Τα πράγματα που δεν ξέρατε θα μπορούσαν να σας απολύσουν

Η εκμάθηση των άγραφων κανόνων είναι εύκολα μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις όταν ξεκινάτε μια νέα δουλειά. Πρέπει να μάθετε τα μέσα και τα σημεία της εταιρικής κουλτούρας - κάτι που έρχεται μόνο με την πάροδο του χρόνου μέσω παρατήρησης, εμπειρίας και ίσως ακόμη και με τη βοήθεια χρήσιμων συναδέλφων που μπορούν να σας βοηθήσουν να σας καθοδηγήσουν στην πορεία.

Αλλά μπορεί να υπάρχουν ατυχείς συνέπειες αν δεν μάθετε αυτούς τους κανόνες, συμπεριλαμβανομένου του χειρότερου σεναρίου απώλειας της δουλειάς σας. Αυτοί οι κανόνες ισχύουν για όλους σε μια επιχείρηση, από το στεγαστικό προσωπικό μέχρι τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της εταιρείας.

Βασικές τακτικές

• Η κατάργηση ορισμένων κανόνων στο χώρο εργασίας - είτε γραπτών είτε άγραφων - μπορεί να σας προκαλέσει απολύσεις.
• Ανταπούν τον πειρασμό να κουτσομπολεύουν για συναδέλφους και μην εκφράζετε την περιφρόνησή σας για τον προϊστάμενό σας ή τον διευθυντή σας σε άλλους.
• Είστε πάντοτε εκπρόσωπος της εταιρείας σας, ακόμα κι αν είστε εκτός ρολογιού.
• Μην αποκαλύπτετε καμία εμπιστευτική πληροφορία ή εταιρικά μυστικά σε κανέναν.
• Σκεφτείτε προτού δημοσιεύσετε τα μηνύματα στα κοινωνικά μέσα.

Κουτσομπολιά

Το κουτσομπολιό είναι ένα πράγμα που σίγουρα βρίσκει πολλούς ανθρώπους που έχουν πρόβλημα - τόσο μέσα όσο και έξω από το χώρο εργασίας. Πολλοί άνθρωποι έχουν δύσκολο χρόνο να μην μοιράζονται ζουμερά κομμάτια πληροφοριών που έχουν ακούσει από έναν φίλο ή έναν συνάδελφο.

Αλλά όπως οι περισσότεροι από εμάς μάθαμε από το να παίζουμε το παιχνίδι "τηλεφώνου" ως παιδιά, οι ιστορίες έχουν έναν τρόπο μορφοποίησης και εξέλιξης με την πάροδο του χρόνου, μέχρι να γίνουν περισσότερα μυθιστορήματα από το γεγονός. Κάποια είδη κουτσομπολιού μπορεί να είναι δίκαιη και μπορεί να εξαπλωθεί σκόπιμα για να αμαυρώσει τη φήμη κάποιου.

Ποιο είναι το αποτέλεσμα; Ο κουτσοκόμος μπορεί να τερματιστεί επειδή η πράξη είναι μια μορφή εκφοβισμού. Και οποιοσδήποτε άλλος που μπορεί να έχει διαδώσει τις (άστοχες) πληροφορίες μπορεί επίσης να αντιμετωπίσει και τις συνέπειες.

Bad Mouthing the Boss

Ακόμα κι αν δεν σας αρέσει ο προϊστάμενός σας, μάλλον δεν θα πρέπει να πάτε να διαφημίσετε αυτό το γεγονός. Η διάχυση κουτσομπολιού σχετικά με τους συνομηλίκους σας είναι αρκετά κακή, αλλά όταν πρόκειται για το αφεντικό, μπορεί να έχει ακόμη πιο επιζήμια αποτελέσματα στη σχέση σας με τον εργοδότη σας.

Σκεφτείτε το γεγονός ότι το αφεντικό σας έχει τη δυνατότητα να κάνει την εργασία σας πολύ πιο δύσκολη, ίσως ακόμα και να αναστείλει ή να τερματίσει τη θέση σας. Η απομάκρυνση από κάποιον που βρίσκεται σε θέση εξουσίας είναι πάντα μια κακή ιδέα.

