Πώς να αντιμετωπίσετε 10 τύπους προσωπικοτήτων συνεργάτη

Σε έναν ιδανικό κόσμο, μπορείτε να εργαστείτε σε ένα παραδεισένιο, παραδεισένιο περιβάλλον, ενώ συνεχίζετε τα επαγγελματικά όνειρά σας ως CFO, ελεγκτής, διευθυντής επενδυτικής τραπεζικής ή συνεργάτης ιδιωτικών επενδυτών. Ο Άγιος Πέτρος (πιο γνωστός ως ανθρώπινος πόρος) σας επιτρέπει να περάσετε μέσα από τις μαργαριταρένια πόρτες με ευκολία κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων και μπορείτε να συγκρατήσετε τον επαγγελματικό σας τρόπο ζωής που ζείτε στα σύννεφα. Σας τροφοδοτούμε συνεχώς τα νωπά σταφύλια και τα μούρα, καθώς κάθεσαι στη χρυσαφένια βράδυ που σκέφτεσαι να δώσεις το πράσινο φως σε έργα πολλών εκατομμυρίων δολαρίων.

Στην πραγματικότητα, ο χώρος εργασίας σας είναι ένας τόπος όπου οι άνθρωποι μπορούν να είναι δυσάρεστοι, δύσκολους, δυσλειτουργικοί και απολύτως ακατάσχετοι - και πρέπει να τις αντιμετωπίζετε με ήρεμο και επαγγελματικό τρόπο. Αν αυτό ακούγεται σαν κάτι που έχετε να κάνετε - και το κλείσιμο δεν είναι επιλογή - θα σας βοηθήσουμε να περάσετε από αυτές τις 10 κοινές δυσλειτουργίες του συναδέλφου σας για να σας βοηθήσουμε να φέρετε λίγο ουρανό πίσω στη γη.

Προσωπικότητα αλαζονείας

Η αλαζονεία είναι το υποπροϊόν των ανθυγιεινών επιπέδων υπερηφάνειας και εγώ. Σε τεχνικούς τομείς όπως η χρηματοδότηση και η λογιστική, είναι επιτακτική ανάγκη οι επαγγελματίες να μαθαίνουν συνεχώς νέα πράγματα και να αυξάνουν τη βάση γνώσεων τους. Οι επαγγελματίες του χρηματοπιστωτικού τομέα πρέπει επίσης να συναντηθούν με ένα ευρύ κοινό μέσα στην εταιρεία, επειδή συλλέγουν δεδομένα και αναφορές από ένα διαφορετικό σύνολο ομάδων.

Τα προειδοποιητικά σημάδια της αλαζονείας περιλαμβάνουν:

• Την τάση να χάνουμε το χρόνο των ανθρώπων με την υποταγή
• Ψάχνετε για κριτήρια διαφορετικά από τις επιχειρηματικές επιδόσεις ως συσκευές μέτρησης με συνομηλίκους (όπως θητεία, ακαδημαϊκή γενεαλογία και κύρος τίτλων σταδιοδρομίας)
• Συνήθως βάζοντας τους ανθρώπους κάτω για να τεθούν τεχνητά στον εαυτό τους
• Καταφανής αδιαφορία για τα συναισθήματα των άλλων, που δείχνουν έλλειψη ωριμότητας και συναισθηματική νοημοσύνη
• Φτωχή γλώσσα, κοντόφθαλμη και έλλειψη τακτοποίησης

Εάν είστε αλαζονική, αυτό θέτει ένα νοητικό και ψυχολογικό μπλοκ στο μυαλό σας που σας εμποδίζει να μάθετε σημαντικά νέα δεδομένα. Μετά από όλα, νομίζετε ήδη τόσο πολύ για τον εαυτό σας, γιατί πρέπει να βελτιωθείτε; Πώς ξέρετε ότι έχετε πάρα πολύ εγώ; Το επίπεδο εμπιστοσύνης σας πρέπει να είναι ανάλογο με το ποσό της προετοιμασίας που έχετε θέσει.

