Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC)
Η Επιτροπή Equal Employment Opportunity (EEOC) είναι ο οργανισμός που είναι υπεύθυνος για την επιβολή των ομοσπονδιακών νόμων σχετικά με τις διακρίσεις ή την παρενόχληση εναντίον ενός αιτούντος εργασία ή ενός εργαζομένου στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το EEOC συγκροτήθηκε από το Κογκρέσο για να επιβάλει τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964. Έχει την έδρα του στην Ουάσινγκτον και έχει 52 άλλα γραφεία σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες.
Βασικές τακτικές
- Το EEOC διερευνά τις κατηγορίες περί διακρίσεων κατά των εργοδοτών.
- Δημιουργήθηκε από το Κογκρέσο το 1964 για την επιβολή του τίτλου VII του νόμου για τα δικαιώματα των πολιτών.
- Οι εταιρείες καλύπτονται από το νόμο εάν έχουν 15 ή περισσότερους υπαλλήλους.
Πώς λειτουργεί η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC)
Υπάρχουν διάφοροι ομοσπονδιακοί νόμοι που από κοινού καθιστούν παράνομη τη διάκριση λόγω της φυλής, του χρώματος, της θρησκείας, του φύλου (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης) ενός ατόμου, της εθνικής καταγωγής, της ηλικίας (40 ετών και άνω), της αναπηρίας ή των γενετικών πληροφοριών. Επιπλέον, εναντίον του νόμου είναι να γίνονται διακρίσεις εις βάρος προσώπου που διαμαρτύρεται για διακρίσεις, ο οποίος έχει κατηγορηθεί για διακρίσεις ή έχει συμμετάσχει σε έρευνα ή αγωγή κατά των διακρίσεων λόγω απασχόλησης. Πράγματι, η επιχειρησιακή ηθική έχει αλλάξει σημαντικά από τότε που η ταραχώδη δεκαετία του 1960 περιστράφηκε για πρώτη φορά τα σχετικά χαλαρά νερά τους.
Τι κάνει λοιπόν το EEOC; Έχει την εξουσία να διερευνά τυχόν κατηγορίες διακριτικής μεταχείρισης κατά των εργοδοτών, οι οποίοι καλύπτονται γενικά από τους νόμους EEOC εάν έχουν τουλάχιστον 15 υπαλλήλους (σε περίπτωση διακρίσεων λόγω ηλικίας που φτάνουν τα 20). Πολλά εργατικά σωματεία και υπηρεσίες απασχόλησης υπάγονται επίσης στη δικαιοδοσία της. Το EEOC επιδιώκει επίσης να αποτρέψει τις διακρίσεις πριν να συμβεί μέσω προγραμμάτων εκπαίδευσης και τεχνικής βοήθειας.
Οι νόμοι που επιβάλλει το EEOC ισχύουν για όλους τους τύπους εργασιακών καταστάσεων, διαδικασιών και λειτουργιών. Αυτό περιλαμβάνει την πρόσληψη και τον τερματισμό των εργαζομένων, την παρενόχληση μεταξύ του προσωπικού ή της διοίκησης, την επαγγελματική κατάρτιση, τις προαγωγές, τους μισθούς και τα οφέλη.
Οι εργοδότες ευθύνονται τόσο για τη δική τους συμπεριφορά όσο και για τη συμπεριφορά των υπαλλήλων τους, συμπεριλαμβάνοντας και ανεξάρτητους εργολάβους.
Παραδείγματα δικαιοδοσίας EEOC
Το EEOC μπορεί να διερευνήσει ειδικά όχι μόνο τους εργοδότες για παραβιάσεις, αλλά και μέλη του προσωπικού τους που κατηγορούνται για παρενόχληση ή διάκριση. Για παράδειγμα, αν ένας διευθυντής αρνείται να πάρει συνέντευξη ή να προσλάβει εξειδικευμένους υποψήφιους για δουλειά αποκλειστικά λόγω της εθνικότητάς τους, τότε ο εργοδότης μπορεί να λογοδοτηθεί για να επιτρέψει τη διατήρηση της συμπεριφοράς. Αυτό μπορεί να εφαρμοστεί και στους εργοδότες που επιτρέπουν τη συνεχιζόμενη ανεξέλεγκτη παρενόχληση. Οι εταιρείες μπορούν ακόμη να θεωρηθούν υπεύθυνες για ανεξάρτητους εργολάβους που ενεργούν εξ ονόματός τους.
Το EEOC έχει καταθέσει αγωγές κατά εταιρειών στις οποίες δεν έχουν ληφθεί διορθωτικά μέτρα μετά από υποτιμητικές πληγές, απειλές, επιθέσεις, ανεπιθύμητα σεξουαλικά σχόλια ή ακατάλληλες επαφές στο χώρο εργασίας. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να τιμωρούνται επειδή δεν προειδοποιούν τους υπαλλήλους για παρελθόν παραπτώματα που διαπράττονται από άλλον υπάλληλο ή διευθυντή με τον οποίο κατευθύνονται προς εργασία.
Οι αγωγές EEOC θα μπορούσαν να ζητήσουν χρηματική αποζημίωση, περιλαμβανομένων των αποζημιώσεων αποζημίωσης και αποζημίωσης, καθώς και την αποφυγή απαλλαγής. Κατά το οικονομικό έτος 2018, το EEOC έλαβε 76.418 κατηγορίες για διακρίσεις εις βάρος του χώρου εργασίας, ενώ το 10% αυτών των ισχυρισμών αποτελούν ισχυρισμούς για σεξουαλική παρενόχληση, δηλαδή αύξηση κατά 13, 6% από το 2017.
Το EEOC είναι ανοικτό σε προσπάθειες επίλυσης υποθέσεων πριν εξεταστεί το θέμα και ενδεχομένως εξεταστεί. Προσφέρει μια διαδικασία διαμεσολάβησης, μια άτυπη διαδικασία στην οποία δύο μέρη μπορούν να συνεργαστούν με έναν ουδέτερο διαμεσολαβητή για να διαπιστώσουν αν μπορούν να επιτύχουν τη συμφιλίωση των διαφορών τους. Εντούτοις, ο διαμεσολαβητής δεν κάνει τελικά αποφασιστικότητα, αλλά εξυπηρετεί μόνο για να βοηθήσει τα δύο μέρη να επιτύχουν μια λύση από μόνα τους. Εάν η διαμεσολάβηση αποτύχει, τότε το EEOC προβαίνει σε επίσημη διερεύνηση της καταγγελίας.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.