Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA)

Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη (FMLA) είναι ένας εργατικός νόμος που απαιτεί από τους μεγαλύτερους εργοδότες να παρέχουν στους εργαζόμενους άδεια άνευ αποδοχών για σοβαρά οικογενειακά προβλήματα υγείας. Τέτοιοι ειδικοί ιατροί και οικογενειακοί λόγοι μπορεί να περιλαμβάνουν την υιοθεσία, την εγκυμοσύνη, την τοποθέτηση αναδοχής, την οικογενειακή ή προσωπική ασθένεια ή τη στρατιωτική άδεια. Προβλέπει επίσης τη συνέχιση της κάλυψης της ασφάλισης υγείας και την προστασία της θέσης εργασίας. Το FMLA αποσκοπεί να παράσχει στις οικογένειες το χρόνο και τους πόρους για την αντιμετώπιση οικογενειακών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, ενώ ταυτόχρονα καθοδηγεί τους εργοδότες.

Διακοπή της Οικογενειακής και Ιατρικής Απαλλαγής (FMLA)

Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA) είναι μια αναγνώριση από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση των αλλαγών στις οικογένειες, το χώρο εργασίας, το εργατικό δυναμικό και τις προσδοκίες τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Για παράδειγμα, ο πολλαπλασιασμός μονογονικών νοικοκυριών ή νοικοκυριών στα οποία εργάζονται και οι δύο γονείς. Το FMLA επιδιώκει να απομακρύνει τους εργαζόμενους που επιλέγουν και οι γονείς ίσως πρέπει να κάνουν μεταξύ της ασφάλειας της εργασίας και της φροντίδας των παιδιών τους ή των ηλικιωμένων και της εκτεταμένης οικογένειας. Είναι μια αναγνώριση ότι τα παιδιά και οι οικογένειες είναι καλύτερα όταν οι μητέρες μπορούν να συμμετάσχουν στην πρώιμη ανατροφή των παιδιών, οι υπερμεγέθης ρόλοι που παίζουν οι γυναίκες στη φροντίδα των παιδιών και το γεγονός ότι ο ρόλος τους ως συντηρούμενος φροντιστής έχει σημαντικό αντίκτυπο στην επαγγελματική ζωή τους. Το FMLA αναφέρεται συχνά ως "Οικογενειακός και Ιατρικός Νόμος περί Αδείας του 1993". Υπογράφηκε στο νόμο στις 5 Αυγούστου 1993 από τον Πρόεδρο Bill Clinton.

Εγγυήσεις FMLA

Ένας εργαζόμενος που λαμβάνει μη αμειβόμενη άδεια που εμπίπτει στο πρότυπο FMLA προστατεύεται από την εργασία. δηλαδή ο εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει στην ίδια θέση που είχε πριν από την έναρξη της άδειας. Εάν η ίδια θέση δεν είναι διαθέσιμη, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει μια θέση ουσιαστικά ίση με την αμοιβή, τα οφέλη και την ευθύνη. Προκειμένου να πληροί τις προϋποθέσεις για το FMLA, ο εργαζόμενος πρέπει να απασχολείται σε επιχείρηση με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους σε ακτίνα 75 μιλίων από την περιοχή εργασίας του. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί στον εργοδότη για τουλάχιστον 12 μήνες και 1.250 ώρες κατά τους τελευταίους 12 μήνες. Το FMLA δίνει εντολή για άμισθη, άδεια εργασίας με άδεια για έως και 12 εβδομάδες το χρόνο. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών, ανατρέξτε στην Ενημερωτική Σελίδα FMLA του Εργαστηρίου Εργασίας ή στο Ενημερωτικό Δελτίο # 28, το οποίο παρέχει περισσότερες λεπτομέρειες.

