Ετήσια αποζημίωση έναντι ετήσιου μισθού: Ποια είναι η διαφορά;

Η ετήσια αποζημίωση και ο ετήσιος μισθός μπορεί να ακούγεται σαν το ίδιο πράγμα, αλλά στην πραγματικότητα αντιπροσωπεύουν δύο πολύ διαφορετικά μεγέθη των κερδών σας. Η κατανόηση του τι σημαίνει ο καθένας από αυτούς τους όρους είναι σημαντικό για να καθορίσετε πόσα χρήματα κερδίζετε σε ετήσια βάση. Επιπλέον, είναι σημαντικό να κατανοήσετε την ετήσια αποζημίωσή σας εάν εξοικονομήσετε χρήματα για συνταξιοδότηση σε ένα φορολογικά πλεονεκτικό σχέδιο.

Βασικές τακτικές

• Η ετήσια αποζημίωση, με τον απλούστερο τρόπο, είναι ο συνδυασμός του βασικού σας μισθού και της αξίας οποιωνδήποτε οικονομικών ωφελειών που παρέχει ο εργοδότης σας.
• Ο ετήσιος μισθός είναι το χρηματικό ποσό που καταβάλλει ο εργοδότης σας κατά τη διάρκεια ενός έτους σε αντάλλαγμα για το έργο που εκτελείτε.
• Ο μισθός είναι συνήθως μόνο μετρητά και δεν περιλαμβάνει μη χρηματική αποζημίωση.
• Ορισμένα προγράμματα συνταξιοδότησης βασίζουν το όριο συνεισφοράς σας στο ποσό της αποζημίωσης που κερδίζετε.

Ετήσια αποζημίωση

Η ετήσια αποζημίωση, με τον απλούστερο τρόπο, είναι ο συνδυασμός του βασικού σας μισθού και της αξίας οποιωνδήποτε οικονομικών ωφελειών που παρέχει ο εργοδότης σας. Αυτό περιλαμβάνει:

• Ετήσια επιμίσθια ή προμήθειες
• Ασφάλεια υγείας
• Οδοντιατρική ασφάλεια
• Ασφάλεια ζωής
• Ασφάλεια αναπηρίας
• Αμειβόμενες διακοπές
• Σχέδια συνταξιοδότησης, όπως τα 401 (k) ή 403 (b)
• Σχέδια κατανομής κερδών
• Αναρρωτική άδεια
• Περιφερειακά οφέλη, όπως βοήθεια για δίδακτρα, βοήθεια παιδικής μέριμνας ή συμμετοχή σε γυμναστήριο

Στις περισσότερες περιπτώσεις, όλη η αποζημίωση που λαμβάνετε θεωρείται φορολογητέο εισόδημα από την υπηρεσία εσωτερικών εσόδων (IRS). Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, εάν είστε κυβερνητικός υπάλληλος εργάζεστε στο εξωτερικό και λαμβάνετε ένα επίδομα κόστους ζωής, το εισόδημα αυτό θα ήταν κατά κανόνα αφορολόγητο.

Ετήσιος μισθός

Ο ετήσιος μισθός σας είναι το χρηματικό ποσό που καταβάλλει ο εργοδότης σας κατά τη διάρκεια ενός έτους σε αντάλλαγμα για την εργασία που εκτελείτε. Ο μισθός που λαμβάνετε βασίζεται σε μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, παρόλο που (αν είστε σε μισθό) οι μισθοί σας δεν καθορίζονται από τον αριθμό των ωρών που εργάζεστε.

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση θεσπίζει κατευθυντήριες γραμμές βασικών μισθών για ορισμένους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εργάζονται σε εκτελεστικές, επαγγελματικές και διοικητικές θέσεις. Σύμφωνα με τους παλαιούς κανονισμούς του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ, ο ελάχιστος βασικός μισθός για αυτούς τους υπαλλήλους ήταν 455 δολάρια την εβδομάδα. Αρχίζοντας από την 1η Δεκεμβρίου 2016, το βασικό ποσοστό μισθού καθορίστηκε να αυξηθεί στα 913 δολάρια την εβδομάδα, αλλά τον Νοέμβριο του 2016 μια δικαστική υπόθεση στο Τέξας έθεσε την απόφαση αυτή σε αναμονή.

