Η αποζημίωση αποκοπής: πακέτο αποζημιώσεων

Ορισμένοι κυνηγοί εργασίας μπορεί να γνωρίζουν πώς να διαπραγματεύονται τους μισθούς και τα οφέλη τους όταν προσλαμβάνονται, αλλά μπορεί να μην συνειδητοποιήσουν ότι μπορούν να διαπραγματευτούν τον τρόπο με τον οποίο αναχωρούν. Οι περισσότεροι εργοδότες προσφέρουν μια συμφωνία αποχώρησης που περιγράφει τους οικονομικούς όρους από τους οποίους ο εργαζόμενος θα εγκαταλείψει την εταιρεία. Η διαπραγμάτευση μιας κατάλληλης συμφωνίας προϋποθέτει την εξέταση του τρόπου συμπεριφοράς σας κατά τη διάρκεια συζητήσεων με τον εργοδότη, τα μετρητά και τα οφέλη που χρειάζεστε για να επιβιώσετε και αν θα προσλάβετε νομική βοήθεια.

Η διαπραγμάτευση αυτού του συμφωνητικού μπορεί να διευκολύνει τη μετάβαση σε μια νέα θέση εργασίας, να ανακουφίσει το άγχος και ενδεχομένως να προσφέρει ένα ωραίο οικονομικό μαξιλάρι. Ωστόσο, η νομισματική ρύθμιση δεν είναι το μοναδικό θέμα που θα συζητηθεί κατά τη διάρκεια αυτής της συμφωνίας. Η συνέχιση των ασφαλιστικών παροχών, η παροχή βοήθειας για την εξεύρεση άλλης εργασίας και άλλων προνομίων μπορεί επίσης να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγματεύσεων. Η εξουσία σας σε αυτή τη διαπραγμάτευση προέρχεται από το γεγονός ότι οι εταιρείες δεν θέλουν να σας κακό στόμα ή μηνύσει. Μπορεί να μην θέλουν να εργάζεστε ή να μοιράζεστε μυστικά με τους ανταγωνιστές τους.

Προγραμματισμός εκ των προτέρων

Εάν οι φήμες των απολύσεων κυκλοφορούν στο γραφείο σας, η δυνατότητα διακοπής πριν από την πτώση του τσεκούρι μπορεί να σας δελεάσει, αλλά η διαμονή μπορεί να σας δώσει τη δυνατότητα να ζητήσετε ασφάλιση ανεργίας και να λάβετε ένα πακέτο αποχώρησης. Προετοιμάστε εκ των προτέρων, αν περιμένετε να απολυθείτε ή όχι. Ελέγξτε τους πόρους σας και τις κρίσιμες δαπάνες σας για να καθορίσετε τις οικονομικές σας ανάγκες. Δημιουργήστε μια λίστα με τα κορυφαία οφέλη που θέλετε να διαπραγματευτείτε. Εξετάστε την πολιτική αποζημίωσης της εταιρείας και ανακαλύψτε τι έχουν λάβει οι πρώην συνάδελφοι.

Βασικές τακτικές

• Οι περισσότεροι εργοδότες προσφέρουν μια συμφωνία αποχώρησης που καθορίζει τους οικονομικούς όρους υπό τους οποίους ένας εργαζόμενος θα εγκαταλείψει μια εταιρεία όταν τερματιστεί η απασχόληση.
• Η συνέχιση των ασφαλιστικών παροχών, η βοήθεια για την εξεύρεση άλλης εργασίας και άλλων παροχών μπορεί επίσης να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης στο πλαίσιο συμφωνίας αποχώρησης.
• Τα τυπικά πακέτα αποχώρησης συχνά προσφέρουν μία έως δύο εβδομάδες αμειβόμενου μισθού για κάθε έτος εργασίας.
• Έχετε 21 ημέρες για να αποδεχθείτε μια συμφωνία αποχώρησης και μόλις υπογραφεί, έχετε επτά ημέρες για να αλλάξετε γνώμη.

