7 εκτιμήσεις κατά τη διαπραγμάτευση αποκοπής

Πιθανόν να είστε ύποπτοι εάν το αφεντικό σας ζήτησε να συναντηθεί μαζί σας στην αίθουσα συνεδριάσεων μετά το γεύμα. Ξέρεις κάτι είναι κακό όταν ο επικεφαλής των ανθρωπίνων πόρων (ΥΕ) κάθεται μέσα. Πιθανότατα είστε στο δρόμο.

Το επίκεντρο της συνάντησης θα είναι πιθανότατα σε ένα φάκελο στο τραπέζι: τη συμφωνία διαχωρισμού σας. Είναι το νόμιμο έγγραφο με τους όρους της αναχώρησής σας, αυτό που εξηγεί τι θέλει να σας δώσει η εταιρεία (π.χ. αποζημίωση αποχώρησης και υπηρεσίες ανατοποθέτησης) σε αντάλλαγμα για αυτό που εγκαταλείπετε (ισχυρίζεται τώρα και στο μέλλον). Περιλαμβάνει επίσης μια προθεσμία υπογραφής. Ο επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί επίσης να προσφέρει μια βασική πρόταση: Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο.

Αυτές είναι οι καλές συμβουλές, ειδικά επειδή η προσφορά μιας εταιρείας σε αποζημίωση μπορεί να αποτελείται από πολλά μέρη, όπως μια κατ 'αποκοπήν πληρωμή και μια ανατοποθέτηση. Είναι επίσης σημαντικό, καθώς δεν υπάρχει συναίνεση ως προς το πόσο να πληρώσετε ή τι πρέπει να πληρώσετε. Με άλλα λόγια, υπάρχει μια μεγάλη πιθανή γκρίζα περιοχή.

Βασικές τακτικές

• Αν δεν καλύπτεται ένα συμβόλαιο, τα περισσότερα κράτη σας ταξινομούν ως υπάλληλο "κατά βούληση", που σημαίνει ότι ο προϊστάμενός σας μπορεί να σας πυροβολήσει χωρίς συγκεκριμένο λόγο και να μην είναι στο γάντζο για οποιαδήποτε αμοιβή αποχώρησης.
• Ο κανόνας που ισχύει για τα πακέτα αποχώρησης - η αμοιβή των δύο εβδομάδων για κάθε έτος απασχόλησης - αποδεικνύεται ακατάλληλος μέσος όρος.
• Βοηθά να καθορίσετε τι μπορείτε να ζητήσετε κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων και τι είναι εκτός ορίων.

Τι τελικές πληρωμές σας θα πρέπει να εμπίπτουν σε ένα ευρύ φάσμα. Και υπάρχει πολύς λόγος για να καλύψετε τις διαπραγματεύσεις πέρα ​​από το τελευταίο σας paycheck. Υπάρχουν επτά βασικά πράγματα που πρέπει να ξέρετε εάν τελειώσετε ποτέ από μια θέση.

1. Γνωρίζετε τι οι δύο πλευρές αναζητούν και είναι υποχρεωμένοι να κάνουν

Ο εργοδότης σας έχει καταστήσει σαφές ότι δεν χρειάζονται για οποιονδήποτε λόγο. Αν δεν καλύπτεται ένα συμβόλαιο, τα περισσότερα κράτη σας ταξινομούν ως υπάλληλο "κατά βούληση", που σημαίνει ότι ο προϊστάμενός σας μπορεί να σας πυροβολήσει χωρίς συγκεκριμένο λόγο και να μην είναι στο γάντζο για οποιαδήποτε αμοιβή αποχώρησης. Μπορεί να έχετε υπογράψει ακόμη και ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει αυτό το σημείο κατά την πρόσληψή σας.

Θυμηθείτε ότι η εταιρεία θέλει το κλείσιμο και για καλό λόγο. Η υπογραφή της συμφωνίας διαχωρισμού σας αξίζει τα χρήματα, επειδή ενδέχεται να περιορίσει τον αριθμό των νομικών ζητημάτων που εσείς, ο εργαζόμενος που έχει απολύσει ή μειωθεί, ενδέχεται να ακολουθήσετε. Λιγότερο ταλαιπωρία τώρα και στο μέλλον σημαίνει λιγότερες χρεωστικές ώρες για τον νομικό σύμβουλο της εταιρείας. Παίρνετε την εικόνα.

2. Υπάρχει μια σειρά οικονομικών αποτελεσμάτων

Εάν είστε κορυφαίος σύμβουλος, οι όροι για το τι θα τσέπης όταν συσκευάζετε είναι συνήθως περιγράφονται στη σύμβαση εργασίας σας. Για όλους τους άλλους, από την ανώτερη διαχείριση κάτω από τις εταιρικές τάξεις, τα πράγματα είναι πιθανό να μην είναι τόσο σαφή.

