Οι ΗΠΑ εναντίον του Καναδά: Διαφορές αδείας μητρότητας

Οι παροχές μητρότητας και γονέων που προβλέπονται για τη γέννηση ή υιοθεσία ενός μωρού ποικίλλουν άγρια ​​από χώρα σε χώρα. Οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι μέρος μιας πολύ αποκλειστικής ομάδας, αλλά όχι για τους λόγους που υποψιάζεστε. Μοιράζεται το προβάδισμα με την Παπούα Νέα Γουινέα, τη Σουαζιλάνδη και το Λεσόθο ως μία από τις μόνες χώρες στον κόσμο που δεν αναθέτουν κάποιο είδος αμειβόμενης άδειας μητρότητας για νέες μητέρες, σύμφωνα με μελέτη του Ινστιτούτου Υγείας και Κοινωνικής Πολιτικής του Πανεπιστημίου McGill . Στην πραγματικότητα, σε σύγκριση με τον Καναδά, η πολιτική άδειας μητρότητας των ΗΠΑ είναι ενοχλητικά αραιή. Το καναδικό σύστημα παρέχει τουλάχιστον μερικό συνεχιζόμενο εισόδημα για ένα χρόνο, ώστε να δοθεί χρόνος στις οικογένειες να προσαρμοστούν στη νέα προσθήκη, καθώς και εγγύηση επαναλειτουργίας μετά από μακρά άδεια.

Καναδάς

Η καναδική κυβέρνηση υποχρεώνει τόσο την άδεια όσο και τη συνιστώσα παροχών, η οποία διοικείται από επαρχιακά σχέδια ασφάλισης της απασχόλησης. Ανάλογα με το ιστορικό απασχόλησης και τις ώρες εργασίας, οι νέες μητέρες μπορούν να πάρουν έως 63 εβδομάδες άδεια από την εργασία τους. Οι εργοδότες τους υποχρεούνται να αποδεχθούν τους εργαζόμενους πάλι στη δουλειά τους ή ισοδύναμο, στο τέλος της άδειας παραμονής με τον ίδιο μισθό με τα ίδια επιδόματα απασχόλησης.

Εκτός από την απαγόρευση της άδειας μητρότητας, η κυβέρνηση προσφέρει άδεια μετ 'αποδοχών για έναν ή και για τους δύο γονείς μέσω του σχεδίου ασφάλισης ασφάλισης του Καναδά. Μια έγκυος υπάλληλος ή νέα μητέρα μπορεί να λάβει άδεια μητρότητας μέχρι και 15 εβδομάδων. Είτε η μητέρα είτε ο πατέρας μπορεί να λάβει 35 εβδομάδες γονικής άδειας μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία του μωρού. Οι γονείς μπορούν να μοιραστούν την άδεια με την επιλογή τους. Εάν είναι επιλέξιμες για το πρόγραμμα, τα οφέλη ισούνται με το 55% του μέσου εβδομαδιαίου ασφαλισμένου μισθού του γονέα, μέχρι το μέγιστο των 562 $ την εβδομάδα. Για τις οικογένειες χαμηλού εισοδήματος, το ποσοστό των παροχών μπορεί να αυξηθεί έως και 80%, με το ίδιο μέγιστο των 562 δολαρίων την εβδομάδα. Οι παροχές ασφάλισης της απασχόλησης φορολογούνται με τον ίδιο τρόπο όπως και οι μισθοί.

Ηνωμένες Πολιτείες

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η εικόνα για τις οικογενειακές οικογένειες είναι πολύ διαφορετική. Ο νόμος περί ομοσπονδιακού νόμου για την οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη (FMLA) που υπογράφηκε στο νόμο το 1993 απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν μέχρι και 12 εβδομάδες άδειες άδειας για αρκετές ιατρικές καταστάσεις, καθώς και τη γέννηση ενός μωρού. Εάν η μητέρα έχει επιπλοκές πριν από τη γέννηση, ενδέχεται να είναι σε θέση να πάρει μέρος της άδειας κάτω από την ιατρική συνιστώσα. Πριν από τη θέσπιση του νόμου, οι ΗΠΑ δεν διέθεταν νόμους που να απαιτούν από τους εργοδότες άδεια. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν τρύπες στο FMLA. Εξαιρεί τους μικρούς εργοδότες, που ορίζονται ως εκείνοι που απασχολούν λιγότερους από 50 εργαζομένους.

Ενώ το FMLA επιτρέπει τουλάχιστον ένα σύντομο παράθυρο για τις μητέρες να ανακάμψουν και να φροντίσουν ένα παιδί μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία, δεν υπάρχει κανένα ομοσπονδιακό ή κρατικό νόμο που να επιβάλλει παροχές μητρότητας. Ορισμένα κράτη, όπως η Καλιφόρνια και το Νιου Τζέρσεϋ, περιλαμβάνουν παροχές μητρότητας ως μέρος του ασφαλιστικού σχεδίου αναπηρίας του κράτους, το οποίο παρέχει τουλάχιστον μερική αντιστάθμιση του χαμένου εισοδήματος.

Οι εταιρείες είναι ελεύθερες να προχωρήσουν πέρα ​​από και πέρα ​​από την FMLA και τους νόμους της πολιτείας για να προσφέρουν στους εργαζόμενους περισσότερες άδεια ή μητρότητα / οικογενειακές παροχές. Όπως και άλλες παροχές που καταβάλλονται από εργοδότες, η αμειβόμενη άδεια μητρότητας προσφέρεται από κορυφαίες εταιρείες για την προσέλκυση ειδικευμένων εργαζομένων.

Το μειονέκτημα της έλλειψης άδειας μητρότητας και παροχών στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι σημαντικό. Όχι μόνο η μητέρα χρειάζεται χρόνο για να αναρρώσει φυσικά μετά τον τοκετό, αλλά και οι οικογένειες χρειάζονται χρόνο για να προσαρμοστούν σε νέες ρουτίνες και μοντέλα ύπνου. Εάν μια μητέρα πρέπει να επιστρέψει στην εργασία μετά τον τοκετό επειδή δεν μπορεί να αντέξει την έλλειψη μισθοδοσίας, μπορεί να μην είναι τόσο αποτελεσματική στη δουλειά της σε σύγκριση με το αν είχε ξεκουραστεί και είχε εγκαταστήσει την οικογενειακή της ζωή.

• Μια μητέρα χρειάζεται χρόνο για να αναρρώσει φυσικά μετά τον τοκετό, και οι οικογένειες χρειάζονται επίσης χρόνο για να προσαρμοστούν σε νέες ρουτίνες και ύπνου.
• Ο αμερικανικός ομοσπονδιακός νόμος προβλέπει έως 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας για τη γέννηση ενός μωρού, αν και ορισμένοι εργοδότες μπορούν να παρέχουν ανώτερα οφέλη.
• Στον Καναδά, μια έγκυος υπάλληλος ή νέα μητέρα μπορεί να λάβει 15 εβδομάδες αμειβόμενης άδειας μητρότητας.