Η ενασχόληση με τους αλαζονικούς ανθρώπους απαιτεί πολλή υπομονή και μεγάλη αυτοπεποίθηση. Η μάθηση για τον εντοπισμό των ανθρώπων που έχουν αυτό το χαρακτηριστικό και την αποφυγή τους όσο το δυνατόν περισσότερο θα προστατεύσει τη δική σας φήμη, ενώ η αντιμετώπιση του υπεροψία μπορεί μόνο να σας κάνει να φαίνεστε χειρότερα.

Συνεργαζόμενοι υπάλληλοι

Όταν υπάρχει μια δυσάρεστη εταιρική κουλτούρα μιας επιχείρησης, οι συνάδελφοι προσπαθούν συνεχώς να κόβουν ο ένας τον άλλον προς τα κάτω, σαν μια κουρευτική χλοοκοπτική μηχανή που κόβει τις λεπίδες χόρτου. Αποκαλύψτε λίγα πράγματα στην προσωπική σας ζωή και μπορεί να χρησιμοποιηθεί εναντίον σας με παρατυπίες. Συμμετέχετε σε μικρές μικρές ομιλίες και ίσως να κοιτάξετε προς τα κάτω ως το αδιάφορο bimbo του τσαμπιού.

Στο τμήμα οικονομικών, θα δείτε πολλά εξειδικευμένα άτομα και αυτό μόνο μπορεί να δημιουργήσει μια ασυνήθιστα ανταγωνιστική ατμόσφαιρα, ειδικά εάν υπάρχουν χαμηλά επίπεδα εμπιστοσύνης και ομαδικής εργασίας. Πώς ξέρετε ότι υπάρχουν ανθυγιεινά επίπεδα στάσης μέσα στην ομάδα σας; Η περιφρόνηση μεταξύ των συναδέλφων, η αμηχανία μεταξύ των συνομηλίκων, η συνεχής στήριξη (όπως οι άνθρωποι που λαμβάνουν πίστωση για την εργασία των άλλων) και οι μικρές στάσεις κατά τη διάρκεια των συναντήσεων είναι ενδείξεις αυτής της κοινής δυσλειτουργίας γραφείου.

Οι άνθρωποι υπερβάλλουν τα επιτεύγματά τους, σπρώχνουν τα βιογραφικά τους και προσποιούνται ότι έχουν ένα ξέφρενο ρυθμό (όταν κινούνται γύρω από το γραφείο) σε μια αξιολύπητη προσπάθεια να απεικονίσουν τους εαυτούς τους ως πολυάσχολους "ανερχόμενους αστέρες" στον CFO. Έχετε δύο επιλογές: πάρτε το καλό από εκεί ή, όπως και ευγενικά, εστιάζετε στην υπερβολική παράδοση. Επειδή, όπως λέει η λέξη: "Προσπαθήστε να είστε μεγάλοι, αλλά θυμηθείτε να είστε καλοί." Στο τέλος της ημέρας, τα επιχειρηματικά αποτελέσματα και οι επιδόσεις είναι οι μόνες πραγματικές πηγές αξιοπιστίας.

Ευερεθιστότητα και μικρές ασφάλειες

Όσον αφορά τη χρηματοδότηση, υπάρχει ανάγκη για συνεχείς ανταλλαγές ακριβών, σχετικών και έγκαιρων λειτουργικών, οικονομικών και λογιστικών πληροφοριών. Οι περιττές ασφάλειες μικρής διάρκειας μειώνουν ή αποτρέπουν αυτή τη ροή πληροφοριών. Η ευερεθιστότητα αποτελεί εμπόδιο για τους ανθρώπους που κάνουν τη δουλειά τους. Όταν οι άνθρωποι ανατινάξουν ή πιάσουν έξω τα δυσάρεστα βλέμματα, οι συνεργάτες και οι συμμαθητές τους σύντομα διστάζουν να θέσουν σημαντικές ερωτήσεις ή να ζητήσουν διευκρινίσεις. Όταν συμβεί αυτό, η ποιότητα της χρηματοοικονομικής πληροφόρησης πλήττεται από ελλιπή ή ανακριβή δεδομένα.

