Απλοποιημένο Πρόγραμμα Συντάξεων Μισθωτών Μισθών (SARSEP)
Το Απλοποιημένο Πρόγραμμα Συντάξεων (SARSEP) για Μείωση Μισθών ήταν ένα είδος προγράμματος συνταξιοδότησης που προσφέρθηκε από μικρές επιχειρήσεις που επέτρεψαν στους υπαλλήλους να πραγματοποιούν προκαταβολικές εισφορές στους ΙΡΑ μέσω της μείωσης των μισθών. Δεν εκδίδονται πλέον, τα σχέδια αυτά προηγήθηκαν της ευρείας χρήσης 401 (k) προγραμμάτων συνταξιοδότησης.
Κατανόηση του Σχεδίου Σύνταξης Συντάξεων Απασχολούμενου Μισθωτών (SARSEP)
Τα σχέδια αφυπηρέτησης για τα συνταξιοδοτικά προγράμματα απλούστερων συνταξιοδοτικών προγραμμάτων των εργαζομένων (SARSEP) προσφέρθηκαν από μικρές επιχειρήσεις, συνήθως με 25 ή λιγότερους υπαλλήλους, που επέτρεψαν την είσπραξη προκαταβολικών εισφορών σε μεμονωμένους λογαριασμούς συνταξιοδότησης μέσω κρατήσεων μισθοδοσίας. Τα σχέδια SARSEP αποτέλεσαν ένα πολύτιμο όφελος από την απασχόληση, ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους των μικρών επιχειρήσεων πριν από την εκτεταμένη εφαρμογή προγραμμάτων συνταξιοδότησης 401 (k). Μετά το πέρας του νόμου περί προστασίας των θέσεων εργασίας των μικρών επιχειρήσεων του 1996, τα SARSEP καταργήθηκαν και αντικαταστάθηκαν από ένα νέο τύπο σχεδίου, γνωστό ως Σχέδιο αντισταθμιστικών κινήτρων για τους εργαζόμενους, ή απλό σχέδιο.
Τα απλά σχέδια παρέχουν περισσότερες επιλογές τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, μικρές εταιρείες με έως και 100 υπαλλήλους μπορούν να συμμετάσχουν σε απλά σχέδια. Οι εργοδότες καλούνται να συνεισφέρουν σε αυτά τα σχέδια μια ετήσια αντιστοίχιση και οι εισφορές των εργαζομένων προσαρμόζονται ανάλογα με τον πληθωρισμό.
Παρόλο που δεν δημιουργήθηκαν νέα SARSEPs μετά την 1η Ιανουαρίου 1997, τα υπάρχοντα σχέδια επιτράπηκαν να παραμείνουν σε ισχύ και οι εταιρείες με ενεργή SARSEP μπορούσαν να προωθήσουν νέους υπαλλήλους στα υφιστάμενα σχέδια μετά την ημερομηνία αυτή, εφόσον εξακολουθούν να πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις.
Με το πέρασμα του χρόνου, ορισμένοι εργοδότες που διατήρησαν το SARSEP μετά το 1997 θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν επιπλοκές, ιδίως καθώς μετακινούν τους λογαριασμούς μεταξύ παρόχων χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, απαιτώντας από ορισμένους υπαλλήλους να καθορίσουν εναλλακτικούς δρόμους για την κατεύθυνση εισοδήματος στους IRA τους.
Προέλευση Απλοποιημένων Συντάξεων Εργαζομένων
Για πολλές δεκαετίες, οι Απλοποιημένες Συντάξεις Εργαζομένων ή οι ΣΕΠ χαρακτηρίστηκαν ως επίδομα απασχόλησης, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να διοχετεύουν εισόδημα απευθείας από το paycheck τους σε ένα πρόγραμμα εκπτώσεων από τη φορολογία. Σε πολλές περιπτώσεις, οι εργοδότες θα προσέφεραν πρόσθετη συνεισφορά σε μια ΣΕΠ των εργαζομένων ως πρόσθετο κίνητρο.
Σε πρώιμες υλοποιήσεις, οι SEP θα πληρώνουν στον ατομικό λογαριασμό συνταξιοδότησης του δικαιούχου. Όταν τα σχέδια 401 (k) έγιναν διαθέσιμα στα τέλη της δεκαετίας του 1970, οι λογαριασμοί αυτοί έγιναν πιο δημοφιλείς επιλογές για τους εργοδότες.
Ονομασμένος μετά από τον κανονισμό του φορολογικού κώδικα που καθορίζει το σχέδιο συνταξιοδότησης, το 401 (k) λειτουργεί ως εισόδημα από αναβαλλόμενη φορολογία, που σημαίνει ότι οι φόροι θα οφείλονται στο εισόδημα όταν αποσύρεται. Αυτό το σχέδιο συνταξιοδότησης λειτουργεί υπό την προϋπόθεση ότι όταν το κεφάλαιο 401 (k) καταβάλλεται στον εργαζόμενο, θα έχουν φθάσει την ηλικία συνταξιοδότησης και τη θέση στην οποία το συνολικό φορολογητέο εισόδημά τους μπορεί να είναι χαμηλότερο. Ενώ ένας υπάλληλος μπορεί συνήθως να είναι σε θέση να εξαργυρώσει το λογαριασμό 401 (k) σε προγενέστερη ημερομηνία, η πρακτική αυτή αποθαρρύνεται επειδή ο υπάλληλος είναι τότε υπεύθυνος για τους φόρους με τον τρέχοντα συντελεστή.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.