Εταιρική Ιθαγένεια
Η εταιρική υπηκοότητα συνεπάγεται την κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων και το βαθμό στον οποίο ανταποκρίνονται σε νομικές, δεοντολογικές και οικονομικές ευθύνες, όπως καθορίζονται από τους μετόχους. Η εταιρική ιδιότητα του πολίτη αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία καθώς τόσο οι μεμονωμένοι όσο και οι θεσμικοί επενδυτές αρχίζουν να αναζητούν εταιρείες που έχουν κοινωνικά υπεύθυνους προσανατολισμούς, όπως οι πρακτικές τους για το περιβάλλον, την κοινωνία και τη διακυβέρνηση (ESG).
[Σημαντικό: Το 2010, ο Διεθνής Οργανισμός Τυποποίησης (ISO) εξέδωσε ένα σύνολο προαιρετικών προτύπων που θα βοηθήσουν τις εταιρείες να εφαρμόσουν την εταιρική κοινωνική ευθύνη.]
Τα βασικά της εταιρικής ιθαγένειας
Η εταιρική υπηκοότητα αναφέρεται στις ευθύνες μιας εταιρείας προς την κοινωνία. Ο στόχος είναι να παράγονται υψηλότερα πρότυπα διαβίωσης και ποιότητας ζωής για τις κοινότητες που τους περιβάλλουν και εξακολουθούν να διατηρούν κερδοφορία για τα ενδιαφερόμενα μέρη. Η ζήτηση για κοινωνικά υπεύθυνες εταιρείες συνεχίζει να αυξάνεται, ενθαρρύνοντας τους επενδυτές, τους καταναλωτές και τους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν την ατομική τους δύναμη για να επηρεάσουν αρνητικά τις εταιρείες που δεν μοιράζονται τις αξίες τους.
Όλες οι επιχειρήσεις έχουν βασικές δεοντολογικές και νομικές ευθύνες. ωστόσο, οι πιο επιτυχημένες επιχειρήσεις δημιουργούν μια ισχυρή βάση εταιρικής υπηκοότητας, δείχνοντας μια δέσμευση για ηθική συμπεριφορά, δημιουργώντας μια ισορροπία μεταξύ των αναγκών των μετόχων και των αναγκών της κοινότητας και του περιβάλλοντος στην γύρω περιοχή. Αυτές οι πρακτικές συμβάλλουν στην ευαισθητοποίηση των καταναλωτών και στην εμπιστοσύνη των εταιρειών και των εταιρειών.
Οι εταιρείες διανύουν διαφορετικά στάδια κατά τη διαδικασία ανάπτυξης της εταιρικής υπηκοότητας. Οι εταιρείες ανέρχονται στα υψηλότερα στάδια της εταιρικής υπηκοότητας με βάση την ικανότητα και την αξιοπιστία τους όταν υποστηρίζουν τις κοινοτικές δραστηριότητες, την ισχυρή κατανόηση των κοινοτικών αναγκών και την αφοσίωσή τους στην ενσωμάτωση της ιδιότητας του πολίτη στο πλαίσιο του πολιτισμού και της δομής της εταιρείας τους.
Βασικές τακτικές
- Η εταιρική υπηκοότητα αναφέρεται στις ευθύνες μιας εταιρείας προς την κοινωνία.
- Η εταιρική ιδιότητα του πολίτη αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία καθώς τόσο οι μεμονωμένοι όσο και οι θεσμικοί επενδυτές αρχίζουν να αναζητούν εταιρείες που έχουν κοινωνικά υπεύθυνους προσανατολισμούς, όπως οι πρακτικές τους για το περιβάλλον, την κοινωνία και τη διακυβέρνηση (ESG).
- Οι εταιρείες διανύουν όλο και μεγαλύτερα στάδια κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ανάπτυξης της εταιρικής υπηκοότητας.
Η ανάπτυξη της εταιρικής ιθαγένειας
Τα πέντε στάδια της εταιρικής υπηκοότητας ορίζονται ως:
- Στοιχειώδης
- Αρραβωνιασμένος
- Καινοτόμο
- Ολοκληρωμένο
- Μετασχηματισμός
Στη στοιχειώδη φάση, οι δραστηριότητες ιθαγένειας μιας επιχείρησης είναι βασικές και απροσδιόριστες, διότι υπάρχει ελάχιστη εταιρική συνείδηση και ελάχιστη ή ανώτερη εμπλοκή της διοίκησης. Οι μικρές επιχειρήσεις, ειδικότερα, τείνουν να παραμένουν στο στάδιο αυτό. Είναι σε θέση να συμμορφώνονται με τους συνήθεις νόμους για την υγεία, την ασφάλεια και το περιβάλλον, αλλά δεν έχουν το χρόνο ούτε τους πόρους για να αναπτύξουν πλήρως μεγαλύτερη συμμετοχή της κοινότητας.
