Σχέδιο ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων (ESOP)
Ένα σχέδιο ιδιοκτησίας μετοχών εργαζομένων (ESOP) είναι ένα πρόγραμμα παροχών σε εργαζόμενους που δίνει στους εργαζόμενους το δικαίωμα συμμετοχής στην εταιρεία. Τα ESOPs δίνουν στην χορηγούσα εταιρεία, τον πωλητή μέτοχο, και οι συμμετέχοντες λαμβάνουν διάφορα φορολογικά οφέλη, κάνοντάς τα κατάλληλα σχέδια. Οι εταιρείες συχνά χρησιμοποιούν τα ESOP ως στρατηγική εταιρικής χρηματοδότησης και ευθυγραμμίζουν τα συμφέροντα των υπαλλήλων τους με εκείνα των μετόχων τους.
Βασικές τακτικές
- Ένα σχέδιο ιδιοκτησίας μετοχών των εργαζομένων παρέχει στους εργαζόμενους το δικαίωμα συμμετοχής στην εταιρεία.
- Το ESOP συνήθως διαμορφώνεται για να επιτρέψει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αγοράσουν μετοχές σε στενή εταιρεία για να διευκολύνουν τον σχεδιασμό διαδοχής.
- Τα ESOP ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να κάνουν ό, τι είναι καλύτερο για τους μετόχους, δεδομένου ότι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι είναι μέτοχοι και παρέχουν στις εταιρείες φορολογικά οφέλη, γεγονός που ενθαρρύνει τους ιδιοκτήτες να τους προσφέρουν στους εργαζομένους.
- Οι επιχειρήσεις συνήθως συνδέουν τις κατανομές από το σχέδιο με την κατοχύρωση.
Κατανόηση των σχεδίων ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων (ESOP)
Ένα ESOP συνήθως διαμορφώνεται για να διευκολύνει τον προγραμματισμό διαδοχής σε μια στενή εταιρία επιτρέποντας στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αγοράσουν απόθεμα. Τα ιδρύματα ESOP δημιουργούνται ως καταπιστευματικά ταμεία και μπορούν να χρηματοδοτηθούν από εταιρείες που τοποθετούν νέες μετοχές σε αυτές, τοποθετώντας μετρητά για την αγορά υφιστάμενων μετοχών της εταιρείας ή δανεισμό χρημάτων μέσω της οντότητας για την αγορά μετοχών της εταιρείας.
Δεδομένου ότι οι μετοχές της ESOP αποτελούν μέρος του πακέτου αμοιβών των εργαζομένων, οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις ESOP για να κρατήσουν τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα επικεντρωμένοι στην εταιρική απόδοση και στην ανατίμηση της τιμής των μετοχών. Παρέχοντας στους συμμετέχοντες στο σχέδιο ενδιαφέρον για να δουν τα αποθέματα της επιχείρησης να αποδίδουν καλά, τα σχέδια αυτά ενθαρρύνουν τους συμμετέχοντες να κάνουν τα καλύτερα για τους μετόχους, καθώς οι ίδιοι οι συμμετέχοντες είναι μέτοχοι. Οι εταιρείες συχνά παρέχουν στους εργαζόμενους τέτοια ιδιοκτησία χωρίς προκαταβολικά έξοδα. Η εταιρεία μπορεί να κατέχει τις προνομιούχες μετοχές σε ένα trust για ασφάλεια και ανάπτυξη μέχρις ότου ο εργαζόμενος συνταξιοδοτηθεί ή παραιτηθεί από την εταιρεία. Οι εταιρείες συνδέουν συνήθως τις διανομές από το σχέδιο με την κατοχύρωση - το ποσοστό των μετοχών που κερδίζονται για κάθε έτος υπηρεσίας - και όταν ένας εργαζόμενος εγκαταλείπει την εταιρεία,
Μετά την πλήρη κατοχύρωση της εταιρείας, «αγοράζει» τις κεκτημένες μετοχές από τον συνταξιούχο ή παραιτούμενο εργαζόμενο. Τα χρήματα από την αγορά μεταφέρονται στον εργαζόμενο με κατ 'αποκοπή ποσό ή με ίσες περιοδικές πληρωμές, ανάλογα με το σχέδιο. Μόλις η εταιρεία αγοράσει τις μετοχές και πληρώσει τον εργαζόμενο, η εταιρεία ανακατανέμει ή ακυρώνει τις μετοχές. Οι εργαζόμενοι που παραιτούνται ή συνταξιοδοτούνται δεν μπορούν να πάρουν τις μετοχές των μετοχών μαζί τους, μόνο την πληρωμή σε μετρητά. Οι απολυμένοι υπάλληλοι συχνά δικαιούνται μόνο το ποσό που έχουν κατοχυρωθεί στο σχέδιο.
Οι εταιρείες που ανήκουν σε επιχειρήσεις είναι εταιρείες με πλειοψηφική συμμετοχή που κατέχουν οι ίδιοι οι υπάλληλοί τους. Αυτοί οι διοργανωτές είναι σαν τους συνεταιρισμούς, εκτός από το ότι η εταιρεία δεν διανέμει εξίσου το κεφάλαιό της. Πολλές από αυτές τις εταιρείες παρέχουν μόνο δικαιώματα ψήφου σε συγκεκριμένους μετόχους. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να δώσουν στους ανώτερους υπαλλήλους το πλεονέκτημα των περισσότερων μετοχών σε σύγκριση με τους νέους εργαζόμενους
ESOP και άλλες μορφές ιδιοκτησίας υπαλλήλων
Τα σχέδια ιδιοκτησίας αποθεμάτων παρέχουν πακέτα που λειτουργούν ως πρόσθετα οφέλη για τους εργαζόμενους ώστε να αποτρέψουν την εχθρότητα και να διατηρήσουν μια συγκεκριμένη εταιρική κουλτούρα που θέλουν να διατηρήσουν οι επιχειρήσεις της εταιρείας.
Άλλες εκδοχές της κυριότητας εργαζομένων περιλαμβάνουν τα προγράμματα άμεσης αγοράς, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, τα περιορισμένα αποθέματα, το μετοχικό κεφάλαιο και τα δικαιώματα ανατίμησης μετοχών. Τα σχέδια άμεσης αγοράς επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αγοράζουν μετοχές των αντίστοιχων εταιρειών με τα προσωπικά τους χρήματα μετά τη φορολογία. Ορισμένες χώρες παρέχουν ειδικά φορολογικά προσόντα που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αγοράζουν απόθεμα εταιρειών σε μειωμένες τιμές. Το περιορισμένο απόθεμα παρέχει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να λαμβάνουν μετοχές ως δώρο ή αγαθό που αγοράζεται μετά την εκπλήρωση συγκεκριμένων περιορισμών, όπως η εργασία για συγκεκριμένη περίοδο ή η επίτευξη συγκεκριμένων στόχων απόδοσης. Οι επιλογές μετοχών παρέχουν στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αγοράσουν μετοχές σε καθορισμένη τιμή για μια καθορισμένη περίοδο. Το Phantom stock προσφέρει μετρητά για την καλή απόδοση των εργαζομένων. Αυτά τα μπόνους ισοδυναμούν με την αξία ενός συγκεκριμένου αριθμού μετοχών. Τα δικαιώματα ανατίμησης αποθεμάτων δίνουν στους εργαζόμενους το δικαίωμα να αυξήσουν την αξία ενός εκχωρηθέντος αριθμού μετοχών. Οι εταιρείες πληρώνουν συνήθως αυτές τις μετοχές σε μετρητά.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.