Οι καλύτερες (και χειρότερες) εταιρείες για τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας

Η πολυμορφία της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας εξασφαλίζει ότι οι επιδόσεις και τα προσόντα, παρά η συμμετοχή σε μια δημογραφική προτίμηση, υπαγορεύουν την ανάληψη της εταιρικής κλίμακας, αλλά και ότι μια ευρεία γκάμα ιδεών και υπόβαθρων χρησιμοποιούνται για να προωθήσουν μια επιχείρηση προς τα εμπρός. Περισσότερο από ποτέ, οι εταιρείες που έχουν βυθιστεί στις πολιτισμικά μυωπικές ιδέες δυσκολεύονται να προχωρήσουν σε μια κοινωνία που έχει αγκαλιάσει διαφορετικά υπόβαθρα και τρόπους ζωής.

Για τους αναζητούντες θέσεις εργασίας που αναζητούν κάπου να ξεκινήσουν μια σταδιοδρομία, η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας είναι τόσο σημαντική όσο και πολλά από τα τυπικά κριτήρια που χρησιμοποιούνται για τη σύγκριση των ευκαιριών σταδιοδρομίας, όπως η αμοιβή, τα οφέλη, η ευελιξία και η ανοδική κινητικότητα. Επειδή περισσότεροι υποψήφιοι από ποτέ αποδίδουν ύψιστη σημασία στην ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας, ομάδες προβληματισμού και ερευνητικές ομάδες έχουν διεξαγάγει εκτεταμένες μελέτες για να προσδιορίσουν ποιοι από τους μεγαλύτερους εργοδότες της οικονομίας υπερέχουν σε αυτόν τον τομέα και οι οποίοι υστερούν.

Από το 2018, οι ακόλουθες είναι οι εταιρείες που είναι περισσότερο γνωστές για την πολυμορφία του χώρου εργασίας, καθώς και μερικές που έχουν ακόμα δουλειά.

Το καλύτερο: Cisco Systems

Μια ολοκληρωμένη ανάλυση από την Calvert Investments των πρακτικών πρόσληψης, των εσωτερικών και εξωτερικών πρωτοβουλιών για την αύξηση της ποικιλομορφίας, των φιλικών προς την οικογένεια παροχών και της εκπροσώπησης των γυναικών και των μειονοτήτων στην εταιρεία, έδωσε στην Cisco Systems ένα τέλειο αποτέλεσμα για τις πρακτικές πολυμορφίας της. Το 2017, η Cisco ανακοίνωσε την έναρξη του πλαισίου Diverse Representation Framework (DRF), ενός συστήματος που παρέχει δεδομένα για να βοηθήσει τους διαχειριστές να βρουν ταλέντο στις αγορές όπου δραστηριοποιούνται. Η Cisco σχεδιάζει να κλιμακώσει το DRF με τους ηγέτες της παγκοσμίως. Σύμφωνα με τον Φραν Κάτσουδα, Διευθύνων Σύμβουλο της Cisco, "Το πλαίσιο αυτό είναι ένας παίκτης που αλλάζει το παιχνίδι για να εντοπίσουμε και να προσελκύσουμε το καλύτερο ταλέντο".

Το καλύτερο: Microsoft Corporation

Η ανάλυση από την Calvert Investments έδωσε επίσης στην Microsoft Corporation ένα τέλειο αποτέλεσμα για τις πρακτικές πολυμορφίας της. Σύμφωνα με τη Michelle Simmons, Γενική Διευθύντρια των Νέων Αγορών της Νοτιοανατολικής Ασίας, η Microsoft Asia Pacific, η Microsoft συνεργάζεται με σχολεία και εκπαιδευτικούς για να δημιουργήσει ευκαιρίες για περισσότερα από 1 εκατομμύριο νέους άνδρες και γυναίκες στη Σρι Λάνκα. Οι συνεδρίες κωδικοποίησης και οι hackathons τους έδωσαν μια ματιά σε αυτό που μπορεί να προσφέρει η STEM και μια σταδιοδρομία στην τεχνολογία. Το διοικητικό συμβούλιο της Microsoft συγκαταλέγεται στις πιο ποικίλες εταιρείες τεχνολογίας με γυναίκες και εθνικές μειονότητες σε έξι από τις 14 θέσεις. Επιπλέον, η ποικιλομορφία είναι ένα τόσο κακό ζήτημα, το οποίο, το 2018, η IBM βρισκόταν στη διαδικασία δίωξης της Microsoft να σταματήσει τον επικεφαλής της πολυμορφίας από τη μετάβασή της στη Microsoft.