Εάν κάποιος κάνει κάτι κακό σε εσάς (δηλαδή, σας κόβει σε μια συνάντηση ή απλώνεται άδικες φήμες για εσάς σε μια προσπάθεια να τορπίσετε την καριέρα σας), να το αναλάβετε πρώτα με το συγκεκριμένο άτομο. Μην το βγάλετε έξω σε όλους τους άλλους χάρη σε ανθρώπους που χρειάζονται πληροφορίες από εσάς. Όταν οι αρχές δεν διακυβεύονται, να είναι χαρά να συνεργαστείτε.

Τέλος, σε μερικές χρηματοοικονομικές ρυθμίσεις, υπάρχει μια παρανοϊκή παρερμηνεία ότι εάν προβάλλετε τον εαυτό σας ως δημιουργό macho, τότε οι άλλοι θα σας θεωρήσουν ως ένα σημαντικό άτομο ή ένα άτομο υψηλού επιπέδου. Ωστόσο, χωρίς αυτούς τους παρατηρητές να βλέπουν εντυπωσιακά, αξιόπιστα και συνεχή αποτελέσματα από εσάς, έχετε απλώς την ετικέτα "ηλίθιος" που φέρει έντονα κόκκινα γράμματα στο μέτωπό σας.

Ψεύτικες σχέσεις ή κρυμμένα κίνητρα

Η αυθεντικότητα είναι μια σημαντική βάση αποτελεσματικής ηγεσίας. Οι άνθρωποι θέλουν να ξέρουν ότι λέτε τι εννοείτε και ότι εννοείτε αυτό που λέτε. Η χρηματοδότηση θα έχει πολλούς ανθρώπους που έχουν ολοκληρώσει τη δουλειά τους και κάποιοι από αυτούς δεν θα είναι απολύτως γνήσιοι.

Ένα τμήμα με χαμηλά επίπεδα εμπιστοσύνης μοιάζει με ένα βασιλικό δικαστήριο που γεμίζει με συκοφάντες, χωρίς επαγγελματική εξάρτηση με ειδικό χρηματοοικονομικό και λογιστικό προσωπικό. Στον πραγματικό κόσμο, ορισμένοι άνθρωποι θα έχουν πάντα κρυμμένες ατζέντες και κίνητρα. Ενώ οι καλές φιλίες θα βοηθήσουν το περιβάλλον εργασίας να είναι πιο ευχάριστο, ο σοφός επαγγελματίας θα πρέπει να είναι διακριτικός στην επιλογή ποιοι είναι οι φίλοι του / της. Όπως είπε ο Γιώργος Ουάσιγκτον: "Να είστε ευγενικοί σε όλους, αλλά να είστε οικείοι με λίγους, και αφήστε τους λίγους να δοκιμάσουν καλά πριν τους δώσετε την εμπιστοσύνη σας".

Ανησυχία Προσωπικότητα

Η αναβολή είναι ένα σύμπτωμα υπερβολικής αυτοπεποίθησης, απάθειας ή έλλειψης εστίασης. Έξυπνοι άνθρωποι με σταθερό ιστορικό στο σχολείο και σε προηγούμενες εργασιακές εμπειρίες μπορεί να φανταστούν ότι μπορούν να "πάνε πάντα τα πράγματα επάνω" την κατάλληλη στιγμή και μπορούν να αντέξουν οικονομικά να χαλαρώσουν εδώ και εκεί. Ωστόσο, η εφησυχασμός μειώνει την προσωπική παραγωγικότητα και την παραγωγικότητα της ομάδας σας.

