Πρόγραμμα μακροπρόθεσμων κινήτρων (LTIP)

Τι είναι ένα μακροπρόθεσμο σχέδιο παροχής κινήτρων;

Ένα μακροπρόθεσμο πρόγραμμα κινήτρων (LTIP) είναι ένα σύστημα ανταμοιβής που αποσκοπεί στη βελτίωση της μακροπρόθεσμης απόδοσης των εργαζομένων παρέχοντας ανταμοιβές που μπορεί να μην συνδέονται με την τιμή της μετοχής της εταιρείας. Σε ένα τυπικό LTIP, ο εργαζόμενος, συνήθως εκτελεστικός, πρέπει να πληροί διάφορες προϋποθέσεις ή απαιτήσεις για να αποδείξει ότι συνέβαλε στην αύξηση της αξίας των μετόχων. Σε ορισμένες μορφές LTIPs, οι παραλήπτες λαμβάνουν πρόσθετες συμπληρωματικές επιλογές εκτός από το απόθεμα.

Κατανόηση του προγράμματος μακροπρόθεσμων κινήτρων (LTIP)

Ένα μακροπρόθεσμο σχέδιο κινήτρων (LTIP), ενώ προσανατολίζεται προς τους εργαζόμενους, είναι πραγματικά μια λειτουργία της ίδιας της επιχείρησης που αγωνίζεται για μακροπρόθεσμη ανάπτυξη. Όταν οι στόχοι του αναπτυξιακού σχεδίου μιας εταιρείας ταιριάζουν με τους στόχους της εταιρείας LTIP, οι βασικοί υπάλληλοι γνωρίζουν ποιοι παράγοντες απόδοσης πρέπει να επικεντρωθούν στη βελτίωση της επιχείρησης και στην απόκτηση περισσότερης προσωπικής αποζημίωσης. Το σχέδιο κινήτρων βοηθάει στην διατήρηση των κορυφαίων ταλέντων σε ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό περιβάλλον εργασίας, καθώς η επιχείρηση συνεχίζει να εξελίσσεται σε προκαθορισμένες, δυνητικά επικερδείς κατευθύνσεις.

Τύποι LTIPs

Ένας τύπος LTIP είναι ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης 401 (k). Όταν μια επιχείρηση ταιριάζει με ένα ποσοστό του μισθού ενός εργαζομένου που μπαίνει στο σχέδιο, οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να εργαστούν για την εταιρεία μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Η επιχείρηση έχει συνήθως ένα χρονοδιάγραμμα κατοχύρωσης που καθορίζει την αξία των εισφορών συνταξιοδότησης που μπορεί να λάβει ένας εργαζόμενος όταν εγκαταλείπει την εταιρεία. Μια επιχείρηση συνήθως διατηρεί μέρος των εισφορών της κατά τα πρώτα πέντε έτη απασχόλησης ενός εργαζομένου. Μόλις ο εργαζόμενος είναι πλήρως κατοχυρωμένος, κατέχει όλες τις συνεισφορές του σχεδίου συνταξιοδότησης που κινούνται προς τα εμπρός.

Οι επιλογές μετοχών είναι ένας άλλος τύπος LTIP. Μετά από μια ορισμένη διάρκεια απασχόλησης, οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι σε θέση να αγοράσουν απόθεμα εταιρειών με έκπτωση, ενώ ο εργοδότης πληρώνει το υπόλοιπο. Η αρχαιότητα του εργαζομένου στην οργάνωση αυξάνεται με το ποσοστό των μετοχών που κατέχει. Σε άλλες περιπτώσεις, η επιχείρηση μπορεί να προσφέρει περιορισμένο απόθεμα στους εργαζομένους. Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί από όλα τα προικισμένα αποθέματα εάν παραιτηθεί εντός τριών ετών από την παραλαβή του αποθέματος. Για κάθε επόμενο έτος, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει δικαιώματα σε άλλο 25% του προικισμένου αποθέματος. Μετά από πέντε χρόνια απόκτησης περιορισμένου αποθέματος, ο εργαζόμενος είναι συνήθως πλήρως κεκτημένος και μπορεί να πάρει το απόθεμα όταν δεν εργάζονται πλέον για την οργάνωση.

