Φορητότητα
Η φορητότητα αναφέρεται στην ικανότητα ή το δικαίωμα ενός εργαζομένου να διατηρεί ορισμένες παροχές κατά τη μετάβαση των εργοδοτών. Οφέλη όπως ορισμένα συνταξιοδοτικά προγράμματα και ασφάλιση ασθενείας έχουν φορητότητα. Τα περισσότερα σχέδια 401 (k) έχουν επίσης δυνατότητα μεταφοράς χρημάτων καθώς και λογαριασμούς εξοικονόμησης υγείας (HSA).
Βασικές τακτικές
- Η φορητότητα είναι η δυνατότητα μετακίνησης ορισμένων παροχών σε εργαζόμενους μαζί με εσάς αν εγκαταλείψετε την επιχείρησή σας.
- Τα οφέλη για την ασφάλιση υγείας γίνονται φορητά μέσω της νομοθεσίας HIPAA και της συνέχισης της κάλυψης από το COBRA.
- Τα σχέδια συνταξιοδότησης γίνονται φορητά μέσω κατάλληλης μετακίνησης σε νέο λογαριασμό 401 (k) ή ατομική συνταξιοδότηση (IRA).
Πώς λειτουργεί η φορητότητα
Η φορητότητα είναι το δικαίωμα των υπαλλήλων των ΗΠΑ να διατηρούν ή να διατηρούν ορισμένες παροχές κατά τη μετάβαση των εργοδοτών ή κατά την έξοδο από το εργατικό δυναμικό (συνταξιοδότηση). Ο Νόμος περί Φορητότητας και Υπευθυνότητας Ασφάλισης Υγείας του 1996 (HIPAA) παρέχει δικαιώματα και προστασία για τους συμμετέχοντες σε ομαδικά σχέδια υγείας. Η HIPAA αναφέρει ότι τα σχέδια ασφάλισης υγείας του εργοδότη ενδέχεται να μην είναι σε θέση να αποκλείσουν την κάλυψη για προϋπάρχουσες συνθήκες. παρέχει ευκαιρίες για εγγραφή σε ένα σχέδιο ομαδικής υγείας, εάν χάσει κάποια κάλυψη ή συμβαίνουν κάποια συμβάντα ζωής. απαγορεύει τις διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων και των εξαρτώμενων μελών της οικογένειάς τους βάσει παραγόντων υγείας · και διαβεβαιώνει ότι ορισμένα άτομα θα έχουν πρόσβαση και θα μπορούν να ανανεώνουν ατομικά ασφαλιστήρια συμβόλαια υγείας.
Η HIPAA δημοσίευσε μια έκθεση για το μέλλον, τον Μάρτιο του 2018, στην οποία ο διευθυντής Roger Severino υπονοούσε ότι θα μπορούσαν να υπάρξουν περίπου 2018 αλλαγές στο HIPAA, παρόλο που η διοίκηση του Trump ανακοίνωσε μείωση και όχι αύξηση των κανονιστικών ρυθμίσεων. Αυτό έχει τη δυνατότητα να μεταφράζεται σε μειωμένο βάρος συμμόρφωσης και μεγαλύτερη ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ των οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης. Ωστόσο, ταυτόχρονα, ο Παγκόσμιος Κανονισμός για την Προστασία των Δεδομένων (GDPR) στην ΕΕ αναγκάζει πολλές εταιρείες που προσφέρουν παροχές υγειονομικής περίθαλψης στους εργαζομένους για να ενισχύσουν τις πολιτικές τους. Τώρα, όσον αφορά τη φορητότητα, οι οργανισμοί πρέπει να διεξάγουν μακρούς ελέγχους προσωπικών δεδομένων, συμπεριλαμβανομένου του προσδιορισμού του τύπου, της θέσης και του σκοπού των δεδομένων, μαζί με τον διαχειριστή τους, τα τρέχοντα μέτρα ασφαλείας και την ικανότητα με την οποία μπορούν να έχουν πρόσβαση τα άτομα.
Ο Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) είναι ένα πρόγραμμα ασφάλισης υγείας το οποίο επιτρέπει σε ένα επιλέξιμο υπάλληλο και στα εξαρτώμενα πρόσωπα του τα συνεχή οφέλη της ασφαλιστικής κάλυψης υγείας σε περίπτωση που ο εργαζόμενος χάσει τη δουλειά του ή βιώνει μείωση των ωρών εργασίας. Η COBRA επιτρέπει σε πρώην υπαλλήλους, συνταξιούχους, συζύγους, πρώην συζύγους και συντηρούμενα τέκνα να αποκτήσουν συνεχή κάλυψη ασφάλισης ασθενείας σε ομαδικές τιμές που διαφορετικά θα μπορούσαν να τερματιστούν. Ενώ αυτά τα άτομα πιθανότατα θα πληρώνουν περισσότερα για την κάλυψη της ασφάλισης υγείας μέσω της COBRA από ό, τι θα είχαν ως υπάλληλο (λόγω του γεγονότος ότι ο εργοδότης δεν πληρώνει πλέον ένα μέρος των ασφαλίστρων), η κάλυψη COBRA είναι συνήθως λιγότερο δαπανηρή από ένα άτομο σχέδιο ασφάλισης υγείας θα ήταν.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το COBRA είναι ένα πρόγραμμα κάλυψης της ασφάλισης υγείας και τα σχέδια μπορεί να καλύπτουν το κόστος για συνταγογραφούμενα φάρμακα, οδοντιατρικές θεραπείες και φροντίδα όρασης. Δεν περιλαμβάνει την ασφάλεια ζωής και την ασφάλιση αναπηρίας.
Φορητότητα και ανατροπή IRA
Η φορητότητα είναι μια σημαντική ιδέα σε μια ανατροπή του IRA. Μια ανανέωση του IRA (ή άλλου λογαριασμού συνταξιοδότησης) συμβαίνει όταν ο διαχειριστής του σχεδίου συνταξιοδότησης καταβάλει απευθείας τα έσοδα του προγράμματος σε άλλο σχέδιο, συχνά με τη μορφή επιταγής, πληρωτέα στο νέο λογαριασμό ή με ηλεκτρονικά μέσα. Αυτή είναι μια άμεση ανατροπή. Σε περίπτωση ανατροπής 60 ημερών, τα κεφάλαια από ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης ή IRA καταβάλλονται απευθείας στον επενδυτή, ο οποίος καταθέτει μερικά ή όλα τα κεφάλαια σε άλλο πρόγραμμα συνταξιοδότησης ή IRA εντός 60 ημερών. Οι φόροι κατά κανόνα δεν καταβάλλονται όταν πραγματοποιείτε μια άμεση ανατροπή ή μια μεταφορά από καταπιστευματοδόχο σε διαχειριστή. Ωστόσο, οι κατανομές από την ανατροπή 60 ημερών και οι μη μετατεθείσες πιστώσεις είναι συνήθως φορολογητέες.
Τα άτομα με σχέδια 401 (k) που εγκαταλείπουν την επιχείρησή τους μπορούν να μετακινηθούν σε IRA ή σε 401 (k) μιας νέας εταιρείας. Η κατανόηση της χρηματοοικονομικής εφοδιαστικής και του τρόπου με τον οποίο είναι απαραίτητη η μεταφορά άλλων παροχών μεταξύ των σχεδίων προτού προβεί σε ανατροπή.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.