Εάν εργάζεστε σε οικονομικά ή λογιστικά, οι άνθρωποι εξαρτώνται από εσάς να παρέχετε ακριβείς πληροφορίες κατά τρόπο αποτελεσματικό ώστε να μπορούν να επεξεργάζονται τη δική τους δουλειά. Ένα μόνο σημείο συμφόρησης έχει τη δυνατότητα να κλείνει τις ροές εργασίας πολλών ανθρώπων. Οι εργαζόμενοι που έχουν αποστασιοποιηθεί στις δουλειές τους ή έχουν χάσει την εστία τους (δηλαδή, η προσωπική τους ζωή παρεμβαίνει στην ικανότητά τους να εκτελούν εργασία) τείνουν επίσης να χρονοτριβούν. Κάποιοι βρήκαν ότι η δουλειά τους είναι θαμπό, και η αναβολή γίνεται ο τρόπος που ψάχνει το θόρυβο να προσπαθήσει να ολοκληρώσει ένα έργο εργασίας σε πολύ συμπυκνωμένα χρονικά πλαίσια. Η ποιότητα της εργασίας είναι το πρώτο ατύχημα και η δουλειά του αναστηλωτή γίνεται γρήγορα δεύτερη.

Χαρισματικός συνεργάτης δαπανών

Οι οικονομικοί και λογιστικοί επαγγελματίες εργάζονται με αριθμούς τις περισσότερες φορές - υψηλά ποσά σε δολάρια που αντιπροσωπεύουν σκληρά μετρητά, τίτλους ή μη ρευστοποιήσιμα στοιχεία ενεργητικού σε έναν ισολογισμό. Η ενασχόληση με τα χρήματα όλη την ημέρα κάνει μερικούς σε αυτή τη γραμμή εργασίας να πιστεύουν ότι έχουν πολλά χρήματα. Οι περισσότερες ώρες αφυπνίσεων του επαγγελματία ξοδεύονται σε αριστερές διαδικασίες και λογική σκέψη και πολλοί επαγγελματίες του χρηματοπιστωτικού τομέα απενεργοποιούν τη λογική, τη λογική και τη σύνεση όταν φεύγουν από το γραφείο για την ημέρα. Τη νύχτα, βλέπετε τη μετατροπή τους στο λυτρωμένο λυκάνθρωπο, ουρλιάζοντας σε υπερβολικά ακριβό σπορ αυτοκίνητα (πάνω από τον βαθμό αμοιβής τους) ή, χειρότερα, σε "μοντέλα και μπουκάλια".

Η ανταγωνιστική ατμόσφαιρα στη χρηματοδότηση μπορεί να περάσει έξω από την εργασία, όπου οι συνεργάτες ανταγωνίζονται για να έχουν το πιο πρόσφατο σπορ αυτοκίνητο, ακριβά ρολόγια, πλούσια ταξίδια και πλούσια διαμερίσματα. Οι επαγγελματίες των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων θέλουν επίσης να διατηρήσουν μια ορισμένη «εικόνα της επιτυχίας» που δεν τους επιτρέπει να πληρώσουν, κάτι που μερικές φορές αναφέρεται ως "κατανάλωση σαμπάνιας σε προϋπολογισμό μπίρας".

Οι άσκοπες δαπάνες μεταξύ των επαγγελματιών του χρηματοπιστωτικού τομέα καθιστούν τον χώρο εργασίας ακόμη πιο άσκοπα ανταγωνιστικό. έχετε υψηλό εισόδημα που διαρρέει συνεχώς, αγωνίζονται για κάθε θραύσματα και ψίχουλα ενός μπόνους στην μπόνους πισίνα. Εάν μπορείτε να εκθέσετε τον έλεγχο που χρησιμοποιείτε για να συμβουλεύσετε τους πελάτες σας, μερικοί από αυτούς τους "εκείνους που πεθαίνουν με τα περισσότερα παιχνίδια κερδίζουν" θα πεθάνουν στο γραφείο και ο τραπεζικός σας λογαριασμός θα αυξηθεί.

