Τι είναι το διευθυντικό στυλ του Tim Cook;

Ο διευθύνων σύμβουλος της Apple, Tim Cook, έχει διαχειριστικό στυλ και μπορεί να οριστεί ευρέως ως δημοκρατικός.

Αντί να στέκεται σε πλήρη αντίθεση με τον πρώην CEO της Apple, Steve Jobs, φαίνεται ότι ο Cook έχει υιοθετήσει κάποιες από τις υπάρχουσες πρακτικές του θρυλικού επιχειρηματία και ανέπτυξε ένα μοναδικά αναμεμιγμένο μάντρα ηγεσίας.

Πολλοί ανησυχούσαν ότι ο Κουκ στερήθηκε το τολμηρό στυλ οραματισμού της Jobs, αλλά έχει δικά του δυνατά. Συχνά περιγράφεται ως χαρισματικός και προσεκτικός από τους υπαλλήλους της Apple. Μέχρι στιγμής, η θητεία του χαρακτηρίζεται από μεγαλύτερη εστίαση στα υπάρχοντα προϊόντα και την προώθηση των σχέσεων των επιχειρήσεων και των εργαζομένων.

Αντί να συνεχίσει απλώς την κληρονομιά του αυταρχικού στυλ ηγεσίας της Jobs, ο Cook έχει παίξει με τα δυνατά του και έδωσε έμφαση στην προώθηση της συνεργασίας μεταξύ του οπλοστασίου της Apple. Αυτό είναι εξαιρετικά ενδεικτικό του δημοκρατικού τρόπου διαχείρισης, το οποίο ενθαρρύνει την οικοδόμηση συναίνεσης, ιδίως μεταξύ των εργαζομένων υψηλού επιπέδου πριν από τη λήψη αμοιβαία συνυφασμένων αποφάσεων.

Ο ρόλος της πρακτικής συμμετοχής του Διευθύνοντος Συμβούλου στην ανάπτυξη προϊόντων της Apple μειώθηκε σημαντικά από τότε που ο Cook ανέλαβε το 2011. Το iWatch αποτελεί παράδειγμα αυτής της μετατόπισης της δομής, καθώς ο Cook επέλεξε να συμμετέχει λιγότερο στις λεπτομέρειες της μηχανικής παραγωγής. Αντιθέτως, ανέθεσε τα καθήκοντα αυτά στα μέλη του εκτελεστικού γραφείου του. Το ιδιαίτερα λεπτό του στυλ ηγεσίας έχει ενισχύσει την καλή θέληση του κλάδου και των εργαζομένων. Σε σύγκριση με τον αυστηρό και συχνά δικτατορικό τρόπο της εργασίας, το στυλ του Cook έχει επίσης οδηγήσει σε βραδύτερη λήψη αποφάσεων και σαφή απώλεια πρωτοποριακής κίνησης.

Σε μια σαφή αλλαγή από την προσέγγιση της "πρώτης καινοτομίας" του Jobs, ο Cook ισχυρίζεται ότι ένα "μπορεί να κάνει μόνο μερικά πράγματα σπουδαία". Ωστόσο, ο Tim Cook μπορεί να κάνει δύσκολες αποφάσεις. Τελικά, η επικέντρωσή του στα υπάρχοντα πλεονεκτήματα της οργάνωσης, η σημασία που δίδεται στη συμφωνία μεταξύ ανώτερων στελεχών και η έλλειψη μικροδιαχείρισης υποδεικνύει σαφώς ένα δημοκρατικό διευθυντικό στυλ.