Διευθέτηση πολλαπλών εργοδοτών (MEWA)
Μια πολλαπλή ρύθμιση κοινωνικής πρόνοιας του εργοδότη (MEWA) είναι ένα σύστημα για την εμπορία των παροχών υγείας και κοινωνικής πρόνοιας στους εργοδότες, για τους υπαλλήλους τους. Επίσης, περιγράφεται ως "πολλαπλάσιο εμπιστοσύνης εργοδότη (ΤΕΚ)", μια πολλαπλή συμφωνία κοινωνικής πρόνοιας εργοδότη συμβαίνει όταν μια ομάδα εργοδοτών συνδυάζει τις εισφορές τους σε ένα πρόγραμμα παροχών με αυτοχρηματοδοτούμενες παροχές προς όφελος των υπαλλήλων τους.
Για τη ρύθμιση της εργασίας, οι εργοδότες πρέπει να συνεισφέρουν στο σχέδιο με βάση τον αριθμό των εργαζομένων που έχουν και το εκτιμώμενο κόστος που συνδέεται με κάθε εργαζόμενο. Τα MEWAs είναι ένας τρόπος για τις μικρότερες εταιρείες να προσφέρουν παροχές σε εργαζόμενους εκτός των κρατικών ασφαλιστικών ταμείων υγείας με την κατανομή των κινδύνων. Έγινε δημοφιλής ως αποτέλεσμα του νόμου για την προστασία των ασθενών και την προσιτή περίθαλψη (ACA).
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα MEWA από το Τμήμα Εργασίας, ανατρέξτε στη σελίδα ενημερωτικών διακανονισμών πολλαπλών εργοδότη της ERISA, όπου αναφέρονται οι κανόνες που διέπουν τους κανονισμούς, τα ενημερωτικά δελτία, οι απαιτήσεις αρχειοθέτησης, τα δελτία ειδήσεων, οι τρέχουσες τροποποιήσεις, τα δημόσια σχόλια και πολλά άλλα.
Πώς λειτουργεί το πρόγραμμα ευελιξίας πολλαπλών εργοδοτών (MEWA)
Όπως καθορίζεται από τον νόμο για την ασφάλεια εισοδήματος από συνταξιοδοτικές παροχές (ERISA), ένας πολλαπλός μηχανισμός κοινωνικής πρόνοιας για τους εργοδότες είναι "σχέδιο κοινωνικής πρόνοιας εργαζομένων ή οποιαδήποτε άλλη ρύθμιση που ιδρύεται ή συντηρείται με σκοπό την προσφορά ή την παροχή" ιατρικής, χειρουργικής ή νοσοκομειακής περίθαλψης παροχές ή παροχές σε περίπτωση ασθενείας, ατυχήματος, αναπηρίας, θανάτου ή ανεργίας ή παροχών διακοπών, μαθητείας ή άλλων προγραμμάτων κατάρτισης ή κέντρων ημερήσιας φροντίδας, κεφαλαίων υποτροφιών ή προπληρωμένων νομικών υπηρεσιών στους υπαλλήλους δύο ή περισσότερων εργοδοτών έναν ή περισσότερους αυτοαπασχολούμενους) ή στους δικαιούχους τους.
Συνολικά, ένας πολλαπλός μηχανισμός κοινωνικής πρόνοιας του εργοδότη είναι ένας καλός τρόπος για τους μικρότερους εργοδότες να λαμβάνουν ομαδικές παροχές υγείας και άλλες ασφαλιστικές παροχές για τους εργοδότες τους. Συνδυάζοντας τις συνεισφορές τους, αυτοί οι μικρότεροι εργοδότες είναι σε καλύτερη θέση να προσφέρουν τα πακέτα καλύτερων παροχών από τις ασφαλιστικές εταιρείες λόγω οικονομιών κλίμακας.
Επίσης, δεδομένου ότι κάθε εργοδότης είναι εταίρος σε ένα MEWA, έχει την ικανότητα να προτείνει αλλαγές στο σχέδιο, δίνοντάς του περισσότερη δύναμη σε ό, τι μπορούν να προσφέρουν στους εργαζόμενους παρά όταν πηγαίνουν μόνη της.
Ειδικές εκτιμήσεις
Υπάρχουν ορισμένοι οικονομικοί προβληματισμοί και προκλήσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη όταν ένας εργοδότης σκέφτεται να συμμετάσχει σε MEWA. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι πολλαπλοί μηχανισμοί πρόνοιας του εργοδότη δεν είναι σε θέση να πληρώσουν αξιώσεις ως αποτέλεσμα ανεπαρκούς χρηματοδότησης ή αποθεματικών. Σε πιο ακραίες περιπτώσεις, λόγω της κακής διαχείρισης ή της απλής απάτης και υπεξαίρεσης, μερικά MEWA έχουν δει τα χρήματά τους στραγγισμένα εντελώς.
Ως εκ τούτου, οι περισσότεροι διαχειριστές της MEWA και οι συμμετέχοντες αγοράζουν ασφάλιση διακοπής-απώλειας για να περιορίσουν την ευθύνη τους. Αυτή η ασφάλιση καλύπτει λάθη και παραλείψεις, ομολογίες πιστότητας, διευθυντές και αξιωματικούς, έγκλημα, κυβερνητική ευθύνη και πολλά άλλα.
Τα MEWAs πρέπει να ακολουθούν το νόμο ERISA και επίσης να υπόκεινται στον κρατικό ασφαλιστικό κανονισμό, ο οποίος μπορεί να ποικίλει ανάλογα με τη δικαιοδοσία (ορισμένα κράτη είναι φιλικά προς το MEWA, μερικά όχι τόσο). Ένα παράδειγμα τέτοιων κανονιστικών απαιτήσεων σε επίπεδο κράτους μπορεί να βρεθεί στο Τμήμα Τραπεζικής και Ασφάλισης του Νιου Τζέρσεϋ (παράδειγμα κράτους με γενικά υψηλότερα πρότυπα εποπτείας). Τα MEWAs πρέπει να ακολουθούν τουλάχιστον τις οδηγίες υποβολής, αναφοράς και χρηματοδότησης.
Βασικές τακτικές
- Μια πολλαπλή συμφωνία κοινωνικής πρόνοιας για τον εργοδότη (MEWA) είναι ένας τρόπος για μια ομάδα εργοδοτών να συγκεντρώσουν τους πόρους τους για να αποκτήσουν τους υπαλλήλους τους καλύτερες επιλογές ασφάλισης υγείας.
- Με το MEWA, πολλοί εργοδότες συνδυάζουν τις εισφορές σε ένα πρόγραμμα παροχών με αυτοχρηματοδοτούμενες παροχές, πραγματοποιώντας πληρωμές με βάση τον αριθμό των εργαζομένων και το εκτιμώμενο κόστος.
- Τα MEWAs είναι ιδιαίτερα χρήσιμα για τις μικρές επιχειρήσεις, επιτρέποντάς τους να προσφέρουν τα οφέλη των εργαζομένων πέρα από τα κυβερνητικά χρηματιστήρια ασφάλισης υγείας με την κατανομή του κινδύνου.