Συνεργάτης Σαμποτάζ

Ο σαμποτέρ της ομάδας φέρνει την ανταγωνιστικότητα σε ένα πραγματικά δυσλειτουργικό επίπεδο. Μπορεί να υπάρχουν διάφορα κίνητρα για να σαμποτάρουν τις προσπάθειες μιας ομάδας ή ενός τμήματος. Για παράδειγμα, ο σαμποτέρ μπορεί να θέλει να δει άλλους να αποτύχουν και, κατά συνέπεια, να αυξήσουν τη σχετική του θέση (και αποζημίωση) στην ομάδα. Οι σαμποτέρ μπορούν επίσης να χτυπήσουν για να προστατεύσουν τη δουλειά τους. Θα βλάψουν τα έγγραφα και τις βάσεις δεδομένων, προκειμένου να δημιουργήσουν περισσότερη δουλειά για τον εαυτό τους, την οποία ελπίζουν ότι τους απομονώνονται από την εκτόξευση ή την απόλυση. Ή, μπορεί να φιλοξενήσει μια μυστική περιφρόνηση προς τον προϊστάμενό τους, τους συνομηλίκους ή την εταιρεία τους, καθώς μπορεί να έχουν μεταβιβαστεί για προαγωγή, μπόνους ή ελκυστική μεταφορά.

Όποια και αν είναι η αιτία, οι saboteurs τείνουν να είναι ιδιαίτερα εγωιστές άτομα. Δεν υπάρχει τίποτα που μπορείτε να κάνετε για να προστατευθείτε από αυτούς τους saboteurs, εκτός από το να κρατάτε πάνω στην εργασία σας και να είστε συνειδητοί με αυτούς τους ανθρώπους. Το εγωιστικό χαρακτηριστικό έχει συλληφθεί από καλούς διαχειριστές και οι σαμποτέρ συχνά περνούν για προωθήσεις επειδή οι πιο εστιασμένοι συνομηγοί επικεντρώνονται στο πώς μπορούν να αυξάνουν συνεχώς τις συνεισφορές τους στην εταιρεία. Στο τέλος, ο σαμποτέρ μόνο πονάει.

Ενεργοποίηση πράσινου με Envy

Η βάση για μια ικανοποιητική και ανταμείβοντας σταδιοδρομία είναι η ευκαιρία να κάνετε το καλύτερο για να εξυπηρετήσετε άλλους στη γραμμή εργασίας που είναι κατάλληλη για εσάς. Αυτό συχνά συναντάται σε ένα επάγγελμα που σας αρέσει. Στον τομέα της χρηματοοικονομίας και της λογιστικής, υπάρχει η τάση να επιθυμούμε τη θέση ενός άλλου ατόμου απλώς και μόνο λόγω τίτλου, μισθού ή πρόσθετης ευθύνης. Συχνά, το πρόσωπο που επιδιώκει το ρόλο έχει μόνο μια ελάχιστη κατανόηση του σημαντικά μεγαλύτερου βάρους ή συνόλων δεξιοτήτων που απαιτούνται για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων του πολυπόθητου ρόλου. Εκείνος που επιθυμεί να εξετάζει μόνο τα οφέλη, όπως ένας υψηλότερος μισθός.

Ωστόσο, οι επαγγελματίες που βρίσκουν εκπλήρωση με τη δουλειά τους παίρνουν την κυριότητα της σταδιοδρομίας τους και είναι παίκτες της ομάδας. Γνωρίζουν ότι κανένα άτομο δεν μπορεί να διαχειριστεί ένα ολόκληρο τμήμα ή οργανισμό. Οι επαγγελματίες που επιθυμούν τη δουλειά ή τον τίτλο κάποιου άλλου είναι πιθανότερο να είναι δυσαρεστημένοι στην εργασία. Εάν εργάζεστε με πράσινο μάτι τέρας, μην ανησυχείτε. Υπάρχουν πολλοί τρόποι να ενθαρρυνθεί αυτός ο αδελφός ατομικός, προσφέροντας επαίνους ή συγχαρητήρια για την τρέχουσα εργασία, τις ευθύνες και τη θέση τους. Αν είστε αυτό το πρόσωπο, αφιερώστε λίγο χρόνο για να απολαύσετε το γεγονός ότι έχετε λιγότερη ευθύνη και ως εκ τούτου είστε ελεύθεροι να απολαύσετε τα σαββατοκύριακά σας χωρίς να φέρτε το άγχος της εργασίας στο σπίτι.