Εκεί μπαίνουν στο παιχνίδι ανεπίσημες κατευθυντήριες γραμμές. Ο κανόνας που ισχύει για τα πακέτα αποχώρησης - η αμοιβή των δύο εβδομάδων για κάθε έτος απασχόλησης - αποδεικνύεται ακατάλληλος μέσος όρος. Στην πράξη, κυμαίνεται από μία έως τέσσερις εβδομάδες, ανάλογα με τις περιστάσεις, λέει ο Jeffrey M. Landes, δικηγόρος στην πρακτική εργασίας και απασχόλησης της εταιρείας της Νέας Υόρκης Epstein Becker & Green.

3. Πόσο εξαρτάται από πολλούς παράγοντες

Όσον αφορά την αποχώρηση, η θητεία σας στη δουλειά είναι μόνο μία από τις διάφορες σκέψεις. Εάν απολυθείτε επειδή το αφεντικό σας αισθάνεται ότι δεν μετρήσατε, είναι πιθανό να βρίσκεται στο κάτω άκρο της κλίμακας. Εάν η εταιρεία σας εξαγοράστηκε και αναγκάστηκε να ρίξει θέσεις εργασίας, μπορεί να βρείτε το αφεντικό σας θέλει να είναι πιο γενναιόδωρο. Ρωτήστε τον εαυτό σας τις ακόλουθες ερωτήσεις:

• Πόσο καλά εκτελούσατε και πόσο καλά τεκμηριώνεται; Όσο καλύτερες είναι οι αξιολογήσεις σας και τόσο πιο δημοφιλείς είστε, τόσο πιο πιθανό είναι ότι ένας εργοδότης θα καταβάλει περισσότερες αποζημιώσεις αποχώρησης.
• Τι προκάλεσε την απόλυση σας; Αν οι περιστάσεις που βρίσκονται πίσω από τον τερματισμό σας είναι εκτός χρήσης των χεριών της εταιρείας σας, ως αποτέλεσμα μιας συγχώνευσης ή η εξαναγκασμός μιας παρωχημένης διαίρεσης, οι όροι θα είναι πιο γενναιόδωροι.
• Η εταιρεία σας ήταν χαλαρή για την παρακολούθηση της απόδοσής σας; Η επιχείρησή σας είναι πιθανό να ζυγίσει τη νομική ευπάθεια. Αν εκτοξεύσατε για υποαπασχόληση, θα μπορούσατε να αποκτήσετε μόχλευση εάν οι αξιολογήσεις σας είναι ασαφείς ή φαίνεται να δείχνουν καλή εργασία.

4. Αναθεωρήστε το ιστορικό της εργασίας σας - προσεκτικά

Η Miriam F. Clark, συνεργάτης της εταιρείας απασχόλησης Ritz Clark & ​​Ben-Asher της Νέας Υόρκης, λέει ότι ένα από τα πρώτα πράγματα που πρέπει να εξετάσετε με έναν δικηγόρο είναι έγγραφα που καταγράφουν το ιστορικό σας στην εταιρεία και πόσο καλά εκτελέσατε τη δουλειά σας. Η συνολική εικόνα θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν έχετε μια υπόθεση διακρίσεων για να συνεχίσετε. Αν έχετε βάσιμους λόγους, υπάρχει δυνητικά δικαστική απόφαση ή διακανονισμός στο μέλλον σας. Τουλάχιστον - εάν υπάρχει μια μυρωδιά κάτι άσχημα - έχετε επιπλέον επιρροή στις διαπραγματεύσεις αποζημίωσης.

5. Γνωρίστε πού η εταιρεία σας έχει ευελιξία

Βοηθά να καθορίσετε τι μπορείτε να ζητήσετε κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων και τι είναι εκτός ορίων. Μερικά πράγματα μπορεί να διαπραγματευτεί η εταιρεία σας και άλλα εκτός του ελέγχου του αφεντικού σας. Πρώτον, υπάρχει ο νόμος που πρέπει να εξετάσουμε. Ο νόμος στο Οχάιο, για παράδειγμα, απαιτεί αποζημίωση για τις δεδουλευμένες διακοπές. Αυτό συμβαίνει επειδή θεωρείται μια αναβολή πληρωμής για ένα όφελος που έχετε κερδίσει, λέει ο Cleveland δικηγόρος Jon Hyman.

Ομοίως, η επιχείρησή σας θα έχει πιθανώς ελάχιστα ή καθόλου περιθώρια όσον αφορά τα οφέλη των εργαζομένων. Οι ασφαλιστικοί μεταφορείς καθορίζουν την υγειονομική περίθαλψη και την ασφαλιστική κάλυψη, όχι τον εργοδότη Μπορείτε να παραμείνετε στο σχέδιο υγείας της εταιρείας για διάστημα έως 18 μηνών σύμφωνα με το νόμο COBRA, αλλά πιθανότατα θα πληρώσετε μια απότομη τιμή για το προνόμιο. Η κάλυψη αναπηρίας σας μέσω της επιχείρησης, εν τω μεταξύ, είναι πιθανό να λήξει όταν η απασχόλησή σας γίνεται.

Μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη σας να ενισχύσει το πακέτο αποχώρησής σας για να σας βοηθήσει να περάσετε το λογαριασμό για κάλυψη COBRA ή το αρχικό κόστος ασφάλισης αναπηρίας.

Μερικοί υπάλληλοι μπορεί να είναι σε θέση να διαπραγματευτούν για να καθυστερήσουν την επίσημη ημερομηνία διαχωρισμού τους από την εταιρεία για να καλύψουν θέματα παροχών, όπως η επίτευξη προθεσμίας σύνταξης.

Εξετάστε επίσης μερικές άλλες δυνατότητες. Για παράδειγμα, δεν είναι ασυνήθιστο οι εργαζόμενοι να ζητούν το χρηματικό ποσό που ενδεχομένως να έχουν διαθέσει οι εργοδότες για υπηρεσίες ανακατατάξεων, λέει ο Clark.

Ο Landes λέει ότι ένα άλλο σημείο ομιλίας είναι το χρονοδιάγραμμα της αποζημίωσής σας για να μεγιστοποιήσετε αυτό που λαμβάνετε στα κρατικά επιδόματα ανεργίας. Η καθυστέρηση στην παραλαβή της αποζημίωσης για ένα μήνα ενδέχεται να εμποδίσει τη λήψη χαμηλότερων παροχών ανεργίας, για παράδειγμα.

6. Πατήστε Into Relationships

Οι σχέσεις μπορούν να επηρεάσουν και τις διαπραγματεύσεις αποχώρησης. Υπάρχουν φορές που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι χειρίζονται μερικά από τα face-to-face παζάρια πέρα ​​από τους όρους αποχώρησης αντί να φέρει σε έναν δικηγόρο. Αυτές οι περιπτώσεις είναι πιο συχνές όταν οι εργαζόμενοι έχουν στενή σχέση με έναν προϊστάμενο ή κάποιον άλλο στην άλλη πλευρά του τραπεζιού.

7. Θυμηθείτε το μέλλον

Η σφυρηλάτηση των καλύτερων όρων στη συμφωνία διαχωρισμού σας υπερβαίνει τα χρήματα - αυτό που συμφωνείτε μπορεί να επηρεάσει τη μακροχρόνια σταδιοδρομία σας. Οι μελλοντικές αναφορές εργασίας είναι επίσης κάτι που πρέπει να αναλάβετε προτού υπογράψετε. Οι διαπραγματεύσεις συμφωνίας διαχωρισμού σας μπορούν να αντιμετωπίσουν αυτό που έχει τεθεί γραπτώς όταν οι υποψήφιοι εργοδότες ελέγχουν το ιστορικό εργασίας σας. Μπορούν επίσης να διευκρινίσουν ποιος παρέχει μια αναφορά και ποιες πληροφορίες μπορούν να μοιραστούν μέσω του τηλεφώνου επίσης. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν έχετε αναπηδήσει γύρω από λίγες θέσεις εργασίας ή είχε μια συνεχή έξαψη με έναν επόπτη.

Υπάρχουν επίσης πιθανότητες να υπάρχουν διατάξεις που απαιτούν από εσάς να κρατήσετε τη μαμά για το λόγο που φεύγετε και τους όρους που χτυπήσατε κατά την έξοδο. Εάν διαπιστώσετε ότι οι περιορισμοί είναι υπερβολικοί, μπορείτε να επιστρέψετε και να τις αλλάξετε κατά τη διάρκεια συνομιλιών. Για παράδειγμα, μπορεί να θέλετε να χαράξετε εξαιρέσεις για να καλύψετε την ομιλία με τον σύζυγό σας και τα παιδιά σας για το τι συνέβη.

Η κατώτατη γραμμή

Στο τέλος, μείνετε αντικειμενικοί και επικεντρωμένοι. Ενώ το τρίψιμο μέσω των λεπτότερων σημείων μιας συμφωνίας διαχωρισμού μπορεί να είναι μια οδυνηρή άσκηση, είναι ένα ουσιαστικό βήμα για να επιστρέψουμε στο δρόμο. Ένα σαφές μυαλό και έντονη εστίαση μπορεί να σας βοηθήσει να κλείσετε το παρελθόν, να ασφαλίσετε το παρόν και να ανοίξετε το δρόμο για ένα καλύτερο μέλλον. Πάνω απ 'όλα, να θυμάστε ότι θα είστε σε κατάσταση σοκ σε αυτή την πρώτη συνάντηση, ακόμα κι αν δεν είναι μια πλήρη έκπληξη. Μην υπογράφετε τίποτα αμέσως. Και προσπαθήστε να μιλήσετε με έναν πληρεξούσιο που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο προτού υπογράψετε κάτι.