Το Best: Accenture PLC

Η ανάλυση έδωσε στην Accenture PLC μια βαθμολογία 95% για πρακτικές διαφορετικότητας. Σύμφωνα με τον δικτυακό τόπο της εταιρείας, η Accenture πρόσθεσε περισσότερους από 1.800 εργαζόμενους με διαφορετικό υπόβαθρο το 2017 από περίπου 1.000 το 2016. Η εταιρεία αύξησε τον αριθμό των γυναικών στο εργατικό δυναμικό της στο 37%, αύξηση κατά 1% σε σχέση με το προηγούμενο έτος και ένα βήμα προς το στόχο της εταιρείας για τουλάχιστον το 40% των γυναικών μέχρι το 2020. Οι πολυπολιτισμικές γυναίκες αποτελούν το 17% του εργατικού δυναμικού. Επιπλέον, περίπου 2.300 εργαζόμενοι είχαν αναπηρία, δηλαδή το 4, 5% του εργατικού δυναμικού.

Ανάγκες Εργασίας: Berkshire Hathaway

Μπορεί να γίνει ένα αναμφισβήτητο επιχείρημα ότι ο Warren Buffett είναι ο πλέον προσδοκώμενος επενδυτής του 20ου και 21ου αιώνα. Η εταιρεία του, η Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), ωστόσο, απέχει πολύ από την προοδευτική δέσμευσή της για την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας. Η μελέτη Calvert χαρακτήρισε την Berkshire Hathaway ως τη δεύτερη στην χειρότερη εταιρεία του S & P 100 για την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας. Η εταιρεία δηλώνει ρητά ότι δεν λαμβάνει υπόψη τη διαφορετικότητα όταν επιλέγονται οι διευθυντές και τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Σύμφωνα με την Wall Street Journal, το 2018, τέσσερις επιχειρήσεις Berkshire προσέλαβαν νέους CEOs (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl και Berkshire Hathaway Energy), και οι τέσσερις CEOs ήταν άνδρες.

Ανάγκες εργασίας: Simon Property Group

Ο τεράστιος όγκος ακινήτων Simon Property Group Inc. (SPG) κατέλαβε την τελευταία θέση στην ανάλυση. Η έλλειψη αφοσίωσης της εταιρείας στην ποικιλομορφία είναι ιδιαίτερα ανησυχητική, δεδομένης της επιρροής της σε μια βιομηχανία όπου πρακτικές όπως η επανεξέταση και η εξοντωτική δανειοδότηση έχουν θέσει τις μειονότητες σε μειονεκτική θέση στην αγορά ακινήτων εδώ και δεκαετίες. Ο Simon αντιμετωπίζει τα ζητήματα ποικιλομορφίας ως θέμα συμμόρφωσης και κάνει το ελάχιστο για να αποφευχθεί η διαφυγή των νόμων για τους ΕΟΤ. Το SPG είναι αδιαφανές με τα στατιστικά στοιχεία του EEO-1 και τις πρακτικές πρόσληψής του όσον αφορά τη φυλή, το φύλο και τον σεξουαλικό προσανατολισμό, ενώ η εταιρεία χαρακτηρίζεται από έντονη έλλειψη διαφορετικότητας στις ηγετικές θέσεις.