Βήματα που πρέπει να πάρετε

Αν πράγματι απορρίπτετε, σημειώστε κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης τερματισμού και μην αισθάνεστε πιεσμένοι να υπογράψετε αμέσως τη συμφωνία αποχώρησης. Σταματήστε το χρόνο για να αναθεωρήσετε το έγγραφο και να το σκεφτείτε. Συνήθως, θα έχετε 21 ημέρες για να αποδεχτείτε τη συμφωνία και μόλις υπογραφεί, έχετε επτά ημέρες για να αλλάξετε γνώμη.

Μετά από μια πρώτη αναθεώρηση της συμφωνίας, μπορεί να αποφασίσετε να προσλάβετε έναν δικηγόρο, ειδικά εάν έχετε αποδείξεις διακριτικής μεταχείρισης, εάν η γλώσσα στο πακέτο είναι υπερβολικά περίπλοκη ή ευρεία ή εάν η συμφωνία είναι αρκετές σελίδες. Ρωτήστε τον δικηγόρο ποια είναι τα κρατικά νομοθετικά κείμενα που διέπουν τις συμφωνίες αποχώρησης και αν υπάρχουν ορισμένες διατάξεις σχετικά με το χρονοδιάγραμμα και τα ποσά των πληρωμών. Επίσης, μιλήστε με τις τοπικές υπηρεσίες τοποθέτησης και πρόσληψης για να καθορίσετε πόσο καιρό μπορεί να σας πάρει για να αποκτήσετε μια νέα θέση εργασίας στο ίδιο επίπεδο και μισθό.

Μόλις κατανοήσετε τη συμφωνία, θα πρέπει να εξετάσετε τη διαπραγμάτευση των ακόλουθων όρων:

Η αμοιβή αποχώρησης που προσφέρεται συνήθως είναι μία έως δύο εβδομάδες για κάθε έτος εργασίας, αλλά μπορεί να είναι μεγαλύτερη. Εάν η απώλεια θέσεων εργασίας θα δημιουργήσει οικονομικές δυσκολίες, συζητήστε το με τον (πρώην) εργοδότη σας. Η γενική πρακτική είναι να προσπαθήσουμε να πάρουμε τέσσερις εβδομάδες αμοιβής αποχώρησης για κάθε έτος εργασίας. Οι μεσαίοι διευθυντές και στελέχη λαμβάνουν συνήθως μεγαλύτερο ποσό. Για παράδειγμα, ορισμένα στελέχη μπορούν να λαμβάνουν αμοιβή για περισσότερο από ένα έτος.

Προσπαθήστε να επεκτείνετε την ασφαλιστική σας κάλυψη για την υγεία, τη ζωή και την αναπηρία. Ο Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) επιτρέπει την προσωρινή συνέχιση της ασφάλισης υγείας που είχατε με τον εργοδότη σας για 18 μήνες. Ωστόσο, η πολιτική είναι συνήθως δαπανηρή όταν δεν είστε πλέον με την εταιρεία. Μάθετε εάν ο εργοδότης σας μπορεί να πληρώσει για την κάλυψη της υγείας σας μέχρι να βρείτε μια νέα θέση εργασίας. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε εάν μπορούν να καλύψουν ασφάλιση ζωής και ασφάλιση αναπήρου-εισοδήματος για την περίοδο αυτή ή τουλάχιστον για ένα μήνα πριν να προσφέρετε τη δυνατότητα συνέχισης.

Τι θα συμβεί με το σχέδιο συνταξιοδότησης, το συνταξιοδοτικό σχέδιο και το πρόγραμμα αποθεμάτων ποικίλλει ανάλογα με το κράτος και τον εργοδότη. Ζητήστε ένα αντίγραφο των πολιτικών και ελέγξτε τους με το δικηγόρο σας.

Πολλοί εργοδότες παρέχουν υπηρεσίες αναδιαμόρφωσης. Ζητήστε από την υπηρεσία να μένει μαζί σας μέχρι να βρείτε μια νέα δουλειά και να προσπαθήσετε να επιλέξετε την υπηρεσία από μόνοι σας. Καθορίστε τι θα χρειαστείτε από την εταιρία αναδιοργάνωσης, όπως υπηρεσίες παροχής συμβουλών "one-on-one", επανεκπαίδευση, τηλέφωνο, γραφείο και γραμματειακή υποστήριξη.

