ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η αγορά εργασίας, γνωστή και ως αγορά εργασίας, αναφέρεται στην προσφορά και ζήτηση για εργασία στην οποία οι εργαζόμενοι παρέχουν την προσφορά και οι εργοδότες τη ζήτηση. Αποτελεί μείζον στοιχείο οποιασδήποτε οικονομίας και συνδέεται στενά με τις αγορές κεφαλαίων, αγαθών και υπηρεσιών.
ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΣ της αγοράς εργασίας
Σε μακροοικονομικό επίπεδο, η προσφορά και η ζήτηση επηρεάζονται από τη δυναμική των εγχώριων και διεθνών αγορών, καθώς και από παράγοντες όπως η μετανάστευση, η ηλικία του πληθυσμού και τα επίπεδα εκπαίδευσης. Τα σχετικά μέτρα περιλαμβάνουν την ανεργία, την παραγωγικότητα, τα ποσοστά συμμετοχής, το συνολικό εισόδημα και το ακαθάριστο εγχώριο προϊόν (ΑΕΠ).
Σε μικροοικονομικό επίπεδο, μεμονωμένες επιχειρήσεις αλληλεπιδρούν με τους εργαζόμενους, προσλαμβάνουν τους, πυροδοτούν τους και αυξάνουν ή μειώνουν τους μισθούς και τις ώρες. Η σχέση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης επηρεάζει τις ώρες εργασίας του υπαλλήλου και την αποζημίωση που λαμβάνει σε μισθούς, μισθούς και παροχές.
Η αγορά εργασίας των ΗΠΑ
Η μακροοικονομική άποψη της αγοράς εργασίας μπορεί να είναι δύσκολο να καταγραφεί, αλλά ορισμένα σημεία δεδομένων μπορούν να δώσουν στους επενδυτές, τους οικονομολόγους και τους διαμορφωτές πολιτικής μια ιδέα της υγείας τους. Το πρώτο είναι η ανεργία. Σε περιόδους οικονομικού άγχους, η ζήτηση εργασίας παραμένει πίσω από την προσφορά, προκαλώντας αύξηση της ανεργίας. Τα υψηλά ποσοστά ανεργίας επιδεινώνουν την οικονομική στασιμότητα, συμβάλλουν στην κοινωνική αναταραχή και στερούν μεγάλο αριθμό ανθρώπων από την ευκαιρία να οδηγήσουν την εκπλήρωση των ζωών.
Στις ΗΠΑ, η ανεργία ήταν περίπου 4% έως 5% πριν από τη χρηματοπιστωτική κρίση, όταν αποτύγχανε μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων, πολλά άτομα έχασαν τα σπίτια τους και η ζήτηση για αγαθά και υπηρεσίες - και η εργασία για την παραγωγή τους - έπεσε στα ύψη. Η ανεργία έφτασε το 10% το 2009, αλλά μειώθηκε σταθερά περίπου στο 4, 9% τον Ιανουάριο του 2016.
Η παραγωγικότητα της εργασίας είναι ένα άλλο σημαντικό εύρος της αγοράς εργασίας και της ευρύτερης οικονομικής υγείας, που μετρά την παραγωγή που παράγεται ανά ώρα εργασίας. Η παραγωγικότητα έχει αυξηθεί σε πολλές οικονομίες, συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ, τα τελευταία χρόνια λόγω της εξέλιξης της τεχνολογίας και άλλων βελτιώσεων στην αποδοτικότητα.
Στις ΗΠΑ, ωστόσο, η αύξηση της παραγωγής ανά ώρα δεν έχει μεταφραστεί σε παρόμοια αύξηση του εισοδήματος ανά ώρα. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν περισσότερα αγαθά και υπηρεσίες ανά μονάδα χρόνου, αλλά δεν κερδίζουν περισσότερες αποζημιώσεις. Η αύξηση του δείκτη κόστους εργασίας ήταν κατά μέσο όρο κάτω από 0, 7% ετησίως από το 2001 έως το 2015, ενώ η αύξηση της παραγωγικότητας υπερέβαινε το 2%.
Η Αγορά Εργασίας στη Μακροοικονομική Θεωρία
Σύμφωνα με τη μακροοικονομική θεωρία, το γεγονός ότι η αύξηση των μισθών καθυστερεί την αύξηση της παραγωγικότητας δείχνει ότι η προσφορά εργασίας υπερέβη τη ζήτηση. Όταν συμβεί αυτό, υπάρχει πίεση προς τα κάτω στους μισθούς, καθώς οι εργαζόμενοι ανταγωνίζονται για έναν περιορισμένο αριθμό θέσεων εργασίας και οι εργοδότες έχουν την επιλογή τους από τα απορρίμματα. Αντίθετα, αν η ζήτηση ξεπεράσει την προσφορά, υπάρχει πίεση προς τα πάνω στους μισθούς, καθώς οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερες διαπραγματευτικές δυνάμεις και είναι πιθανότερο να είναι σε θέση να στραφούν σε εργασία με υψηλότερη αμοιβή, ενώ οι εργοδότες πρέπει να ανταγωνίζονται για σπάνια εργασία.
Ορισμένοι παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν την προσφορά και ζήτηση εργασίας. Για παράδειγμα, η αύξηση της μετανάστευσης σε μια χώρα μπορεί να αυξήσει την προσφορά εργασίας και ενδεχομένως να μειώσει τους μισθούς, ειδικά εάν οι νεοαφιχθέντες εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να δεχτούν χαμηλότερες αμοιβές. Η γήρανση του πληθυσμού μπορεί να καταστρέψει την προσφορά εργασίας και ενδεχομένως να οδηγήσει τους μισθούς.
