Κατά συνήθεια απουσία
Ο απουσιασμός αναφέρεται στη συνήθη μη παρουσία ενός υπαλλήλου στη δουλειά του. Η συνηθισμένη μη παρουσία εκτείνεται πέρα από αυτό που θεωρείται ότι βρίσκεται μέσα σε ένα αποδεκτό πεδίο ημερών μακριά από το γραφείο για νόμιμες αιτίες, όπως προγραμματισμένες διακοπές, περιστασιακή ασθένεια και οικογενειακές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.
Πιθανές αιτίες υπερβολικής απουσίας περιλαμβάνουν δυσαρέσκεια εργασίας, συνεχόμενα προσωπικά ζητήματα και χρόνια ιατρικά προβλήματα. Ανεξάρτητα από τη βασική αιτία, ένας εργαζόμενος που παρουσιάζει ένα μακροπρόθεσμο πρότυπο απουσίας μπορεί να αμαυρώσει τη φήμη του, γεγονός που μπορεί να απειλήσει μακροπρόθεσμα την απασχολησιμότητά του. Ωστόσο, ορισμένες μορφές απουσίας από την εργασία προστατεύονται νομικά και δεν μπορούν να αποτελέσουν λόγο τερματισμού.
Κατανόηση της απουσίας
Η απουσία σημαίνει την απουσία από την εργασία που εκτείνεται πέρα από αυτό που θα θεωρούταν λογικό και κανονικό λόγω διακοπών, προσωπικού χρόνου ή περιστασιακής ασθένειας. Οι εταιρείες αναμένουν ότι οι υπάλληλοί τους θα χάσουν κάποια εργασία κάθε χρόνο για νόμιμους λόγους.
Ωστόσο, η έλλειψη εργασίας αποτελεί πρόβλημα για την εταιρεία όταν ο εργαζόμενος απουσιάζει επανειλημμένα ή / και απροσδόκητα, ειδικά εάν ο εργαζόμενος πρέπει να πληρώνεται ενώ αυτός ή αυτή απουσιάζει. Η απουσία είναι επίσης ένα ιδιαίτερο πρόβλημα αν ένας εργαζόμενος λείπει σε δράση κατά τη διάρκεια πολυσύχναστων περιόδων του έτους ή σε περιόδους που πλησιάζουν οι προθεσμίες για μεγάλα έργα.
Ενώ οι αναπηρίες, οι υποχρεώσεις των δικαστικών επιμελητών και η τήρηση των θρησκευτικών αργιών αποτελούν νόμιμα προστατευμένους λόγους για τους εργαζόμενους να χάσουν τη δουλειά τους, ορισμένοι εργάτες καταχρώνται με αυτούς τους νόμους, καθιστώντας τους εργοδότες τους με αθέμιτο κόστος στη διαδικασία.
Παρακάτω παρατίθενται ορισμένες λεπτομερείς εξηγήσεις για τους κορυφαίους λόγους που μπορεί να προκύψουν:
- Burnout . Οι εργαζόμενοι που εργάζονται υπερβολικά με υψηλά ποσοστά συμμετοχής συχνά καλούν ασθενείς λόγω του υψηλού άγχους και της έλλειψης εκτίμησης για τη συμβολή τους.
- Παρενόχληση . Οι εργαζόμενοι που συλλέγονται συνήθως είτε από ανώτερα στελέχη της διοίκησης είτε από συναδέλφους, είναι ικανά να εκσφενδονίσουν τη δουλειά τους, προκειμένου να ξεφύγουν από την αμείλικτη δυσάρεστη κατάσταση.
- Παιδική φροντίδα και φροντίδα ηλικιωμένων . Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να χάνουν εκτεταμένες ημέρες εργασίας εάν είναι επιφορτισμένοι με την παρακολούθηση αγαπημένων προσώπων όταν οι τακτικοί μισθωτές ή οι φροντιστές αρρωσταίνουν και είναι προσωρινά ανίκανοι να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους.
- Ψυχική ασθένεια . Η κατάθλιψη είναι η κύρια αιτία αμερικανικής απουσίας, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του Εθνικού Ινστιτούτου Ψυχικής Υγείας. Αυτή η κατάσταση συχνά οδηγεί τα άτομα σε κατάχρηση ναρκωτικών και ποτών, γεγονός που με τη σειρά του προκαλεί περαιτέρω χαμένες ημέρες εργασίας.
- Αποσύνδεση . Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται αδιάφοροι για τη δουλειά τους είναι πιθανό να εκτοξεύσουν τη δουλειά, απλά λόγω της έλλειψης κινήτρων.
- Τραυματισμοί ή ασθένειες . Ασθένειες, τραυματισμοί και ραντεβού γιατρού είναι οι κύριοι λόγοι για τους οποίους οι υπάλληλοι δεν έρχονται σε επαφή. Ο αριθμός των περιπτώσεων απουσίας αυξάνεται δραματικά κατά τη διάρκεια της εποχής της γρίπης.
Βασικές τακτικές
- Ο απουσιασμός ορίζεται ευρέως ως απουσία εργαζομένων από την εργασία για χρονικά διαστήματα πέρα από αυτό που θεωρείται αποδεκτό χρονικό διάστημα.
- Οι συχνές αιτίες απουσίας περιλαμβάνουν την εξάντληση, την παρενόχληση, την ψυχική ασθένεια και την ανάγκη φροντίδας άρρωστων γονέων και παιδιών.
- Υπάρχουν εύλογες αιτίες για σύντομες απουσίες, συμπεριλαμβανομένων των διακοπών ή περιστασιακών ασθενειών, καθώς και υποχρεωτικές ευθύνες όπως το καθήκον της κριτικής επιτροπής.
Παράδειγμα απουσίας
Για παράδειγμα, η Angela είναι δυσαρεστημένη από το εργασιακό της περιβάλλον και τις εργασιακές ευθύνες της. Καλεί τακτικά σε άρρωστα να εργάζονται για μέρες κάθε φορά, συχνά λείπουν πέντε ημέρες κάθε μήνα, ακόμα κι αν δεν έχει πραγματικά προβλήματα χρόνιας υγείας. (Για σχετική ανάγνωση, βλ. "Οι αιτίες και τα έξοδα απουσίας")
[Σημαντικό: Οι εργοδότες μπορούν να αποθαρρύνουν την απουσία από την εργασία, λαμβάνοντας διάφορα ενεργητικά βήματα - όπως ανταμοιβή καλής παρουσίας, παροχή συναισθηματικής υποστήριξης στους υπαλλήλους, καθορισμός σαφών προσδοκιών συμμετοχής και επισημοποίηση της πολιτικής παρουσίας του οργανισμού σε γραπτά έγγραφα -
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.