Παράδειγμα LTIP

Τον Ιούνιο του 2016, το διοικητικό συμβούλιο της Konecranes PLC συμφώνησε σε ένα νέο LTIP με βάση μετοχές για βασικούς υπαλλήλους. Το σχέδιο παρείχε ανταγωνιστικές ανταμοιβές που βασίζονταν στην απόκτηση και συσσώρευση μετοχών της εταιρείας. Το LTIP είχε διακριτική περίοδο ημερολογιακού έτους 2016. Οι πιθανές ανταμοιβές βασίστηκαν στη συνεχή απασχόληση ή στην υπηρεσία και στα προσαρμοσμένα κέρδη του Ομίλου Konecranes πριν από τους τόκους, τους φόρους, τις αποσβέσεις και τις αποσβέσεις (EBITDA). Οι ανταμοιβές έπρεπε να καταβάλλονται εν μέρει στις μετοχές της Konecranes και εν μέρει σε μετρητά μέχρι το τέλος Αυγούστου 2017. Τα μετρητά πρέπει να χρησιμοποιούνται για την κάλυψη φόρων και συναφών εξόδων. Οι μετοχές που καταβάλλονται στο πλαίσιο του προγράμματος δεν μπορούν να μεταβιβαστούν κατά τη διάρκεια της περιόδου περιορισμού, αρχής γενομένης από την καταβολή της ανταμοιβής και λήγοντας την 31η Δεκεμβρίου 2018.

Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.

Σχετικοί όροι

401 α) Το Σχέδιο Α 401 (α) είναι σχέδιο συνταξιοδότησης που χρηματοδοτείται από εργοδότες και χρηματοδοτείται με εισφορές από τον εργαζόμενο, τον εργοδότη ή και τα δύο. Περισσότερο Σχέδιο Ιδιοκτησίας Αποθέματος Εργαζομένων (ESOP) Ορισμός Ένα σχέδιο ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων παρέχει στους εργαζόμενους το δικαίωμα ιδιοκτησίας στην εταιρεία. περισσότερα Ετήσια προσθήκη Η ετήσια προσθήκη είναι το συνολικό ποσό δολαρίων που συνεισφέρεται σε ένα δεδομένο έτος στο λογαριασμό συνταξιοδότησης ενός συμμετέχοντα βάσει ενός προγράμματος καθορισμένων εισφορών (σχέδιο DC). περισσότερος ορισμός του προγράμματος αποταμίευσης των εργαζομένων Το σχέδιο αποταμίευσης των εργαζομένων είναι ένας λογαριασμός που έχει εκταμιευθεί από τον εργοδότη, ο οποίος χρησιμοποιείται συνήθως για εξοικονόμηση για συνταξιοδότηση, όπως ένα πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών. η περισσότερη αναγνώριση δίνει στους εργαζόμενους δικαιώματα σε περιουσιακά στοιχεία που παρέχονται από εργοδότες με την πάροδο του χρόνου. Η κατοχύρωση είναι ένας νομικός όρος κοινός για τις παροχές που παρέχονται από τον εργοδότη που σημαίνει να δώσουν ή να αποκτήσουν δικαίωμα σε μια παρούσα ή μελλοντική πληρωμή, περιουσιακό στοιχείο ή όφελος. περισσότερο Αποφοίτησε Βελτιστοποίηση Αποφοίτησε κατοχύρωση είναι η επιτάχυνση των παροχών που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι καθώς αυξάνουν τη διάρκεια της υπηρεσίας τους σε έναν εργοδότη. περισσότερες συνδέσεις συνεργατών