Τι είναι το Cliff Vesting;

Ένας εργαζόμενος θεωρείται "εγγεγραμμένος" σε ένα σχέδιο παροχών στον εργοδότη, αφού έχει αποκτήσει το δικαίωμα να λαμβάνει οφέλη από αυτό το σχέδιο. Η απόκτηση του Cliff είναι όταν ένας εργαζόμενος αποκτά πλήρως την κυριότητά του σε συγκεκριμένο χρόνο και όχι να αποκτά μέρος των αυξανόμενων ποσών για ένα παρατεταμένο χρονικό διάστημα.

Ένα παράδειγμα "κατοχύρωσης βράχου" θα ήταν όταν ένας εργαζόμενος είναι πλήρως κατοχυρωμένος σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα μετά από 5 χρόνια πλήρους απασχόλησης. Μερική κατοχύρωση θα συνέβαινε εάν ο εργαζόμενος θεωρήθηκε ότι είχε αποκτήσει το 20% μετά από δύο χρόνια απασχόλησης, το 30% μετά από τρία έτη απασχόλησης και το 100% μετά από 10 χρόνια απασχόλησης. Σε ένα συνταξιοδοτικό σχέδιο αποκαλούμενου «βράχος», εάν ένας εργαζόμενος εγκαταλείψει την εταιρεία πριν αποκτήσει πλήρη κυριότητα, δεν θα λάβει οποιεσδήποτε συνταξιοδοτικές παροχές.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό το θέμα, βεβαιωθείτε ότι έχετε διαβάσει το σχέδιο συνταξιοδότησης που είναι το καλύτερο;

Διαχειριστής συμβουλών

Chris Chen, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Το απόκτημα Cliff αφορά προγράμματα συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από εργοδότες, προγράμματα δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών από εργαζόμενους και περιορισμένες μετοχικές μονάδες.

Ο όρος περιγράφει το χρονοδιάγραμμα κατά το οποίο οι παροχές ενός εργαζομένου πληρώνονται (ή "vest") ταυτόχρονα σε μια δεδομένη ημερομηνία. Εναλλακτικά, η κατοχύρωση μπορεί να συμβεί με την πάροδο του χρόνου σε ένα καθορισμένο χρονοδιάγραμμα. Αυτό είναι γνωστό ως βαθμιαία κατοχύρωση. Για παράδειγμα, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών ενός εργαζόμενου θα μπορούσαν να παραμείνουν είτε με συντελεστή 20% ετησίως για πέντε χρόνια ("βαθμιαία κατοχύρωση") είτε όλα αυτά αμέσως μετά από πέντε χρόνια ("κατοχύρωση του βράχου").