Αυτοί οι παράγοντες όμως δεν έχουν πάντοτε τόσο απλές συνέπειες. Μια χώρα με γηράσκοντα πληθυσμό θα μειώσει τη ζήτηση για πολλά αγαθά και υπηρεσίες, ενώ η ζήτηση για υγειονομική περίθαλψη αυξάνεται. Όχι κάθε εργαζόμενος που χάσει τη δουλειά του μπορεί απλώς να μετακινηθεί σε εργασίες υγειονομικής περίθαλψης, ειδικά εάν οι θέσεις εργασίας που έχουν ζήτηση είναι εξειδικευμένες και εξειδικευμένες, όπως γιατροί. Για το λόγο αυτό, η ζήτηση μπορεί να υπερβεί την προσφορά σε ορισμένους τομείς, ακόμη και αν η προσφορά υπερβεί τη ζήτηση στην αγορά εργασίας στο σύνολό της.
Οι παράγοντες που επηρεάζουν την προσφορά και τη ζήτηση δεν λειτουργούν μεμονωμένα. Εάν δεν επρόκειτο για μετανάστευση, οι ΗΠΑ θα ήταν μια πολύ μεγαλύτερης ηλικίας και, πιθανότατα, λιγότερο δυναμική κοινωνία, οπότε ενώ μια εισροή ανειδίκευτων εργαζομένων θα μπορούσε να ασκήσει πτωτική πίεση στους μισθούς, πιθανόν να αντισταθμίσει την πτώση της ζήτησης.
Άλλοι παράγοντες που επηρεάζουν τις σύγχρονες αγορές εργασίας και ειδικότερα την αγορά εργασίας των ΗΠΑ είναι: η απειλή της αυτοματοποίησης, καθώς τα προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών αποκτούν την ικανότητα να κάνουν πιο σύνθετα καθήκοντα. οι επιπτώσεις της παγκοσμιοποίησης, καθώς η ενισχυμένη επικοινωνία και οι καλύτερες συγκοινωνιακές συνδέσεις επιτρέπουν τη μετακίνηση της εργασίας πέρα από τα σύνορα · την τιμή, την ποιότητα και τη διαθεσιμότητα της εκπαίδευσης · και μια ολόκληρη σειρά πολιτικών όπως ο ελάχιστος μισθός.
Η Αγορά Εργασίας στη Μικροοικονομική Θεωρία
Η μικροοικονομική θεωρία αναλύει την προσφορά και ζήτηση εργασίας σε επίπεδο επιχείρησης και εργαζομένου. Η προσφορά ή οι ώρες που ένας εργαζόμενος είναι πρόθυμος να εργαστεί αρχικά αυξάνεται ως μισθολογικές αυξήσεις. Κανένας εργαζόμενος δεν θα εργάζεται οικειοθελώς για τίποτα (οι απλήρωτοι ασκούμενοι θεωρητικά εργάζονται για να αποκτήσουν εμπειρία και να αυξήσουν την επιθυμία τους σε άλλους εργοδότες) και περισσότεροι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να εργαστούν για $ 20 την ώρα από $ 5 την ώρα.
Τα κέρδη στην προσφορά ενδέχεται να επιταχυνθούν καθώς αυξάνονται οι μισθοί, καθώς αυξάνεται το κόστος ευκαιρίας για μη εργάσιμες πρόσθετες ώρες. Ωστόσο, η προσφορά ενδέχεται να μειωθεί σε ένα συγκεκριμένο επίπεδο μισθών: Η διαφορά μεταξύ $ 1.000 ανά ώρα και $ 1050 είναι ελάχιστα αισθητή και ο εργαζόμενος που πληρώνει υψηλόμισθιά και που έχει την επιλογή να εργάζεται για μια επιπλέον ώρα ή να ξοδεύει τα χρήματά του σε δραστηριότητες αναψυχής μπορεί να επιλέξει το τελευταίο.
Η ζήτηση σε μικροοικονομικό επίπεδο εξαρτάται από δύο παράγοντες, το οριακό κόστος και το προϊόν οριακών εσόδων. Εάν το οριακό κόστος πρόσληψης ενός πρόσθετου υπαλλήλου, ή εάν οι υπάρχοντες υπάλληλοι εργάζονται περισσότερες ώρες, υπερβαίνει το οριακό προϊόν εσόδων, θα μειώσει τα κέρδη και η επιχείρηση θα θεωρητικά απορρίψει αυτή την επιλογή. Εάν το αντίθετο είναι αλήθεια, είναι λογικό να αναλάβει περισσότερη εργασία.
Οι νεοκλασικές μικροοικονομικές θεωρίες της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας έχουν επικριθεί σε μερικά μέτωπα. Η πιο αμφισβητούμενη είναι η υπόθεση της «ορθολογικής» επιλογής - η μεγιστοποίηση των χρημάτων και η ελαχιστοποίηση της εργασίας - η οποία στους κριτικούς δεν είναι μόνο κυνική, αλλά δεν υποστηρίζεται πάντοτε από τα αποδεικτικά στοιχεία. Ο Homo sapiens, σε αντίθεση με τον Homo economicus, μπορεί να έχει όλα τα κίνητρα για να κάνει συγκεκριμένες επιλογές. Η ύπαρξη ορισμένων επαγγελμάτων στον τομέα των τεχνών και του μη κερδοσκοπικού τομέα υπονομεύει την έννοια της μεγιστοποίησης της χρησιμότητας. Οι υπερασπιστές της νεοκλασικής θεωρίας αντιτίθενται ότι οι προβλέψεις τους μπορεί να έχουν μικρή σχέση με ένα δεδομένο άτομο, αλλά είναι χρήσιμες όταν συγκεντρώνουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων συνολικά.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.