Προσπαθήστε να δημιουργήσετε μια συμφωνηθείσα ανακοίνωση της αναχώρησής σας και μια επιστολή σύστασης. Ζητήστε να συντάξετε τα έγγραφα από μόνοι σας και φροντίστε να συμπεριλάβετε τα σημαντικότερα επιτεύγματά σας. Συνδέστε τα γράμματα στη συμφωνία.

Τέλος, μάθετε εάν μπορείτε να διατηρήσετε οποιαδήποτε εταιρικά προνόμια, όπως ένα φορητό υπολογιστή, και να ενημερώσετε τον εργοδότη εγγράφως. Ορισμένες άλλες επιλογές που μπορείτε να εξετάσετε περιλαμβάνουν την επέκταση της χρήσης του εταιρικού αυτοκινήτου ή της συμμετοχής της εταιρείας σας στο σωματείο υγείας.

Άλλα θέματα

Το ομοσπονδιακό κρατικό πρόγραμμα αποζημίωσης ανεργίας παρέχει προσωρινή οικονομική βοήθεια στους ανέργους. Εντούτοις, πρέπει να έχετε χάσει τη δουλειά χωρίς κανένα δικό σας σφάλμα, και αυτό καθορίζεται από το κρατικό δίκαιο. Τα οφέλη που φορολογούνται συνήθως διαρκούν περίπου 26 εβδομάδες, αλλά το κράτος μπορεί να τα επεκτείνει όταν η ανεργία είναι υψηλή. Βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας δεν αμφισβητεί το αίτημά σας για αυτή την αποζημίωση.

Ενώ οι περισσότερες εταιρείες προσφέρουν μια συμφωνία αποχώρησης, δεν είναι πάντοτε υποχρεωμένοι να το πράξουν. οι νόμοι μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την κατάσταση.

Μείνετε μπροστά από το παιχνίδι

Μια από τις καλύτερες στιγμές για την ανακούφιση της απώλειας της απώλειας θέσεων εργασίας είναι κατά την αρχική συνέντευξη για τη θέση. Συζητήστε αν η εταιρεία προσφέρει αποζημίωση και πώς παρέχεται. Παραμείνετε προετοιμασμένοι ανά πάσα στιγμή για έναν τερματισμό εργασίας, διατηρώντας ένα ιστορικό των επιδόσεων και των επιτευγμάτων σας για να βοηθήσετε στη διαδικασία διαπραγμάτευσης. Επίσης, ενημερώστε για τυχόν ενημερώσεις στις πολιτικές του εργοδότη σας σχετικά με το χώρο εργασίας, ειδικά τη συμφωνία αποχώρησης.

Τέλος, οι εργαζόμενοι που ανήκουν σε λίγους απολυθέντες έχουν περισσότερη ευκαιρία να διαπραγματευτούν τους όρους της συμφωνίας. Σε μαζική απόλυση, μπορεί να προσφερθεί τυποποιημένη συσκευασία και ένας εργοδότης είναι λιγότερο πιθανό να παρεκκλίνει από αυτήν τη σύμβαση.

Η κατώτατη γραμμή

Αν είστε απολυμένοι από τη δουλειά σας, είναι εξίσου σημαντικό να διαπραγματευτείτε τη διέξοδο σας, καθώς πρόκειται να διαπραγματευτείτε στο δρόμο σας. Επειδή οι πρώην εργοδότες ενδιαφέρονται να σας κρατήσουν ευτυχισμένους, συχνά θα έχετε κάποιο περιθώριο για να διαπραγματευτείτε. Κάνετε κάποια έρευνα για να μάθετε τι αποζημιώσεις αποζημίωσης μπορείτε εύλογα να περιμένετε από την εταιρεία σας και, στη συνέχεια, κάντε το καλύτερο για να μεγιστοποιήσετε τα. Θυμηθείτε, δεν έχετε τίποτα να χάσετε και ποτέ δεν θα ξέρετε τι θα μπορούσατε να πάρετε αν δεν το ρωτήσετε.