Ο σκοπός πίσω από τον κανόνα είναι να εξασφαλιστεί ότι οι μισθωτοί εργαζόμενοι που εργάζονται πάνω από 40 ώρες εβδομαδιαίως πληρώνονται επαρκώς για το χρόνο τους. Οι ωριαίοι υπάλληλοι, για λόγους σύγκρισης, θα λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή υψηλότερη από την κανονική ωριαία αμοιβή για οποιεσδήποτε ώρες εργάζονται πέρα ​​από την αρχική εβδομάδα των 40 ωρών. Αυτός ο μισθός πρέπει να είναι τουλάχιστον 1, 5 φορές μεγαλύτερος από τον κανονικό ωριαίο ρυθμό. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε το μισθό εναντίον ωριαίας: Ποια είναι η διαφορά; ).

Για να υπολογίσετε πόσο μειώνεται ο μισθός σας σε ωριαία βάση, διαιρείτε το ποσό που λαμβάνετε σε μια συγκεκριμένη περίοδο μισθοδοσίας με τον αριθμό ωρών που εργάζεστε. Για παράδειγμα, εάν κερδίζετε μισθό 72.000 δολαρίων ετησίως και εργάζεστε σε μια εβδομάδα 40 ωρών όλο το χρόνο. Πριν από τους φόρους, ο μισθός σας μειώνεται σε ωριαίο μισθό 34, 62 δολαρίων.

Ειδικές εκτιμήσεις

Ένας από τους λόγους για τους οποίους είναι τόσο σημαντικό να κατανοήσετε την ετήσια αποζημίωσή σας είναι ότι ορισμένα προγράμματα συνταξιοδότησης βασίζουν το όριο συνεισφοράς σας στο ποσό της αποζημίωσης που κερδίζετε.

Για παράδειγμα, σκεφτείτε ένα σενάριο στο οποίο εγγράφεστε στο 401 (k) σχέδιο του εργοδότη σας, το οποίο προσφέρει μια αντισταθμιστική συνεισφορά του 50% των εκλογών για αναβολή μισθών, μέχρι το 5% της ετήσιας αποζημίωσης. Για το 2018, το IRS καλύπτει το ποσό των ετήσιων αποζημιώσεων που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι εργοδότες για να καθορίσουν τα αντίστοιχα ποσά εισφορών στα 270.000 δολάρια. Ας υποθέσουμε ότι η ετήσια αποζημίωσή σας ανέρχεται σε 360.000 δολάρια και συμβάλλετε στο σύνολο των $ 18.000 που επιτρέπονται για το έτος. Ο εργοδότης σας θα μπορούσε να προσφέρει μόνο ένα αγώνα ίσο με το ήμισυ του 5% των 270.000 δολαρίων, το οποίο φτάνει τα 6.750 δολάρια.

Το να γνωρίζετε πόσο μπορεί να παρέχει ο εργοδότης σας για τον αγώνα είναι απαραίτητο όταν σχεδιάζετε τη στρατηγική συνταξιοδότησής σας. Όσο περισσότερα χρήματα μπορείτε να πάρετε από τον εργοδότη σας, τόσο πιο γρήγορα οι επενδύσεις σας θα αυξηθούν με την πάροδο του χρόνου. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε τις στρατηγικές για τη μεγιστοποίηση του 401 (k) .)

Είναι εύκολο να συγχέουμε τον ετήσιο μισθό με ετήσια αποζημίωση, αλλά η γνώση της διαφοράς μπορεί να σας βοηθήσει να καταγράψετε ένα σαφέστερο οικονομικό σχέδιο. Μόλις κατανοήσετε τη συνολική αξία της απασχόλησής σας, είναι ευκολότερο να καθορίσετε πόσο μπορείτε να αναβάλλετε το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα του εργοδότη σας, τι θα οφείλετε στους φόρους για το έτος και πόσα θα έχετε για να καλύψετε τα έξοδά σας. Όχι μόνο αυτό, αλλά κατανοώντας τι είναι ο μισθός και η αποζημίωση μπορεί να σας δώσει το πλεονέκτημα κατά τη διαπραγμάτευση της αμοιβής σας για μια νέα δουλειά ή να ζητήσετε από τον σημερινό εργοδότη σας για αύξηση.