Σχέδιο κατανομής κερδών
Ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη είναι ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης που δίνει στους εργαζομένους ένα μερίδιο στα κέρδη μιας εταιρείας. Στο πλαίσιο αυτού του τύπου προγράμματος, γνωστού και ως αναβαλλόμενου σχεδίου κατανομής κερδών (DPSP), ένας εργαζόμενος λαμβάνει ένα ποσοστό των κερδών μιας εταιρείας με βάση τα τριμηνιαία ή ετήσια κέρδη της. Αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για μια επιχείρηση να δίνει στους υπαλλήλους της μια αίσθηση ιδιοκτησίας στην εταιρεία, αλλά υπάρχουν συνήθως περιορισμοί ως προς το πότε και πώς ένα άτομο μπορεί να αποσύρει αυτά τα κεφάλαια χωρίς κυρώσεις.
Βασικές τακτικές
- Ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη δίνει στους εργαζομένους ένα μερίδιο στα κέρδη της εταιρείας τους με βάση τα τριμηνιαία ή ετήσια κέρδη τους.
- Εναπόκειται στην εταιρεία να αποφασίσει πόσα από τα κέρδη της επιθυμεί να μοιραστούν.
- Οι εισφορές σε ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη πραγματοποιούνται μόνο από την εταιρεία. οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να τους κάνουν επίσης.
Κατανόηση των σχεδίων κατανομής κερδών
Έτσι, πώς λειτουργεί η κατανομή των κερδών; Λοιπόν, για να ξεκινήσετε, ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη είναι οποιοδήποτε πρόγραμμα συνταξιοδότησης που δέχεται διακριτικές εισφορές εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης με εισφορές των εργαζομένων, όπως το 401 (k) ή κάτι παρόμοιο, δεν είναι ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη, λόγω των προσωπικών εισφορών.
Επειδή οι εργοδότες δημιούργησαν σχέδια διανομής κερδών, οι επιχειρήσεις αποφασίζουν πόσο θέλουν να διαθέσουν σε κάθε εργαζόμενο. Μια εταιρεία που προσφέρει ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη το προσαρμόζει ανάλογα με τις ανάγκες, κάνοντας μερικές φορές μηδενικές εισφορές σε μερικά χρόνια. Ωστόσο, κατά τα έτη που συνεισφέρει, η εταιρεία πρέπει να καταλήξει σε έναν καθορισμένο τύπο για την κατανομή των κερδών.
Ο πιο συνηθισμένος τρόπος για μια επιχείρηση να καθορίσει την κατανομή ενός σχεδίου συμμετοχής στα κέρδη είναι μέσω της μεθόδου comp-to-comp. Χρησιμοποιώντας αυτόν τον υπολογισμό, ο εργοδότης υπολογίζει πρώτα το συνολικό ποσό όλων των αποζημιώσεων των εργαζομένων του. Στη συνέχεια, για να προσδιοριστεί το ποσοστό του σχεδίου συμμετοχής στα κέρδη που δικαιούται ένας εργαζόμενος, η εταιρεία διαιρεί την ετήσια αποζημίωση κάθε υπαλλήλου με το σύνολο αυτό. Για να φθάσει το ποσό που οφείλεται στον εργαζόμενο, αυτό το ποσοστό πολλαπλασιάζεται με το ποσό των συνολικών κερδών που μοιράζονται.
Ο πιο συχνά χρησιμοποιούμενος τύπος για μια εταιρεία για τον προσδιορισμό της κατανομής του μεριδίου κέρδους ονομάζεται "μέθοδος comp-to-comp".
Ένα παράδειγμα ενός σχεδίου κατανομής κερδών
Ας θέσουμε μια επιχείρηση με μόνο δύο εργαζόμενους που χρησιμοποιεί μια μέθοδο comp-to-comp για το κέρδος. Σε αυτή την περίπτωση ο υπάλληλος Α κερδίζει $ 50.000 το χρόνο και ο υπάλληλος Β κερδίζει $ 100.000 το χρόνο. Εάν ο ιδιοκτήτης επιχείρησης μοιράζεται το 10% των ετήσιων κερδών και η επιχείρηση κερδίζει $ 100.000 σε μια οικονομική χρήση, η εταιρεία θα κατανείμει το μερίδιο κέρδους ως εξής: Εργαζόμενος A = ($ 100.000 X 0.10) Χ ($ 50.000 / $ 150.000) ή $ 3.333, 33, B = ($ 100.000 X 0.10) Χ ($ 100.000 / $ 150.000), ή $ 6.666, 67.
$ 56.000 ή $ 62.000
Το όριο εισφοράς για μια εταιρεία που μοιράζεται κέρδη με έναν υπάλληλο για το 2019, με τον υψηλότερο αριθμό που ισχύει για τους μισθωτούς 50 ετών και άνω.
Απαιτήσεις για ένα σχέδιο κατανομής κερδών
Ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη είναι διαθέσιμο για μια επιχείρηση οποιουδήποτε μεγέθους και μια εταιρεία μπορεί να δημιουργήσει ένα ακόμη και αν έχει ήδη άλλα σχέδια συνταξιοδότησης. Περαιτέρω, μια εταιρεία έχει πολλή ευελιξία όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να εφαρμόσει ένα σχέδιο επιμερισμού κερδών. Όπως συμβαίνει με ένα σχέδιο 401 (k), ο εργοδότης έχει πλήρη διακριτική ευχέρεια ως προς τον τρόπο και τον χρόνο καταβολής των εισφορών. Ωστόσο, όλες οι εταιρείες πρέπει να αποδείξουν ότι ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη δεν εισάγει διακρίσεις υπέρ των εργαζομένων με υψηλή αποζημίωση.
Από το 2019 το όριο συνεισφοράς για μια εταιρεία που μοιράζεται τα κέρδη της με έναν υπάλληλο είναι το 25% της αποζημίωσης του μισθωτού ή τα $ 56.000 ($ 62.000 αν είστε 50 ετών ή μεγαλύτερα). Επιπλέον, το ποσό του μισθού ενός εργαζόμενου που μπορεί να ληφθεί υπόψη για ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη είναι περιορισμένο, το 2019 στα 280.000 δολάρια.
Για την εφαρμογή ενός σχεδίου κατανομής κερδών, όλες οι επιχειρήσεις πρέπει να συμπληρώσουν ένα Έντυπο Υπηρεσίας Εσωτερικής Φορολογίας 5500 και να αποκαλύψουν όλους τους συμμετέχοντες στο σχέδιο. Οι πρώτες αποσύρσεις, όπως συμβαίνει και με άλλα σχέδια συνταξιοδότησης, υπόκεινται σε κυρώσεις, αν και με ορισμένες εξαιρέσεις.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.