Μέθοδος κατανομής οφελών
Η μέθοδος κατανομής των παροχών είναι ένας τρόπος για τις εταιρείες να χρηματοδοτούν ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα των εργαζομένων. Μόνο μία πληρωμή ασφάλισης γίνεται ετησίως και χρησιμοποιείται για την αγορά μιας μόνο παροχής. Συνήθως, το σχέδιο διευκρινίζει ότι για κάθε μονάδα υπηρεσίας ένας εργαζόμενος θα λάβει ένα συγκεκριμένο ποσό, είτε ένα δολάριο ή ένα συγκεκριμένο ποσοστό μισθού, προς μια σύνταξη εργαζομένου.
ΠΑΡΑΛΑΒΗ Μέθοδος Κατανομής Οφέλους
Οι ιδιαιτερότητες της μεθόδου κατανομής των παροχών κάθε εταιρείας περιλαμβάνονται πιθανώς στο πρόγραμμα παροχών σε εργαζόμενους της εταιρείας. Τα οφέλη βασίζονται στον μέσο μισθό ενός εργαζομένου με την πάροδο του χρόνου. Οι εργαζόμενοι σε υψηλότερα επίπεδα αποζημίωσης λαμβάνουν περισσότερα οφέλη επειδή έχουν πληρώσει περισσότερο στο σύστημα. Συνήθως, η συναλλαγή περιλαμβάνει την αγορά μιας προσόδου. Οι υψηλότεροι αμειβόμενοι υπάλληλοι με μεγαλύτερη υπηρεσία συνήθως λαμβάνουν μεγαλύτερο όφελος. Οι πληρωμές γίνονται για κάθε έτος υπηρεσίας στον εργοδότη.
Μέθοδοι κατανομής οφέλους
Αξιοσημείωτο για τις εταιρείες είναι ότι η μέθοδος κατανομής των οφελών τους πρέπει να θεωρεί ότι το κόστος που συνδέεται με τα επόμενα έτη μπορεί να ευθυγραμμίζεται για να αυξάνεται σταθερά για ορισμένα τμήματα του πληθυσμού των εργαζομένων τους. Για παράδειγμα, εκείνοι που πλησιάζουν την ηλικία συνταξιοδότησης καθώς προετοιμάζονται να εγκαταλείψουν την εταιρεία. Οι αυξήσεις οφείλονται στην περίοδο συνεχούς συντόμευσης κατά τη διάρκεια της οποίας το ενδιαφέρον έχει τη δυνατότητα σύνθεσης. Μπορεί επίσης να μεγεθυνθεί από τη μεθοδολογία κατανομής των παροχών που χρησιμοποιείται από την εταιρεία και από τη μειωμένη πιθανότητα τερματισμού των εργαζομένων πριν από τη συνταξιοδότηση.
Ωστόσο, η συμμετοχή στα περισσότερα σχέδια είναι ανοιχτή και νέα μέλη συμμετέχουν τακτικά. Το κλειδί είναι να διατηρηθεί μια ισορροπία. Όσο η μέση ηλικία του πληθυσμού των εργαζομένων διατηρείται σταθερή καθώς εισέρχονται νέα μέλη και τα νεότερα μέλη εξισορροπούν την ηλικία των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας που πλησιάζουν τη συνταξιοδότηση, τα ποσοστά εισφορών μπορούν να παραμείνουν σχετικά σταθερά.
Δεδομένου ότι όλα είναι ίσα, οι μέθοδοι κατανομής των παροχών συνήθως οδηγούν σε χαμηλότερα επίπεδα χρηματοδότησης από τις αντίστοιχες μεθόδους κατανομής του κόστους. Οι μέθοδοι κατανομής των δαπανών διαφέρουν από τις μεθόδους κατανομής των παροχών, δεδομένου ότι θεωρούν ότι το συνολικό κόστος των παροχών, ανεξάρτητα από το ποια είναι τα όριά τους, υπολογίζεται ως ποσό που κατανέμεται εξίσου για όλα τα έτη υπηρεσίας. Για παράδειγμα, η μέθοδος κόστους συνολικού επιπέδου λαμβάνει συνήθως την παρούσα αξία των παροχών μείον την αξία του ενεργητικού και κατανέμει το επιπλέον ποσό στη μελλοντική μισθοδοσία των συμμετεχόντων. Μεταξύ άλλων, οι μέθοδοι συνολικού κόστους λαμβάνουν υπόψη ολόκληρη την ομάδα και το κόστος του σχεδίου υπολογίζεται συνήθως ως ποσοστό της ετήσιας μισθοδοσίας. Επιπλέον, το ποσοστό προσαρμόζεται ετησίως αν υπάρχουν τυχόν αναλογιστικά κέρδη ή ζημίες.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.