Υψηλά επίπεδα κυνητισμού

Οι οικονομικοί και λογιστικοί επαγγελματίες πρέπει να ασκούν ένα υγιές επίπεδο "επαγγελματικού σκεπτικισμού" στη δουλειά τους. Οι αριθμοί αυτοί οι επαγγελματίες ασχολούνται καθημερινά μπορεί να είναι ανακριβείς, ελλιπείς ή άσχετοι. Η τάση να αμφισβητούν τα σημεία δεδομένων μπορεί να είναι ένα όφελος για την περιγραφή της θέσης εργασίας, αλλά μπορεί να χιονοστιβάδα σε μια συνήθεια της άσκοπης αμφισβήτησης τα πάντα.

Τα ανθυγιεινά επίπεδα κυνισμού μπορούν να οδηγήσουν σε απενεργοποίηση άλλων ατόμων κατά τις κοινωνικές αλληλεπιδράσεις, φοβούμενοι το ρεύμα αρνητικότητας που απορρέει από το στόμα του κυνικού. Άλλοι θα αναπτύξουν ένα πνευματικό και ψυχολογικό εμπόδιο με τον κυνικό, αποτρέποντας την αποτελεσματική επικοινωνία στο χώρο εργασίας.

Δοκιμές για την υγεία των δολοφόνων

Η δουλειά του πολυάσχολου επαγγελματία χρηματοδότησης είναι να επιτυγχάνεται με επιτυχία τόσο οι βραχυπρόθεσμες όσο και οι μακροπρόθεσμες δεσμεύσεις. Με ένα πολυάσχολο πρόγραμμα, είναι εύκολο να πέσετε στην παγίδα της ύπαρξης ανθυγιεινών συνηθειών, όπως η άσκηση, η έλλειψη ύπνου και η κακή διατροφή. Η πίεση των προτεραιοτήτων οδηγεί πολλούς επαγγελματίες να "υποσχεθούν" τη μελλοντική τους υγεία και να γίνουν εφησυχασμένοι σε αυτόν τον σημαντικό τομέα. Και όταν ένας συνεργάτης αρχίσει να ολισθαίνει σε αυτή την ολισθηρή πλαγιά, τα υπόλοιπα μπορούν να ακολουθήσουν το παράδειγμά του.

Οποιοσδήποτε ενθαρρύνει έναν ανθυγιεινό τρόπο ζωής (τόσο στην εργασία όσο και στον απρόσμενο χρόνο του) θα αντικατοπτρίζει σύντομα τα αποτελέσματα αυτών των ανθυγιεινών επιλογών. Η κακή υγεία, η κακή συμπεριφορά και η έλλειψη προσοχής είναι μερικές μόνο από τις συνέπειες της ζωής με συνήθειες δολοφονίας. Διατηρώντας μια καλή ρουτίνα γυμναστικής, υγιεινή διατροφή και επαρκή ποσότητα ύπνου είναι απολύτως κρίσιμα για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία και την καλή ποιότητα ζωής.

Η κατώτατη γραμμή

Τα καλά νέα είναι ότι αν και μπορεί να υπάρχουν πολλοί δυσλειτουργικοί συνεργάτες στο χώρο εργασίας σας ή, ακόμα χειρότερα, έχετε εντοπίσει μερικά από αυτά τα κακά στο προσωπικό σας χώρο εργασίας, όλοι διαθέτουμε ελεύθερη βούληση. Έτσι, μπορείτε είτε να επιλέξετε να αφαιρέσετε τον εαυτό σας από την κατάσταση της εργασίας σας είτε να παραμείνετε και να γίνετε ηγέτης θέτοντας καλό παράδειγμα σε άλλους. Το τελευταίο είναι ίσως η καλύτερη επιλογή, αν και η πιο σκληρή. Τα μικρά βήματα σε αυτόν τον τομέα οδηγούν σε τεράστια άλματα προς ένα υγιέστερο περιβάλλον εργασίας.