Flat Formula Benefit
Η μέθοδος τυποποιημένων παροχών είναι μια μέθοδος για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για σύνταξη από το πρόγραμμα καθορισμένων παροχών ενός εργαζομένου. Σε μια κατ 'αποκοπή συνταγή παροχών, ο εργοδότης πολλαπλασιάζει τους μήνες ή τα έτη υπηρεσίας ενός εργαζομένου με ένα προκαθορισμένο κατ' αποκοπή ποσό.
ΑΦΑΙΡΕΣΤΕ ΚΑΤΩ Φόρμουλα Παροχών
Η μέθοδος τυποποιημένων παροχών είναι ένας από τους τρεις βασικούς τρόπους για τον υπολογισμό του ποσού που ένας εργαζόμενος θα λάβει ως παροχή σύνταξης από ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών. Οι άλλες δύο μέθοδοι υπολογισμού αναφέρονται τυπικά ως ωφέλεια μονάδας και μεταβλητό όφελος.
Ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών αναφέρεται επίσης ως σύνταξη. Σε ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών, ο εργοδότης συνεισφέρει σε ένα συνταξιοδοτικό ταμείο, το οποίο προσφέρει μια καθορισμένη πληρωμή κατά τη συνταξιοδότηση. Σε ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών που χρησιμοποιεί μια μέθοδο ενιαίας παροχής, το όφελος προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό των ετών ή των μηνών υπηρεσίας του εργαζομένου με ένα προκαθορισμένο προκαθορισμένο ποσό δολαρίου.
Flat Formula Formula σε σύγκριση με το μοναδιαίο όφελος και το μεταβλητό όφελος
Μια κατ 'αποκοπή φόρμουλα ωφέλειας παίρνει τη θητεία του υπαλλήλου σε ένα χώρο εργασίας ως βασικό παράγοντα στον τύπο που καθορίζει πόσο ένας εργοδότης θα πληρώσει για ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών ενός υπαλλήλου. Για παράδειγμα, ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών μπορεί να παρέχει $ 400 για κάθε έτος υπηρεσίας. Για έναν εργαζόμενο με 35 έτη υπηρεσίας, ο εργοδότης υπολογίζει το ετήσιο όφελος ως εξής:
Χρόνια * κατ 'αποκοπή αποζημίωση = ετήσιο όφελος λόγω αποχώρησης
Για το παραπάνω παράδειγμα, ο υπολογισμός αποδίδει: 35 * $ 1.000 = $ 35.000
Οι τυποποιημένοι τύποι παροχών είναι συνηθέστεροι μεταξύ των προγραμμάτων καθορισμένων παροχών για τους ωρομίσθιους εργαζόμενους και συνήθως έχουν ως αποτέλεσμα χαμηλότερη συνταξιοδοτική πληρωμή από άλλες μεθόδους υπολογισμού των παροχών.
Μια μέθοδος επιδόματος μονάδας λαμβάνει υπόψη τόσο τη διάρκεια της απασχόλησης όσο και τον μισθό του εργαζομένου. Κατά τη στιγμή της συνταξιοδότησης, ο εργοδότης θα υπολογίσει συνήθως το επίδομα πολλαπλασιάζοντας τους μήνες ή τα έτη υπηρεσίας, τα τελικά μέσα κέρδη τους για μια καθορισμένη χρονική περίοδο και ένα προκαθορισμένο ποσοστό. Μια άλλη φόρμουλα μπορεί να κάνει τον υπολογισμό με βάση ένα ποσοστό των μισθών που κερδίζονται καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του εργαζομένου με τον εργοδότη.
Για παράδειγμα, θεωρήστε έναν εργοδότη που προσφέρει ένα πρόγραμμα επιδομάτων μονάδων 2% και υπολογίζει τα οφέλη βάσει των μέσων κερδών κατά τα τελευταία πέντε έτη απασχόλησης. Εάν ένας εργαζόμενος με τελικό μέσο μισθό $ 120.000 και 35 έτη υπηρεσίας αποσυρθεί, το ετήσιο επίδομα αφυπηρέτησης μπορεί να προσδιοριστεί με τον ακόλουθο υπολογισμό:
Έτη * Μέσο κέρδος * Ποσοστό αποζημίωσης = ετήσιο όφελος λόγω αποχώρησης
Για το παραπάνω παράδειγμα, ο υπολογισμός αποδίδει: 35 * 120.000 * .02 = 84.000 $
Ένα μεταβλητό όφελος, όπως δηλώνει το όνομά του, συνδέεται με την απόδοση της αγοράς. Ενώ τα τυπικά προγράμματα καθορισμένων παροχών προσφέρουν μια καθορισμένη απόδοση κάθε χρόνο, στην περίπτωση αυτή το όφελος θα κυμαίνεται λόγω των διακυμάνσεων της αγοράς.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.