν υπήρχαν περισσότερες γυναίκες στις τάξεις;

Εμπνευσμένο ενδιαφέρον

Προκειμένου να επιτύχει την αποστολή του οργανισμού, τα Girls Who Invest σχεδιάζουν να παρακινήσουν, να ενθαρρύνουν και να εμπνεύσουν τις νέες γυναίκες να συμμετάσχουν στη διαχείριση των επενδύσεων και στον μεγαλύτερο τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Και η Χινγκόρια δεν είναι μόνο μόνη στην ανησυχία της ή στο όραμά της. Αφού πρότεινε την ιδέα πίσω από την οργάνωση σε μια στήλη Bloomberg, έλαβε αμέτρητα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε ολόκληρο τον επιχειρηματικό κόσμο - από τους εμπιστευματομένους της βιομηχανίας έως τους καθηγητές κολλεγίων και τους διευθυντές των γυμνασίων - που εξέφρασαν το ενδιαφέρον τους για την υποστήριξη του οργανισμού.

Πως δουλεύει

Τα κορίτσια Who Invest θα ξεκινήσουν με ένα πιλοτικό πρόγραμμα για το καλοκαίρι. Σε ένα πρόγραμμα κατάρτισης τεσσάρων εβδομάδων, οι αυξανόμενοι σπουδαστές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και νέοι σπουδαστές θα μελετήσουν τις βασικές έννοιες χρηματοδότησης, αγορών και διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων υπό την κηδεμονία των καθηγητών σχολών επιχειρήσεων. Το πρόγραμμα κατάρτισης θα συμπληρωθεί με την προσέλκυση μιας σειράς ομιλητών σε ολόκληρη τη χρηματοπιστωτική βιομηχανία.

Η κατώτατη γραμμή

Σύμφωνα με τον Hingorani, οι γυναίκες κάνουν λιγότερο από το 10% του παγκοσμίου επενδυτικού κεφαλαίου. Προσφέροντας στις νέες γυναίκες ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα που κορυφώνεται με ένα πιστοποιητικό φιλικό προς το βιογραφικό σημείωμα, η Hingorani προβλέπει ότι μπορεί να ανοίξει το δρόμο για να μπορέσουν οι recruiters να εντοπίσουν εύκολα υποσχόμενες γυναίκες υποψηφίους στον τομέα. Το πρόγραμμα της Νέας Υόρκης είναι μόνο η αρχή. Ψάξτε για ιστοσελίδες που θα ανοίξουν στο Σικάγο και το Λος Άντζελες μέσα στα επόμενα δύο χρόνια.