Επικουρικά οφέλη
Οι συμπληρωματικές παροχές είναι δευτερεύον είδος ασφαλιστικής κάλυψης υγείας που καλύπτει διάφορα ιατρικά έξοδα που προκύπτουν κατά τη διάρκεια παραμονής στο νοσοκομείο. Τα βοηθητικά οφέλη μπορούν να καλύψουν έξοδα όπως η μεταφορά ασθενοφόρων, το αίμα, τα ναρκωτικά και οι ιατρικές προμήθειες όπως οι επίδεσμοι. Αυτά τα οφέλη είναι συνήθως στρωματοποιημένα πέρα από τη μεγάλη ιατρική κάλυψη.
Καταργώντας τα βοηθητικά οφέλη
Παρεπόμενα οφέλη προσφέρονται για την κάλυψη εκείνων των δαπανών που πολλοί παραμελούν για να επηρεάσουν το κόστος της υγειονομικής περίθαλψης. Συνήθως αναφέρονται ως πολλαπλασιαστές καθημερινών παροχών που παρέχονται από το νοσοκομείο. Για παράδειγμα, μια επικουρική πολιτική μπορεί να καλύψει 20 φορές αυτό το ημερήσιο όφελος.
Γιατί οι εταιρείες προσφέρουν συμπληρωματικά οφέλη
Τα σχέδια υγείας δεν αρκούν για να διατηρήσουν υγιείς τους υπαλλήλους, επειδή χρειάζονται ακόμα στοματική και οραματική φροντίδα. Το κόστος κάλυψης για αυτές τις ασφαλίσεις έχει νόημα για τις εταιρείες επειδή η έρευνα δείχνει ότι τα οδοντιατρικά και όραμα μπορούν να είναι αποτελεσματικά και προληπτικά εργαλεία υγειονομικής περίθαλψης που θα μπορούσαν να μειώσουν μακροπρόθεσμα το κόστος των ιατρικών διεκδικήσεων. Για παράδειγμα, πρώιμα συμπτώματα υψηλής αρτηριακής πίεσης, διαβήτη και άλλων ασθενειών μπορούν να ανιχνευθούν σε μια οφθαλμολογική εξέταση πριν εμφανιστούν σε φυσική κατάσταση.
Η ασφάλιση υγείας δεν παρέχει επίσης προστασία εισοδήματος σε περίπτωση θανάτου. αυτός είναι ο τομέας της ασφάλισης ζωής - ένα άλλο δημοφιλές εταιρικό όφελος. Η ομαδική ασφάλιση ζωής έχει επίσης υψηλή αντίληψη. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ, από το 2010, το 96% των εργαζομένων που είχαν πρόσβαση στην ομαδική ασφάλιση ζωής επωφελήθηκαν από αυτό.
Πώς βοηθούν τα βοηθητικά οφέλη
Οι συμπληρωματικές παροχές είναι είτε εθελοντικές είτε συνεισφέρουν εργοδότες. Όσον αφορά τις βοηθητικές παροχές που καταβάλλουν εργοδότες, ο εργοδότης πληρώνει συνήθως το 50 με 100 τοις εκατό των ασφαλίστρων. Σε εθελοντικά σχέδια, ο εργοδότης μπορεί να συνεισφέρει 0 έως 49 τοις εκατό των ασφαλίστρων.
Μέσω της αφαίρεσης μισθοδοσίας, οι υπάλληλοι καταβάλλουν το υπόλοιπο των ασφαλίστρων που απομένει μετά τη συνεισφορά του εργοδότη. Όταν ένας εργαζόμενος χρησιμοποιεί τα οφέλη του, υποβάλλεται αξίωση και τα οφέλη καταβάλλονται απευθείας στον πάροχο δικτύου ή στο μέλος (εάν δεν χρησιμοποιείται πάροχος δικτύου). Για τις απαιτήσεις ασφάλισης ζωής, ο δικαιούχος καταβάλλεται άμεσα (σε περίπτωση θανάτου).
Οφέλη από τα συμπληρωματικά οφέλη στους εργοδότες
- Χαμηλότερες εργοδοτικές εισφορές FICA εάν η επιχείρηση επωφελείται από το τμήμα 125, το οποίο επιτρέπει στους εργαζόμενους να προ φόρων δολάρια για τα οφέλη αυτά
- Τα βοηθητικά οφέλη ενισχύουν τη φήμη του εργοδότη μεταξύ των εργαζομένων
- Η παροχή βοηθητικών πλεονεκτημάτων καθιστά μια επιχείρηση πιο ανταγωνιστική στην αγορά εργασίας
Οφέλη από τα συμπληρωματικά οφέλη στους υπαλλήλους
- Μπορούν να χρησιμοποιήσουν δολάρια προ φόρων για να πληρώσουν συμπληρωματικές παροχές
- Όταν ο κίνδυνος κατανέμεται σε μια μεγάλη ομάδα ανθρώπων, τα ασφάλιστρα παραμένουν λογικά.
- Τα βοηθητικά προϊόντα ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων για πρόσβαση σε υπηρεσίες που είναι σημαντικές για την καλή ποιότητα ζωής
- Με βοηθητικά οδοντικά οφέλη και οφέλη, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν προληπτική φροντίδα, όχι μόνο φροντίδα όταν αναπτύσσεται κάποιο πρόβλημα
- Οι εργαζόμενοι μπορούν να απολαύσουν την ηρεμία και την ασφάλεια που συνοδεύεται από βοηθητικά οφέλη και ασφάλιση ομάδας.