Στο στάδιο της δέσμευσης, οι εταιρείες συχνά θα αναπτύξουν πολιτικές που θα προωθούν τη συμμετοχή των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών σε δραστηριότητες που υπερβαίνουν την στοιχειώδη συμμόρφωση προς τους βασικούς νόμους. Οι πολιτικές για την ιθαγένεια γίνονται όλο και πιο ολοκληρωμένες στο καινοτόμο στάδιο, με αυξημένες συναντήσεις και διαβουλεύσεις με τους μετόχους και με τη συμμετοχή σε φόρουμ και άλλες αγορές που προωθούν καινοτόμες πολιτικές εταιρικής υπηκοότητας.
Στο ολοκληρωμένο στάδιο, οι δραστηριότητες της ιθαγένειας επισημοποιούνται και συνδυάζονται με ρευστότητα με τις τακτικές λειτουργίες της εταιρείας. Οι επιδόσεις στις κοινοτικές δραστηριότητες παρακολουθούνται και οι δραστηριότητες αυτές οδηγούνται στις γραμμές μιας επιχείρησης. Μόλις οι εταιρείες φθάσουν στο μετασχηματιστικό στάδιο, καταλαβαίνουν ότι η εταιρική υπηκοότητα διαδραματίζει στρατηγικό ρόλο στην τροφοδοσία της ανάπτυξης των πωλήσεων και της επέκτασης σε νέες αγορές. Η οικονομική και κοινωνική εμπλοκή αποτελεί τακτικό μέρος των καθημερινών δραστηριοτήτων μιας εταιρείας σε αυτό το στάδιο.
Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (CSR)
Η εταιρική κοινωνική ευθύνη (CSR) είναι μια ευρεία έννοια της εταιρικής υπηκοότητας που μπορεί να λάβει διάφορες μορφές ανάλογα με την εταιρεία και τη βιομηχανία. Μέσω προγραμμάτων ΕΚΕ, φιλανθρωπίας και εθελοντικών προσπαθειών, οι επιχειρήσεις μπορούν να ωφεληθούν από την κοινωνία, ενισχύοντας ταυτόχρονα τις δικές τους μάρκες. Εξίσου σημαντική με την ΕΚΕ για την κοινότητα, είναι εξίσου πολύτιμη για μια εταιρεία. Οι δραστηριότητες της ΕΚΕ μπορούν να συμβάλουν στη δημιουργία ισχυρότερου δεσμού μεταξύ εργαζομένων και εταιρειών. μπορούν να ενισχύσουν το ηθικό και μπορούν να βοηθήσουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες να αισθάνονται πιο συνδεδεμένοι με τον κόσμο γύρω τους.
Προκειμένου μια εταιρεία να είναι κοινωνικά υπεύθυνη, πρέπει πρώτα να είναι υπεύθυνη για τον εαυτό της και τους μετόχους της. Συχνά, οι εταιρείες που υιοθετούν προγράμματα ΕΚΕ έχουν αναπτύξει τις δραστηριότητές τους στο σημείο που μπορούν να δώσουν πίσω στην κοινωνία. Έτσι, η ΕΚΕ είναι πρωτίστως μια στρατηγική μεγάλων εταιρειών. Επίσης, όσο πιο ορατή και επιτυχημένη είναι η εταιρεία, τόσο μεγαλύτερη ευθύνη έχει να θέσει πρότυπα ηθικής συμπεριφοράς για τους συνομηλίκους, τον ανταγωνισμό και τη βιομηχανία.
Ένα παράδειγμα εταιρικής υπηκοότητας: Starbucks
Πολύ πριν από την αρχική δημόσια προσφορά του (IPO) το 1992, η Starbucks ήταν γνωστή για την έντονη αίσθηση της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και τη δέσμευση για βιωσιμότητα και κοινωνική ευημερία. Η Starbucks έχει επιτύχει ορόσημα εταιρικής υπηκοότητας, συμπεριλαμβανομένων των εξής:
- Φθάνοντας στον καφέ με βάση τον ηθικό του 99%
- Δημιουργία ενός παγκόσμιου δικτύου αγροτών
- Πρωτοποριακό πράσινο κτίριο σε όλα τα καταστήματα
- Συμβολή εκατομμυρίων ωρών κοινωνικής εξυπηρέτησης
- Δημιουργία πρωτοποριακού προγράμματος για τους συνεργάτες / υπαλλήλους του
Προχωρώντας, οι στόχοι της Starbucks περιλαμβάνουν την πρόσληψη 10.000 προσφύγων σε 75 χώρες, τη μείωση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων των φλιτζανιών της και την αφοσίωση των εργαζομένων της στην περιβαλλοντική ηγεσία.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.