Στόχοι FMLA

Το FMLA, όπως διοικείται και καταγράφεται από το Τμήμα Εργασίας, έχει τους ακόλουθους σκοπούς:

• Να εξισορροπηθούν οι απαιτήσεις του χώρου εργασίας με τις ανάγκες των οικογενειών, να προωθηθεί η σταθερότητα και η οικονομική ασφάλεια των οικογενειών και να προωθηθούν τα εθνικά συμφέροντα για τη διατήρηση της οικογενειακής ακεραιότητας.
• Να επιτρέπεται στους εργαζομένους να λαμβάνουν εύλογη άδεια για ιατρικούς λόγους, για τη γέννηση ή την υιοθεσία παιδιού και για τη φροντίδα παιδιού, συζύγου ή γονέα που έχει σοβαρή κατάσταση υγείας.
• Για την επίτευξη των σκοπών που περιγράφονται στις παραγράφους (1) και (2) κατά τρόπο που να εξυπηρετεί τα νόμιμα συμφέροντα των εργοδοτών.
• Για να επιτευχθούν οι σκοποί που περιγράφονται στις παραγράφους 1 και 2 κατά τρόπο που, σύμφωνα με τη ρήτρα περί ίσης προστασίας της δέκατης τέταρτης τροποποίησης, ελαχιστοποιεί το ενδεχόμενο διακρίσεων λόγω απασχόλησης λόγω φύλου, διασφαλίζοντας γενικά ότι η άδεια είναι διαθέσιμη για επιλέξιμες ιατρικούς λόγους (συμπεριλαμβανομένης της αναπηρίας που συνδέεται με τη μητρότητα) και για επιτακτικούς οικογενειακούς λόγους, σε βάση ουδετερότητας λόγω φύλου · και
• Να προωθηθεί ο στόχος της ισότητας ευκαιριών απασχόλησης για γυναίκες και άνδρες, σύμφωνα με μια τέτοια ρήτρα.

Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.

Σχετικοί όροι

Πώς ο νόμος ορίζει την άμεση οικογένεια; Η άμεση οικογένεια είναι η μικρότερη οικογενειακή μονάδα ενός ατόμου, αποτελούμενη από τους πλησιέστερους συγγενείς, όπως οι γονείς, τα αδέλφια και τα παιδιά. Περισσότερα Πρόγραμμα Ασφάλισης Υγείας για Παιδιά (CHIP) Το CHIP παρέχει ιατρική κάλυψη σε παιδιά ηλικίας κάτω των 19 ετών, των οποίων οι γονείς κερδίζουν υπερβολικό εισόδημα για να δικαιούνται Medicaid, αλλά δεν μπορούν να αντέξουν την ιδιωτική ασφάλιση. Περισσότερο Τμήμα Εργασίας (DOL) Το Υπουργείο Εργασίας είναι ένας αμερικανικός οργανισμός σε επίπεδο υπουργικού συμβουλίου υπεύθυνο για την επιβολή των ομοσπονδιακών προτύπων εργασίας. περισσότερες παροχές εξαρτώμενης φροντίδας Οι παροχές εξαρτημένης περίθαλψης παρέχονται από έναν εργοδότη σε έναν εργαζόμενο για χρήση στη φροντίδα εξαρτώμενων ατόμων, όπως τα μικρά παιδιά ή τα μέλη της οικογένειας με ειδικές ανάγκες. περισσότερα Απουσία: Τι πρέπει να γνωρίζει ο καθένας Απουσία είναι η συνήθης μη παρουσία ενός υπαλλήλου στη δουλειά του. Η συνηθισμένη μη παρουσία εκτείνεται πέρα ​​από αυτό που θεωρείται ότι βρίσκεται μέσα σε ένα αποδεκτό πεδίο ημερών μακριά από το γραφείο για νόμιμες αιτίες. περισσότερη πληρεξουσιότητα: Το να επιτρέπεται σε ένα άτομο να ενεργεί σε σχέση με άλλη πληρεξούσια είναι ένα νομικό έγγραφο που παρέχει σε ένα πρόσωπο ευρεία ή περιορισμένη νομική εξουσία για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με την ιδιοκτησία, τα οικονομικά ή την ιατρική φροντίδα του κύριου υπόχρεου. περισσότερες συνδέσεις συνεργατών