Ενδέχεται να απολυθείτε για να χρησιμοποιήσετε το χρόνο και τον εξοπλισμό της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εργασίας σας, για να αναζητήσετε μια νέα εργασία.

Αντιπροσωπεύοντας την Εταιρεία Κακό

Ένας από τους καλύτερους κανόνες όταν μιλάτε για τον εργοδότη σας σε οποιοδήποτε δημόσιο φόρουμ είναι να ενεργήσετε σαν εκπρόσωπος της εταιρείας σας. Ακόμη και αν δεν είστε σε πωλήσεις ή μάρκετινγκ, αντιπροσωπεύετε τα ιδανικά και τα προϊόντα του οργανισμού. Ας το παραδεχτούμε, όταν υπογράφετε τη σύμβαση εργασίας, ουσιαστικά υπογράφεστε για να εκπροσωπήσετε την εταιρεία για την οποία εργάζεστε, επομένως είναι προς το συμφέρον σας να θεωρείτε τον εαυτό σας ως πρεσβευτή του εργοδότη σας σε κάθε περίπτωση.

Μερικοί που δεν κατάφεραν να ανταποκριθούν σε αυτόν τον άγραφο κανόνα βρέθηκαν σε ζεστό νερό. Αντιπροσωπεύοντας αρνητικά την εταιρεία σας ή τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που πωλεί μπορεί να σας αγοράσει ένα εισιτήριο μονής διαδρομής έξω από την πόρτα.

Εμπιστευτικότητα Σύγκρουση

Η ανταλλαγή εμπιστευτικών πληροφοριών σχετικά με τους συνεργάτες σας ή την εταιρεία για την οποία εργάζεστε είναι κάτι που δεν θέλετε ποτέ να κάνετε. Υπάρχουν ορισμένες θέσεις μέσα σε μια εταιρεία όπου αυτό μπορεί να γραφτεί απευθείας στη σύμβαση εργασίας, όπως για το ιατρικό προσωπικό, το ανθρώπινο δυναμικό ή το νομικό. Όσοι εργάζονται στην υπηρεσία έρευνας και ανάπτυξης (Ε & Α) μιας εταιρείας μπορούν να βρουν μια παρόμοια ρήτρα στις συμβάσεις τους όπου οι πληροφορίες αφορούν εμπορικά μυστικά.

Αλλά ακόμα και για όσους δεν εργάζονται κανονικά σε τομείς που ασχολούνται με ευαίσθητες πληροφορίες, μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα όταν μοιράζονται δημόσια προσωπικά στοιχεία για την εταιρεία. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει πράγματα όπως η οικονομική απόδοση της εταιρείας, οι ιδιωτικές πληροφορίες σχετικά με την ευεξία ενός άλλου υπαλλήλου ή ακόμα και λεπτομέρειες σχετικά με τα στρατηγικά σχέδια της εταιρείας.

Φροντίστε να το βάζετε στη γραφή;

Η δημιουργία ενός εγγράφου που περιέχει ιδιωτικές πληροφορίες μπορεί να είναι επικίνδυνο εάν δεν υπάρχουν μέτρα για να διατηρηθεί το έγγραφο αυτό μυστικό. Αυτό επεκτείνεται στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, το οποίο γενικά θεωρείται ιδιοκτησία του εργοδότη σας, δίνοντάς του έτσι το δικαίωμα να παρακολουθεί αυτό που στέλνετε και λαμβάνετε στο λογαριασμό εργασίας σας. Για παράδειγμα, η αποστολή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που περιέχουν ιδιωτικές ή προσωπικές πληροφορίες ή απόψεις, παρά γεγονότα, δεν συνιστά πραγματικά επιχειρηματική λογική.

Σύμφωνα με την Εθνική έρευνα για τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας του 2017, το 19% των Αμερικανών εκφοβίζονται στο χώρο εργασίας.

