6 Perks απασχόλησης και πώς να τους πάρει

Σε μια επιβράδυνση της οικονομίας, πολλές εταιρείες σφίγγουν τις χορδές των πορτοφολιών τους επιβραδύνοντας τις δαπάνες τους και ακόμη και παγώνοντας τη διαδικασία πρόσληψης τους. Ωστόσο, ακόμη και όταν πολλές εταιρείες περιορίζουν, δεν σημαίνει ότι οι υπάρχοντες υπάλληλοι πρέπει να παραιτηθούν από ετήσιες αυξήσεις των αποζημιώσεων. Αντίθετα, υπάρχουν τρόποι για να αυξηθεί η "αμοιβή" χωρίς να χτυπηθεί πραγματικά ο μισθός στο σπίτι. Ας τρέξουμε μερικά στοιχεία που οι υπάλληλοι ή οι υποψήφιοι υπάλληλοι μπορούν να διαπραγματευτούν.

TUTORIAL: Ξεκινώντας μια εκμάθηση μικρών επιχειρήσεων
Sabbatical Ίσως πάντα ήθελα να πάρετε μια εκτεταμένη τέχνη διακοπών ή σπουδών στο Παρίσι. Ή ίσως απλά θέλετε να είστε σε θέση να πάρετε τα παιδιά σας στο σχολείο και να τα παραλάβετε σε τακτική βάση. Αν συμβαίνει αυτό, τότε μπορείτε να ζητήσετε από τον προϊστάμενό σας να λάβει άδεια ή άδεια απουσίας (είτε αυτή είναι πληρωμένη είτε όχι).

Για να είμαστε σαφείς, πολλές εταιρείες, ιδιαίτερα εκείνες της Fortune 1000, προσφέρουν ήδη αυτό το πλεονέκτημα, αλλά μόνο στους υπαλλήλους που έχουν πολλά χρόνια υπηρεσίας (συνήθως πέντε χρόνια ή περισσότερο) κάτω από τις ζώνες τους. Τούτου λεχθέντος, πολλές από αυτές τις ίδιες εταιρείες είναι επίσης ευέλικτες και συχνά θα κάνουν εξαιρέσεις για αξιόλογους υπαλλήλους.

Προκειμένου να ενισχυθεί η πιθανότητα να δοθεί ένα τέτοιο αίτημα, είναι λογικό να σχεδιάσετε την άδεια απουσίας κατά τη διάρκεια μιας χρονικής περιόδου όπου ο φόρτος εργασίας είναι ελαφρύτερος. Με αυτόν τον τρόπο, ο προϊστάμενός σας και / ή οι συνομήλικοί σας δεν θα αισθάνονται ότι είναι συγκλονισμένοι για την ανάληψη των καθηκόντων σας.

Flex Time Ας το παραδεχτούμε, όλοι ζούμε πολυάσχολη ζωή. Στην πραγματικότητα, πολλοί από εμάς έχουν υποχρεώσεις σε οργανισμούς όπως μια τοπική εκκλησία ή σχολείο που προσπαθούμε συχνά να συμπιέσουμε μετά από μια κουραστική μέρα εργασίας. Και εκείνοι με μεγάλες οικογένειες φαίνεται να έχουν ακόμη περισσότερες υποχρεώσεις.

Τι γίνεται αν θα μπορούσατε να έχετε το καλύτερο και των δύο κόσμων; Με άλλα λόγια, ας υποθέσουμε ότι θα μπορούσατε να πετύχετε καθημερινά τόσο την δουλειά σας όσο και την προσωπική σας επιχείρηση χωρίς να χρειάζεται να βιαστείτε; Ακούγεται καλά, σωστά; Τα καλά νέα είναι ότι με το "flex time" είναι δυνατό.

Τι είναι ο χρόνος ευελιξίας; Πολύ απλά, ο εργαζόμενος συμφωνεί να εργάζεται οκτώ ώρες την ημέρα (ή όποια και αν είναι η προκαθορισμένη χρονική περίοδος), αλλά δεν χρειάζεται να εργάζεται η παραδοσιακή "εννέα έως πέντε" ώρες. Με αυτόν τον τρόπο, ένας υπάλληλος μπορεί να αποφύγει την πολυάσχολη μετακίνηση το πρωί ή να πάρει τα παιδιά του στο σχολείο, δουλεύοντας από τις 10πμ έως τις 6μμ. Ή, για να έχει μια Παρασκευή μακριά, ένας υπάλληλος μπορεί να συμφωνήσει να εργαστεί σε ένα Σάββατο.

Σε κάθε περίπτωση, εάν ένας εργαζόμενος είναι αξιόπιστος και κάνει τη δουλειά του (και κάνει καλά), τότε είναι πιθανό ότι ο εργοδότης θα αποδώσει αυτό το αντίτιμο αντί για αύξηση των αποδοχών. Θυμηθείτε, από την πλευρά των εργοδοτών, αν δεν κοστίζει κανένα χρήμα και σας κρατά ευτυχισμένους, ίσως αξίζει τον κόπο.