Θα πρέπει επίσης να είστε προσεκτικοί με τα σημειώματα, τα έντυπα ή τα χειρόγραφα έγγραφα και τα άμεσα μηνύματα που αποστέλλονται κατά την εργασία. Αν χρησιμοποιείτε εξοπλισμό ή εργαλεία που σχετίζονται με την εργασία για τη δημιουργία αυτών των εγγράφων, ο εργοδότης σας μπορεί να έχει το δικαίωμα να τα παρακολουθεί.

Δεν Κρατώντας Μυστικά της Εταιρείας Μυστικά

Όπως προαναφέρθηκε, μερικές άκρως συγκεκριμένες συμβάσεις εργασίας μπορεί να περιγράψουν την ανάγκη διατήρησης του απορρήτου των επιχειρηματικών απορρήτων, αν και αυτό είναι γενικά κάτι που έχει απομείνει από πολλές συμβάσεις εργασίας.

Οι περισσότεροι εργοδότες παρακολουθούν τώρα τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης για πληροφορίες που προέρχονται από τους ανταγωνιστές τους. Αυτό έχει νόημα. Κάθε εταιρεία θέλει να αποκτήσει ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Εάν επιτρέψετε στην εταιρεία σας να χάσει το πλεονέκτημά της, μπορεί να έχει σημαντικές οικονομικές επιπτώσεις στον οργανισμό.

Social Messes Messes

Ο κόσμος μας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης για να διαλύσει τα νέα και να επικοινωνήσει με αυτά των δικτύων φίλων, οικογενειών, συναδέλφων και άλλων συνεργατών μας. Η απόσπαση οτιδήποτε σε έναν ιστότοπο κοινωνικών μέσων που δεν θα αισθάνεστε άνετα λέγοντας μπροστά στο αφεντικό σας έχει σίγουρα τη δυνατότητα να επιστρέψει και να σας στοιχειώσει.

43%

Το ποσοστό των εργοδοτών που χρησιμοποίησαν τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης για να ελέγξουν τους υπαλλήλους τους το 2018, σύμφωνα με έρευνα της CareerBuilder.

Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις που οι άνθρωποι χάνουν τη δουλειά τους διότι είπαν κάτι σε ένα ηλεκτρονικό φόρουμ που προσβάλλει τον προϊστάμενό τους, την εταιρεία για την οποία εργάζονται, έναν συνάδελφο ή εξέφρασαν γνώμη που αντίκειται στην εικόνα του εργοδότη τους. Ακόμα κι αν το προφίλ σας είναι ιδιωτικό, δεν έχετε ιδέα ποιος θα δει τι είπατε ή αν μία από τις επαφές σας θα διαδώσει τις πληροφορίες που πιστεύετε ότι δημοσιεύσατε με εμπιστοσύνη.

5 σημάδια είστε έτοιμοι να απολυθούν

Η κατώτατη γραμμή

Αν έχετε κάνει αυτές τις παραλείψεις στο χώρο εργασίας, μην απελπίζεστε. Ολοι κάνουν λάθη. Το πιο σημαντικό πράγμα που μπορείτε να κάνετε είναι να μάθετε και να παρακολουθείτε τις ενέργειες του αφεντικού σας. Προσπαθήστε να αποφύγετε να κάνετε τίποτα στην εργασία που θα αισθάνεστε δυσάρεστα να κάνετε μπροστά από το αφεντικό σας. Ακόμα κι αν δεν είναι παρών ο προϊστάμενος, υπάρχει πάντα η πιθανότητα ότι η λέξη θα περάσει από το γραφείο και ο προϊστάμενός σας θα μάθει. Κάνετε ό, τι καλύτερο μπορείτε να κάνετε για να διατηρήσετε τη διακόσμησή σας και να ακολουθήσετε τις οδηγίες της εταιρίας - γραμμένες ή όχι - για όλα τα πράγματα που σχετίζονται με τη συμμετοχή και τις προθεσμίες.