Τηλεδιάσκεψη Λόγω του σχετικά υψηλού κόστους ζωής μέσα και γύρω από τις μεγάλες μητροπολιτικές πόλεις, πολλοί άνθρωποι επιλέγουν να ζουν σε περισσότερες αγροτικές περιοχές. Ωστόσο, το μειονέκτημα για τη διαβίωση στα προάστια ότι η μετακίνηση προς εργασία (στην πόλη) είναι συχνά μακρά και επίπονη. (Για περισσότερες πληροφορίες, διαβάστε το Extreme Commuting: Είναι για σας; )

Αλλά ίσως δεν χρειάζεται να είναι έτσι, ειδικά εάν έχουν μια δουλειά όπου η πλειοψηφία των επικοινωνιών και των καθηκόντων πραγματοποιούνται σε έναν υπολογιστή ή ένα τηλέφωνο.

Επιστροφή χρημάτων για έξοδα μετακίνησης Ίσως η εταιρεία σας δεν θα σας χορηγήσει αύξηση αμοιβής ή θα σας επιτρέψει να τηλεμεταφέρετε, αλλά μπορεί να είναι πρόθυμος να σας επιστρέψει έξοδα ταξιδιού εκτός ταξιδιού και ταξιδιού. Για παράδειγμα, ο εργοδότης σας μπορεί να συμφωνήσει να σας επιστρέψει το αέριο, τα έξοδα στάθμευσης ή να αγοράσετε το εισιτήριο τρένου ή λεωφορείου για σας εντελώς.

Σκεφτείτε ότι ακούγεται σαν αλλαγή καλαθιού σε σύγκριση με την αύξηση των αμοιβών; Ξανασκέψου το. Για να μπορέσετε να αγοράσετε αυτό το δελτίο λεωφορείου αξίας $ 100, οι πιθανότητες είναι ότι πρέπει να κερδίσετε χρήματα ύψους $ 125 ή $ 140 σε προ φόρων. Με άλλα λόγια, υπάρχει πράγματι ένα όφελος πέρα ​​από το κόστος του πραγματικού εισιτηρίου.

Μπόνους απόδοσης Πολλοί εργοδότες είναι απρόθυμοι να δώσουν στους υπαλλήλους τους μισθολογικές αυξήσεις σε δύσκολους καιρούς για προφανείς λόγους (κυρίως, κοστίζουν περισσότερο). Αλλά τι θα συμβεί αν στο τέλος του έτους θα μπορούσατε να λάβετε ένα μπόνους που ήταν άμεσα συνδεδεμένο με την απόδοση της εταιρείας ή της απόδοσής σας πέρα ​​από ένα συγκεκριμένο σημείο αναφοράς - με άλλα λόγια, εκτός εάν η εταιρεία έκανε περισσότερα χρήματα ή είχε καλή απόδοση σε μια συγκεκριμένη πτυχή, ή αν δεν έχετε κάνει περισσότερα για την εταιρεία, δεν θα λάβετε πρόσθετη αποζημίωση. Αυτό ακούγεται δίκαιο, σωστά;

Για το σκοπό αυτό, ίσως ο εργοδότης σας θα είναι πρόθυμος να σας δώσει ένα επίδομα απόδοσης βασισμένο στις πωλήσεις σας ή του τμήματος σας (για παράδειγμα). Ή ίσως αυτό το μπόνους θα μπορούσε να συνδεθεί με κάποια άλλη απτή στατιστική ή σημείο αναφοράς.

Επιλογές Χρηματιστηρίου Εάν η εταιρεία για την οποία εργάζεστε είναι δημόσια διαπραγματεύσιμη, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών (ως μορφή αποζημίωσης) μπορεί να είναι μια καταπληκτική λύση. Γιατί;

Επειδή οι επιλογές μετοχών συνήθως δεν αξίζουν τίποτα εκτός αν η τιμή της μετοχής εκτιμηθεί από την ημερομηνία χορήγησής τους, ενθαρρύνουν την καλή απόδοση των εργαζομένων. Επιπλέον, επειδή οι επιλογές συνήθως δεν αποδίδονται για αρκετά χρόνια μετά την ημερομηνία χορήγησης, ενθαρρύνουν επίσης την πίστη. (Για περισσότερες πληροφορίες, διαβάστε την Αντισταθμισμένη αντιστάθμιση επιλογών .)

Η κατώτατη γραμμή Αν και μπορεί να μην είναι δυνατή η απόκτηση μισθών κάθε χρόνο, υπάρχουν πολλά άλλα προνόμια που ένας εργαζόμενος μπορεί να διαπραγματευτεί γι 'αυτό μπορεί να είναι εξίσου πολύτιμο.